miércoles, 31 de marzo de 2010

La Pimienta en Internet



Os queremos informar a todos que desde la sección sindical estatal de CCOO en Alcampo se ha creado un blog en internet donde se pondrán noticias relacionadas con la empresa y el sector. El blog se llama la pimienta
la dirección del blog es la siguiente: http://ccooalcampo.blogspot.com/
También tenemos página en el facebook que se llama "la pimienta TheNew AlcampoTimes"

viernes, 26 de marzo de 2010

Otra medida más contra la conciliación de la vida laboral y familiar en Alcampo y a favor del contrato precario a Tiempo Parcial



En Alcampo Alcalá, la Sección Sindical de CCOO, sigue asistiendo pasmada a las reuniones que se están celebrando, con motivo del expediente de modificación de horarios que ha presentado la empresa vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pretenden que toda la estructura de cajas esté compuesta por trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, eliminar el porcentaje de trabajadores de 40 horas que ahora existe, y todos los tiempos parciales con horario fijo anual.

Han argumentado motivos económicos y organizativos, que en ningún momento han documentado ni probado.

Detrás de esta pantomima de expediente, sólo hay un trasfondo, pretenden que en el sector de cajas, sólo exista la contratación a tiempo parcial y además con horarios que las trabajadoras conocerán con un mes de antelación y variables.

CCOO nos oponemos rotundamente a esta medida, este sector está compuesto en su practica totalidad por mujeres, una vez más la intención de la empresa es precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores. Con el único argumento de tener una cuenta de beneficios mas abultada, pero menospreciando en todo momento el derecho de los trabajadores a la Conciliación de su vida laboral y familiar.

Nuestra propuesta es, seguir apostando por que los trabajadores tengan cuadro horario anual, y horarios rotativos. No vamos a firmar nada, donde condenemos a los trabajadores a tener contratos de tiempo parcial y precarios de por vida.

Desafortunadamente, la marioneta sindical de la empresa Fetico, ya ha aceptado que la empresa puede ganar más dinero, precarizando las condiciones de los trabajadores y muchos nos tememos, que van a cumplir su cometido una vez más, firmar el nefasto acuerdo que pretenden. Fetico sigue cumpliendo con su cometido, abrir las puertas a las empresas para que utilicen a los trabajadores a su antojo.

YÁ ESTA BIEN DE QUE SE APROVECHEN DE LA CRISIS, PARA SEGUIR RECORTANDO DERECHOS A LOS TRABAJADORES

miércoles, 17 de marzo de 2010

miércoles, 10 de marzo de 2010

NO SE PUEDE APLICAR EL ACUERDO DE FETICO EN ALCAMPO OIARTZUN

El juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la empresa.

La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico.

Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A.. De hecho este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A.

Por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de Alcampo Oiartzun.

Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo.

Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA.

Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero.

En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A. (Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.

Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.

Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.

sábado, 6 de marzo de 2010

La Federación de Comercio de CCOO entrega el Premio Trece Rosas a la Igualdad a Cristina del Valle







Ayer 5 de Marzo 2010, en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer de Trabajadora, la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid ha entregado el Premio Trece Rosas a la Igualdad, que en su tercera edición ha recaído en Cristina del Valle, conocida artista y activista por su militancia en pro de organizaciones que luchan por la defensa de los derechos humanos en general y los derechos de la mujer en particular.

La mención especial ha recaído en el reconocimiento al colectivo de mujeres sindicalistas, que día a día luchan por sus derechos, organizándose en los sindicatos de clase, por su papel en la historia, su labor reivindicativa de la igualdad, en definitiva por el conjunto de políticas en valor de la igualdad, por una sociedad mejor, por un mundo más justo.
Además, el acto ha contado con la participación de Carlos López Fonseca, periodista y escritor, autor del libro “Trece Rosas a la Igualdad”,entre otras intervenciones a destacar.

Con este premio, el sindicato quiere reconocer la labor y destacar así la importancia de incorporar medidas, actitudes y valores que remuevan los obstáculos que aún suponen un lastre para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, así como todas aquellas que consoliden un tratamiento equitativo para las mujeres.

Las Trece Rosas estaban presas y fueron condenadas a muerte el 3 de agosto de 1939 por un consejo de guerra, nadie lo esperaba, condenadas por ser “rojas” y entonces se comprendió que el asunto era muy serio. Pese a los intentos de pedir clemencia, las presas fueron conducidas desde la cárcel de Ventas al cementerio del Este en la madrugada del 5 de agosto de 1939 y fueron fusiladas. Minutos antes habían sido ajusticiados contra el mismo paredón cuarenta y tres compañeros de la Juventud Socialista Unificada.
Las Trece Rosas asesinadas eran: Victoria Muñoz (18 años), Martina Barroso (18-19 años), Avelina García (19 años), Julia Conesa (20 años), Dionisia Manzanero (20 años), Virtudes González (19-21 años), Ana López (21 años), Joaquina López (20-21 años), Carmen Barrero (24 años), Blanca Brissac (29 años), Pilar Bueno (31-33 años). Más adelante ejecutan a Palmira Soto y Ana, de las que se desconocen más datos.
Julia Conesa, con sólo 19 años, escribió una última carta a su familia que concluía con un ruego: “Que mi nombre no se borre en la historia”.
Por ello, CCOO ha querido contribuir a este deseo poniendo el nombre “Trece Rosas” al premio y así rendir homenaje a su memoria, año tras año, para que estos hechos no se borren nunca de nuestra memoria, para que no se vuelva a repetir.

martes, 2 de marzo de 2010

Manifiesto 8 de Marzo de 2010



Las Confederaciones sindicales de CCOO y UGT ante la conmemoración del 8 de marzo, día nternacional de la mujer trabajadora, elaboran un manifiesto conjunto en el que reafirman su compromiso contra cualquier forma de discriminación hacia las mujeres, especialmente en el mercado laboral

El manifiesto insiste en la necesidad de aplicación de un enfoque de género que permita la eliminación de la desigualdad y medidas de fomento del empleo de calidad, con derechos y mejoras en la protección social, en el marco de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aún reconociendo los avances alcanzados, tanto UGT como CCOO manifiestan que el objetivo de la igualdad real está por alcanzar. La precariedad laboral está altamente feminizada y la desigualdad salarial y las mayores dificultades para compatibilizar los tiempos de vida y trabajo mantienen una incidencia negativa en la permanencia y promoción laboral de las mujeres.