Concentración en Alcampo la Vega. Sabado 2 de Enero 2010

Modificación de jornada: LEGAL, PERO INMORAL.

CONTRAOFENSIVA

NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL AÑO 2010 Y...

Contraofensiva

Si a uno le dan palos de ciego
la única respuesta eficaz
es dar palos de vidente.

Mario Benedetti

SEGUIRAN LAS MOVILIZACIONES EN ALCAMPO

EL 90% DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LAS MODIFICACIONES HORARIAS ABUSIVAS QUE SE HAN PRODUCIDO EN ALCAMPO MORATALAZ SECUNDARON LA HUELGA.

La huelga en Alcampo Moratalaz fué secundada por el 90% los trabajadores afectados por las abusivas modificaciones horarias, que se han llevado a cabo en Alcampo Moratalaz.

Es el hipermercado donde han aplicado el acuerdo de Intercentro más duramente, donde trabajadores van a realizar jornadas de hasta diez horas, todos los sábados , domingos de apertura y para que no se pierda el ritmo entre semana alguna más, entre dos o tres días a la semana las realizaran, y libraran un día cada quince, de martes a jueves.

CCOO no va dejar en su empeño de salvaguardar los derechos de los trabajadores, y defender la Ley de Conciliación de la vida Laboral y Familiar.

Todo esto con la pasibilidad de Fetico, que ha vendido los derechos de los trabajadores de Alcampo Moratalaz al haber firmado en Intercentro la FLEXIBILIDAD horaria.

Y DAR MIL GRACIAS A TODOS LOS COMPAÑEROS, QUE ESTUVIERON APOYANDONOS AUNQUE A ELLOS NO LES AFECTARAN LAS MODIFICACIONES HORARIAS.

GRACIAS COMPAÑEROS.

Ya sabemos todos que esto no ha hecho mas que empezar, seguiremos informando de las siguientes movilizaciones.

TODOS JUNTOS PODEMOS.

MAÑANA 19 DE DICIEMBRE OS ESPERAMOS A TODOS PARA LA HUELGA EN ALCAMPO MORATALAZ.

HUELGA EN ALCAMPO MORATALAZ TODOS JUNTOS PODEMOS PARAR ESTA INJUSTICIA. 19 DE DICIEMBRE DE 2009

Mañana día 19 de Diciembre Alcampo Moratalaz, hará huelga por las modificaciones horarias, por no a la externalización del Departamento de Personal, por un Convenio digno...

Aunque a la empresa se le ocurriera contratar cajeras, repositores, hacer venir a trabajar a gente que solo trabaja de lunes a viernes, presione a los trabajadores eventuales, y les digiera a trabajadores que no estan afectados que esta huelga no va con ellos, LA HUELGA SERA UN ÉXITO, ya que este es el comienzo de las movilizaciones en Alcampo.

COMPAÑEROS OS ESPERAMOS MAÑANA 19 DE DICIEMBRE DE 2009 EN LAS PUERTAS DEL CENTRO DE ALCAMPO MORATALAZ, NECESITAMOS TODO EL APOÑO, PARA QUE TENGAMOS UN TRABAJO DIGNO Y PODAMOS CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

ESTO NO ES LA VIDA ALCAMPO.

HUELGA EL 19 DE DICIEMBRE EN ALCAMPO MORATALAZ.

Los trabajadores de Alcampo Moratalaz, nos hemos vistos obligados a acudir a la huelga el día 19 de Diciembre, debido a la pasibilidad e inflexibilidad que tiene la empresa respecto a las modificaciones horarias, que ha llevado acabo en este centro.

Ahora es el momento de estar todos juntos y decir basta.

EL 19 DE DICIEMBRE EN LAS PUERTAS

DE ALCAMPO MORATALAZ.

AYER TUVO LUGAR EL JUICIO PARA LA IMPUGNACIÓN DEL ACUERDO FIRMADO POR FETICO-ALCAMPO EN LA AUDIENCIA NACIONAL

Más Movilizaciones en Alcampo

El segundo fin de semana consecutivo de movilizaciones convocadas por CCOO en Alcampo, contra la firma del Acuerdo de jornada de Fetico y la empresa, ha vuelto a tener un respaldo y participación muy importante por parte de los trabajadores.

Tras el primer fin de semana de movilizaciones, en el que se realizó la huelga de Alcampo Coruña y concentración en Moratalaz, se habían convocado más movilizaciones, como eran la huelga en Alcampo Ferrol el día 9 y los paros parciales en Irún y Oiartzun los días 11 y 12.

Todas las movilizaciones convocadas han tenido una gran participación de trabajadores, que además de sumarse a los paros, han estado en la puerta del hipermercado demostrando el rechazo al brutal ataque a sus derechos y condiciones laborales que supone el acuerdo de Fetico.

Los trabajadores han entendido que este acuerdo les hace imposible poder conciliar la vida familiar con la laboral, hecho que han podido comprobar tras haber recibido la carta de la empresa con las modificaciones de horarios para el año 2010.

Como la empresa sigue empeñada en aplicar el acuerdo firmado por Fetico, continuamos con las movilizaciones, que a continuación os detallamos:

ALCAMPO LOS ENLACES: CONCENTRACIÓN 18 DE DiCIEMBRE.

ALCAMPO BURGOS CONCENTRACIÓN 18 DE DICIEMBRE.

ALCAMPO VIGO: CONCENTRACIÓN 18 DE DICIEMBRE.

ALCAMPO IRÚN: HUELGA DÍA 19 DE DICIEMBRE.

ALCAMPO OIARZUN: HUELGA DÍA 19 DE DICIEMBRE.

ALCAMPO MORATALAZ: HUELGA DÍA 19 DE DICIEMBRE.

Esperamos que la empresa rectifique y anule la aplicación de acuerdo, porque de lo contrario las movilizaciones continuarán en Alcampo. También queremos pedir a todos los trabajadores de Alcampo a que participén en todas las movilizaciones que se convoquen contra el acuerdo de Fetico

HUELGA EN ALCAMPO MORATALAZ EL 19 DE DICIEMBRE. POR LAS MODIFICACIONES HORARIAS

Los tabajadores de Alcampo Moratalaz, están sufriendo en sus propias carnes, hasta donde puede llegar, el acuerdo de jornadas que firmaron FETICO y Alcampo en Intercentros.

Lo han aplicado contundentemente al limite de las jornadas firmadas por dichos...

Han puesto jornadas de diez horas durante todo el año,en sábados y domingos de apertura a sus trabajadores, lo cual implica que la Ley de Conciliación de la vida Laboral y Familiar ni la contemplan.

Estos mismos trabajadores realizan jornadas como estos ejemplos reales :

De lunes a viernes-- 9:00 a 16:30

sábados: 8:45 a 18:15 y el otro de 12:15 a 22:00.

domingos de 8:45 a 18:15.

Se libra un martes cada quince días.Inmutable!

Es inhumano si lo analizas! Trabajan entre sábado y domingos casi veinte horas, habiendo trabajado toda la semana.

Por otra parte muchos de estos trabajadores, se encuentran con que durante el año, algunas semanas, trabajaran hasta tres días jornadas de diez horas !!!!!!!

Aparte, Alcampo esta ya moviendo ficha para externalizar el Departamento de Personal y probablemente el Departamento de Contabilidad, como algún hiper ya lo ha anunciado.

Puestos de trabajadores que desaparecen, que llevan en su gran mayoria más de veinte años. Mucha casualidad, ya que la gran mayoría de los trabajadores que se han visto afectados por la atrocidad que arriba hemos mencionado, son trabajadores con antigüedad superior a veinte años, y como FETICO les abrió las puertas firmando el Convenio y el acuerdo de Intercentros, lo tomas o 9.000€ y a tu casita, y eso es lo que no podemos consentir!

Todo esto ante la pasividad del sindicato mayoritario y firmante de todo el mal: Fetico.

POR LO QUE CCOO PIDE A TODOS LOS TRABAJADORES DEL CENTRO QUE SE SUMEN A LA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA EL DÍA 19 DE DICIEMBRE DE 2009.

AHORA ES EL MOMENTO DE ESTAR TODOS UNIDOS Y NO CALLARNOS.

TODOS JUNTOS PODEMOS GANAR LOS DERECHOS BÁSICOS QUE NOS QUIEREN ARREBATAR, ESTO LO HAN HECHO SIN PESTAÑEAR Y SIN TENER EN CUENTA DE QUE SE TRATA DE LAS VIDAS DE SUS TRABAJADORES.

¿QUE SERÁ LO SIGUIENTE...?,¡ QUE NOS HAN CONGELADO EL SALARIO DURANTE CINCO AÑOS...! PEOR YA NO SE PUEDES ESTAR, AHORA ES EL MOMENTO, TODOS JUNTOS.

EL SABADO 19 DE DICIEMBRE.

TENEMOS DERECHOS, TENEMOS FAMILIAS, HAY QUE UNIRNOS Y REIVINDICARLO EN

LAS PUERTAS DEL CENTRO.

COMPAÑEROS DEL SECTOR Y DE OTROS SECTORES OS ESPERAMOS EN ALCAMPO MORATALAZ PARA QUE APOYEIS A LOS TRABAJADORES DE ALCAMPO MORATALAZ.

TODOS JUNTOS.

EL 12 DE DICIEMBRE, EL PUNTO DE PARTIDA.

ÉXITO ROTUNDO EN LAS MOVILIZACIONES

Las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT del pasado sábado día 5 fueron un éxito rotundo. Los trabajadores y trabajadoras han demostrado su total rechazo ante la firma del Acuerdo de jornada de Fetico y Alcampo.

En Alcampo Coruña la huelga convocada fue secundada por el 80% de la plantilla del hipermercado. Los trabajadores y trabajadoras de Alcampo Coruña han demostrado a la empresa y a Fetico, que no quieren su acuerdo ya que la aplicación de éste supone la total imposibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral.

La otra movilización fue en Alcampo de Moratalaz, donde hubo una concentración en las puertas de trabajadores y trabajadoras, en el que participaron más de cien personas. Los motivos son los mismos, el rechazo absoluto al acuerdo de Fetico y Alcampo. En esta concentración se explicó a los clientes las perversidades del acuerdo de Fetico. Jornadas semanales de más de 50 horas, turnos infernales y jornadas diarias larguísimas que impiden que los trabajadores y trabajadoras pueden tener una vida más allá del trabajo.

Estos no son las primeras movilizaciones, ni por supuesto serán las últimas, ya que la lucha de los trabajadores continuará mientras la empresa se empeñe en aplicar el acuerdo de Fetico. A continuación os detallamos las siguientes movilizaciones que hay convocadas en Alcampo:

ALCAMPO FERROL: HUELGA DÍA 9 DE DICIEMBRE.

ALCAMPO IRÚN: CONCENTRACIÓN DÍA 9, PARO PARCIAL DE 4 HORAS DÍA 11 Y HUELGA DÍA 19 DE DICIEMBRE.

ALCAMPO OIARZUN: PARO PARCIAL DÍA 12 Y HUELGA DÍA 19 DE DICIEMBRE.

Solo nos queda animaros a todos los trabajadores de Alcampo a que participéis en todas las movilizaciones que se convoquen contra el acuerdo de Fetico y de decir BASTA a esta brutal agresión, hecha contra todos los y las trabajadoras de Alcampo.

GRAN CONCETRACIÓN EN LAS PUERTAS DE ALCAMPO MORATALAZ, EN CONTRA DE LAS MODIFICACIONES HORARIAS, Y NO A LAS JORNADAS DE DIEZ HORAS.

En Alcampo Moratalaz se ha llevado al extremo el acuerdo firmado por Fetico y Alcampo en Intercentros, modificando las jornadas para el año 2010 , hasta diez horas diarias( con una hora de reposo " ¡GRACIAS WUANA!").

Alcampo Moratalaz pretende que sus empleados ,trabajen diez o nueve horas todos los sábados de sus vidas y domingos si son de apertura, pero no contento con esto días ponen jornadas durante el resto del año de diez o nueve horas, con lo cual puedes trabajar hasta tres dias seguidos esas diez o nueve horas ¿ pero que se han creído estos personajes, que somos mulas? " aunque las mulas tienen menos jornada que los trabajadores de Alcampo Moratalaz".

¿Donde esta la Ley de Conciliación de la vida Familiar y Laboral?, ¿ en los cajones de estos individuos, con la llave echada ?. No entienden que tenemos familias, que si trabajamos todos los sábados con esa jornada, no cumpliran jamas de los jamases, con la Ley.

Pero la Dirección del Centro sí tienen derecho a trabajar un sábado si y uno no( pero no diez horas, ellos no,no son mulas, ELLOS SON LOS SUPER.....).

Los trabajadores de Alcampo Moratalaz no nos vamos a quedar quietos hoy ha sido el comienzo

de la lucha por nuestros derechos, lo siguiente sera la HUELGA.

LA CONCENTRACIÓN A SIDO UN ÉXITO Y LA HUELGA LO SERA MAS, YA QUE LA PATRONAL NO PODRÁ MANDAR AL REPOSO A SUS TRABAJADORES ANTES DE LAS 11.30.H, PORQUE NO HABRÁ TRABAJADORES PARA ELLO, PORQUE IREMOS TODOS A LA HUELGA ,HASTA QUE ALCAMPO MORATALAZ DE MARCHA ATRÁS CON LA BARBARIDAD QUE HA HECHO EN LAS MODIFICACIONES HORARIAS.

DE TODO ESTO LE DEBEMOS DE DAR LAS GRACIAS A FETICO, POR HABER FIRMADO TODO ESTO ALCAMPO, EN INTERCENTRO.

MOVILIZACIONES EN CONTRA DE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE FETICO Y ALCAMPO

Estas movilizaciones vienen motivadas por la firma del Convenio de Grandes Almacenes y por la aplicación en Alcampo de un acuerdo que desrregulariza la jornada, obliga a los trabajadores a permanecer en los centros de trabajo 10 horas diarias, los día de mayor actividad (fines de semanas, Navidad, puentes, etc.) haciendo imposible que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar.

Como se ha podido comprobar la empresa ya ha comunicado a todos los trabajadores los nuevos horarios, habiendo, en muchísimos casos verdaderas salvajadas, con modificaciones vergonzosas, que no obedecen a ninguna razón organizativa ni productiva.

La única razón lógica y razonable es “estimular, propiciar y pretender echar” a los trabajadores de Alcampo.

Desde CCOO se ha planteado una demanda para impugnar el acuerdo de Fetico. Asimismo, se llevaran todas las actuaciones jurídicas necesarias para intentar frenar la aplicación del acuerdo, pero la vía judicial no es suficiente y además se puede alargar mucho en el tiempo, es por dicha razón, desde CCOO y UGT estamos planteando movilizaciones conjuntas

Ya se han hechos las primeras concentraciones conjuntas la semana pasada, en Alcampo de Vigo I y Vigo II.

Las próximas movilizaciones que ha planteado CCOO y UGT son las siguientes:

CONCENTRACIÓN ALCAMPO MORATALAZ DÍA 5 DE DICIEMBRE DE 12:00 HORAS A 14:00 HORAS.

Pero como entendemos que no es suficiente con las concentraciones hemos planteado dos huelgas:

HUELGA DÍA 5 DE DICIEMBRE EN ALCAMPO CORUÑA.

HUELGA DÍA 9 DE DICIEMBRE EN ALCAMPO FERROL.

En ambos centros las huelgas han sido ratificadas por los trabajadores en asambleas celebradas este domingo pasado. Los trabajadores han decidido actuar ante esta agresión brutal que han recibido por parte de la empresa, gracias al acuerdo firmado por Fetico.

Desde CCOO vamos a seguir trabajando conjuntamente con los trabajadores en los centros de trabajo para combatir la puesta en práctica de este gran atropello a los derechos y para desenmascarar esta política de las empresas y de sus sindicatos amarillos.

Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra participación de una alternativa pactada, a negociar un acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos corresponde.

Día 5 de diciembre: Huelga contra la imposición de horarios en Alcampo A Coruña

Día 9 de Diciembre: Huelga en el centro de Alcampo de El Ferrol


El Comité de Empresa de ALCAMPO – A CORUÑA, apoyado por más de 100 trabajadores/as en la Asamblea celebrada el 29 de Noviembre, han decidido convocar HUELGA para el próximo SÁBADO, día 5 DE DICIEMBRE, en protesta a la IMPOSICIÓN DE HORARIOS LABORALES en dicho centro y la desidia de la Dirección del Centro de Trabajo al negarse a negociar la propuesta presentada por el Comité.Una IMPOSICIÓN HORARIA que desregulariza los horarios de los/as trabajadores/as con jornada diarias de entre 5 y 9 horas, afectando a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de los/as trabajadores/as y que la Empresa está utilizando para cubrir vacaciones, campañas y navidades y así, no verse obligado a contratar a más trabajadores.En esta Asamblea también se llegó al acuerdo de realizar CONCENTRACIONES durante todos los DOMINGOS del mes de DICIEMBRE a la Puerta del Centro de Trabajo, de 12.00 a 14.00 horas.

DESDE AQUI NUESTRO APOYO A LOS COMPAÑEROS DE GALICIA, Y ANIMAMOS AL RESTO DE ESPAÑA A QUE SE MOVILIZEN.

NO A LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS EN ALCAMPO,QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS

!!NO PODEMOS CALLARNOS!! mañana CONCENTRACIÓN ALCAMPO MORATALAZ

LA GRAN AGRESIÓN MERECE UNA GRAN RESPUESTA

!!POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, POR UNA JORNADA LABORAL DIGNA, POR EL DESCANSO SEMANAL¡¡ PARA QUE NO NOS APLIQUEN EL NEFASTO ACUERDO DE HORARIOS.NO A LA FLEXIBILIDAD HORARIA, SÍ A LA VIDA FAMILIAR LABORAL Y FAMILIARNO MÁS RESIGNACIÓN.

EL PRÓXIMO DÍA 5 DE DICIEMBRE NOS CONCENTRAREMOS A LAS PUERTAS DE ALCAMPO MORATALAZ, DE 12:00 A 14:00

CONCENTRACIÓN EN ALCAMPO MORATALAZ

Bajo el lema , NO A LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS EN ALCAMPO, QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS, comienza una de las primeras movilizaciones que veniamos anunciando, será el Sabado 5 de Diciembre de 12,00 a 14, horas a las puertas de Alcampo Moratalaz.

!!NO PODEMOS CALLARNOS!!

Como todos sabemos ya, con la firma del Convenio y el acuerdo de jornadas firmado en Intercentros por la patronal,( y decimos bien, porque todo aquel que haya tenido el valor o la vergüenza ¡ que es ninguna ! de firmar, nada más se les pueden llamar patronales), hemos perdidos los pocos derechos que teníamos.El Sindicato amarillo que tiene por aliado la Empresa nos ha vendido, llevaban muchos años intentando la FLEXIBIDAD HORARIA y estos se la han firmado.Nos modificaran los horarios a su antojo, haremos jornadas de hasta nueve horas, pretenderán que los días libres sean fijos de martes a jueves ( yo espero también trabajar de martes a jueves ya que para la empresa el lunes,viernes,sábado y domingo no existe ), la vida familiar y laboral será una utopía,nos pagaremos los primeros días de baja, nos congelaran los salarios.....¡Ya es hora de decir basta! hay que plantearse el salir a la calle y reivindicar nuestros derechos.

Las rojasdealcampo ya estamos moviendo ficha, y pedimos el apoyo de todos los trabajadores, no podemos callarnos , nos afecta a todos, no van a respetar ni antigüedades, ni edades, para ellos somos peones que tenemos que estar dispuestos a movernos a su antojo.

No podéis fiaros de un sindicato que engaña y vende los derechos de los trabajadores!!!

Informaremos de las movilizaciones que estamos preparando.

NO A LA FLEXIVILIDAD HORARIA SÍ A LA VIDA FAMILIAR LABORAL.

El CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO JUSTIFICA EL SACRIFICIO DE OS TRABAJADORES PARA QUE LA EMPRESA SIGA SIENDO LIDER

El jueves día 19 de noviembre difícilmente se le va a olvidar al público que pudo acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa, Fasga y Fetico.

La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40.000 trabajadores que permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que se había solicitado, el aumento constante de los metros cuadrados destinados a venta, con ampliaciones e inauguraciones de centros comerciales y la disminución de la plantilla en los últimos años.

Los datos aportados en el juicio demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de personal contratado a tiempo parcial, con un porcentaje alto de trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco empresarial nacional y cuando la crisis económica sea superada, será una de las empresas que quedará en una posición de privilegio.

En palabras del abogado de CCOO, “las razones organizativas y económicas argumentadas se han confeccionado para vestir a un santo, eso sí con los mejores ropajes posible”. La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se deberían cuestionar las causas recogidas en el Acuerdo porque están santificadas por Fasga y Fetico que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

La empresa habló de esfuerzo de los trabajadores para mantener a la empresa en las condiciones óptimas que les permita mantener unos beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los trabajadores. Fasga fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés están dispuestos a realizar y Fetico se ratificó en todo.

Ambos sindicatos amarillos alardearon de su participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del sector (esas que constantemente están utilizando para responsabilizar a CCOO de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los trabajadores de El Corte Inglés les confirman en las urnas y les legitima para consumar el “sacrificio”.

TODOS EL DIA 12 DEL 12 A LAS 12

El 12 del 12 a las 12

El 12 del 12 a las 12 nos vamos de manifestación. Miles de trabajadores de toda España viajarán a Madrid para manifestarse contra la crisis económica, contra la pérdida de puestos de trabajo, contra la desprotección de las personas en situación de desempleo. Contra cuantos desde la política, o desde sus responsabilidades patronales, intentan cargar la crisis sobre los trabajadores y sus familias.
Arrastramos los efectos de una crisis que dura ya 20 meses. Que se inició con el hundimiento de un sistema financiero internacional que había convertido la desregulación en norma y la especulación en práctica habitual. Sus excesos han destrozado la economía productiva y han conducido al desempleo a millones de personas.
En España la situación se agrava al haber agotado un modelo de crecimiento basado en la especulación inmobiliaria el alto consumo y endeudamiento de empresas y familias. La crisis financiera internacional ha estrangulado nuestro modelo productivo y la precariedad y temporalidad del empleo creado a lo largo de los últimos años ha permitido un ajuste económico de la empresa a costa de los trabajadores, no renovando contratos temporales y usando y abusando de Expedientes de Regulación de Empleo o procesos concursales, quiebras y suspensiones de pagos no siempre justificables. Muchos empresarios aprovechan la crisis para hacer caja y recomponer beneficios a costa de sus trabajadores.
Son los neoconservadores radicales que difundieron y defendieron los postulados más radicales de la libertad absoluta del mercado los que trajeron la tormenta económica y el tsunami de una crisis que se lleva por delante empresas y empleo. El mercado sin reglas, el Estado raquítico, los servicios públicos como negocio entregado al beneficio privado, los recortes en la protección social, los beneficios fiscales para los más ricos, la obsesiva reducción de costes laborales, nos han llevado al fracaso económico que vivimos.
Esos mismos personajes intentan por todos los medios de propaganda, de presión y de amenaza a su alcance, convencernos de que la salida es persistir en el error, mantener el modelo económico, abaratar más el despido, precarizar más el empleo, facilitar más los expedientes de regulación de empleo, devaluar los derechos laborales y la protección de los trabajadores organizados por los sindicatos, deteriorar las pensiones, privatizar más servicios públicos, rebajas fiscales. Más y más de lo mismo.
La salida de la crisis no puede consistir en recomponer altos beneficios injustos y especulativos a base de transferir más recursos de las rentas del trabajo a las rentas del capital. Las viejas, simplonas y fracasadas recetas sólo debilitarán nuestros recursos, nuestros derechos, la protección social y las garantías colectivas de los trabajadores.
Los sindicatos CCOO y UGT estamos convencidos de que sólo aceptando la responsabilidad y el compromiso de políticos, empresarios y trabajadores, sin escurrir el bulto, podemos superar una crisis que produce más de cuatro millones de personas en desempleo y somete a cientos de miles al riesgo de exclusión social.

Por eso saldremos a la calle el sábado 12 de Diciembre, a las 12 de la mañana para exigir soluciones y compromiso con las personas y sus problemas.

Francisco Javier López MartínSecretario General CCOO de Madrid

Asamblea de delegados de CCOO preparatoria de la Movilización General del 12 de diciembre

Mañana, viernes 13 de noviembre, a las 11 horas, en torno a mil delegados de CCOO han sido convocados a la Asamblea Regional de delegados que se celebrará en el Auditorio Marcelino Camacho, calle Lope de Vega, 40, de Madrid. El motivo de la cita es preparar la movilización general del próximo 12 de diciembre, que se desarrollará bajo el lema "QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS".

Intervendrán el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y su homólogo madrileño, Javier López.

ALCAMPO MODIFICARA LA JORNADA Y HORARIOS A SUS TRABAJADORES

La firma del nefasto nuevo convenio colectivo de Grandes Almacenes esta empezando a dar sus frutos a la patronal. Primero fue El corte Ingles el que se lanzo a la modificación de horarios y jornadas de sus trabajadores apoyandose en la maltrecha situación actual del consumo y al apoyo que les da la nueva redacción del convenio y la necesidad de aplicar la sentencias del descanso semanal.Ahora es el turno de Alcampo que modificará¡ la jornada y los horarios de unos 6.800 trabajadores, más de la mitad de la plantilla, a partir del 1 de enero de 2010 con el fin de aplicar el descanso semanal reconocido por el Tribunal Supremo y ante la situación de crisis motivada por la desaceleración del consumo.

Esta desregularización de la jornada y los horarios afectará a aquellos empleados que trabajan un promedio de seis dí­as a la semana.El acuerdo para la desregularización de la jornada, ha sido respaldado por Fetico (como siempre) y rechazado por UGT y CC.OO (como siempre igualmente) y contempla una duración maxima de la jornada diaria de cinco horas y media y la libranza de, al menos, seis sabados unidos a domingo sin prestación de servicio con caracter bimensual, quedando excluido el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y 15 de enero.

¿Quien sera el siguiente grupo en modificar horarios?
Hagan juego...

EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES.FETICO HA FIRMADO LA MAYOR AGRESION HECHA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ALCAMPO

El viernes 30 de octubre , la Dirección de Alcampo con sus asociados de Fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va desregularizar la jornada de los trabajadores de sus centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.

Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.

La aplicación de modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores que no son afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.

Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, Alcampo y los amarillos de Fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.

Desde Comisiones Obreras os informamos:

• La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 1de enero.
• Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.
• Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.
• Aquellos trabajadores que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.
• Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.

NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.