El juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la empresa.
La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico.
Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A.. De hecho este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A.
Por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de Alcampo Oiartzun.
Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo.
Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA.
Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero.
En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A. (Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.
Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.
Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.
primero enhorabuena por el blog¡¡ Quería preguntaros si sabíais algo de la nueva gestión de Torrejón, el descuento generalizado,en qué consiste y si afecta al empleo? salu2
ResponderEliminarHola compañer@, decirte que la nueva gestión de Alcampo Torrejón está en marcha, y funciona como sef-discount, todo el hipermercado, de momento no está afectando a la plantilla... Un saludo.
ResponderEliminarHola compañer@,Decirte que la nueva gestión de Torrejón ya esta en marcha, funciona como el sef- discount pero todo el Hipermercado a precios más baratos, de momento no esta afectando a la plantilla. un saludo.
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