sábado, 27 de febrero de 2010

ACUERDO INTERCONFEDERAL O COMO ALGUNOS NO DICEN LA VERDAD


Los trabajadores de Alcampo hemos vuelto a sufrir otra nota desinformativa de Fetico, esta vez, el tema elegido ha sido el Acuerdo interconfederal pactado entre CCOO, UGT y la CEOE.

Parece raro, que en vez de dedicarse a defender su “buen” convenio y el acuerdo de jornada firmados por ellos, lo que hacen es hablar de todo menos de su convenio, aunque sea utilizando mentiras.

Ahora explicaremos que es el acuerdo interconfederal, que recoge y que diferencias hay con el convenio firmado por Fetico:

-El Acuerdo Interconfederal marca unos criterios mínimos para la negociación de los convenios colectivos entre los sindicatos y la patronal, ya que a lo largo de un año se negocian cientos de convenios, que afectan a millones de trabajadores, de todos los sectores y empresas.

QUE ES LO QUE SE HA PACTADO REALMENTE EN EL ACUERDO

-En cuanto a la subida de salario, recoge que para este año será de del 1% y del 2% para el año que viene. Pero lo que es más importante, CCOO HA PACTADO, en este acuerdo, que SIEMPRE DEBE HABER CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL EN LOS CONVENIOS.

La cláusula de revisión que se incluye en los convenios para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, ya que si el IPC real de cada año acaba por encima de la subida, se recupera la diferencia entre la subida y el IPC Real.

¿PERO QUE HA FIRMADO FETICO EN EL CONVENIO?.

Subida del 1%, solamente para el salario base (los demás complementos no tienen subida durante los cuatros años de vigencia del convenio), pero NO HAY CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, por lo que sí este año el IPC REAL acaba por encima del 1% (cosa muy previsible) los trabajadores de Alcampo perderemos poder adquisitivo este año, que se sumará a los siguientes 2 años de vigencia del convenio que seguiremos perdiendo.

Lo que tienen que explicar es ¿¿POR QUÉ HAN FIRMADO EN EL CONVENIO QUITAR LA CLÁUSULA DE REVISIÓN QUE YA TENÍAMOS??.

Esto es la realidad de los hechos, lo demás son cortinas de humo que utiliza Fetico para desviar e intentar tapar la verdad de su convenio.

miércoles, 24 de febrero de 2010

La lluvia y el mal tiempo no impidierón que las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT en defensa de las pensiones fueran un éxito de participación









En la primera jornada de manifestaciones celebradas en varias ciudades españolas para rechazar el retraso de la edad de jubilación, en la que han participado decenas de miles de personas, CCOO y UGT han advertido al Gobierno que esa no es la solución y que de seguir por ese camino el conflicto social con los sindicatos está servido.
"Con las pensiones, con el futuro de millones de trabajadores no se juega", ha advertido rotundo el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, al término de la manifestación que ha reunido a cerca de 70.000 personas en Madrid contra la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años, una medida que "es innecesaria e irresponsable", en palabras del Toxo, quien ha asegurado, dirigiéndose al Presidente del Gobierno, que "existen otras alternativas", que los sindicatos han presentado "alto y claro" en múltiples foros, incluso en el Congreso de los Diputados.
"Las pensiones", ha añadido, "no son el regalo de ningún Gobierno, son un derecho alcanzado por la clase obrera que se ha consolidado en democracia, nadie nos lo ha regalado", por lo que los sindicatos van a defenderlo con determinación.

Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero



Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICIÓN DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS


El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.


En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:


Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.

Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.

Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.

El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.

Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.

domingo, 21 de febrero de 2010

AMARILLOS, MANIPULADORES Y MENTIROSOS



OTRA VEZ MAS DESMONTAMOS COMO ENGAÑAN Y VENDEN A LOS TRABAJADORES DE ALCAMPO. Y SIN CORTARSE UN PELO…

Cuando todo nuestro país ha clamado por un acuerdo entre los interlocutores sociales, que pueda ayudar a darnos esperanza ante la mala situación de nuestra economía y los graves daños que están sufriendo los algo más de cuatro millones de parados, unos indocumentados acostumbrados a rubricar los exclusivos intereses de una patronal que se distingue por su egoísmo, se atreven a lanzar un libelo que con infantiles argumentos pretende justificar los desmanes que ellos han permitido en el Convenio de Grandes Almacenes.
Estos indocumentados, carentes de cualquier atisbo de responsabilidad para con los trabajadores, se han permitido poner en solfa el contenido del reciente Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, pretendiendo justificar con ello los desmanes que está suponiendo el convenio en las empresas de distribución comercial.

Ahora que los trabajadores podemos disponer de una referencia valida para la negociación colectiva, aparecen estos agoreros, entregados a los exclusivos intereses de quienes les sostienen contra la lógica de la realidad, y pretenden sentar cátedra con sus pobres argumentos de fracasados.

Son incapaces de articular una palabra en defensa de los trabajadores en las mesas de negociación, frente a los patronos que los sostienen, y tienen el descaro de poner en cuestión el contenido de un acuerdo que seguro que ayudara a nuestro país a recuperar el camino de salida de la crisis.
¿Qué pretenden estos, que tienen el atrevimiento de cuestionar el esfuerzo de las organizaciones democráticas de los trabajadores?

Porque hoy cuando toda la sociedad recibe con agrado y satisfacción el entendimiento de quienes tienen la responsabilidad de buscar acuerdos y alcanzarlos, ellos en su incapacidad para ver mas allá de sus corporativas narices pretenden dar lecciones, cuando ignoran incluso a quienes representan.

Y nos preguntamos: ¿serán ignorantes o no saben leer los acuerdos? Veamos: Lo que ellos han firmado y consentido en Grandes Almacenes condena a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras a incrementos salariales que previsiblemente pueden estar por debajo del IPC real de cada año y además carecen, porque lo han eliminado del convenio, de cláusula de revisión salarial. En consecuencia, será imposible que se actualicen los salarios y se recuperen las diferencias.
Por el contrario, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva fija bandas salariales que tienen presente la realidad de cada sector, pero siempre con la garantía de revisión salarial de acuerdo con el IPC real de cada año. Y además, el acuerdo permite que la negociación prevea la posibilidad no solo del mantenimiento de poder adquisitivo sino de incrementos que permitan recuperación de los salarios.
Es decir, que si se aplicaran los criterios que en materia salarial fija el Acuerdo Interconfederal en Grandes Almacenes, los trabajadores no correrían el riesgo cierto de tener incrementos inferiores al IPC real de cada año.
En cuanto a los compromisos de mantenimiento del empleo: el Acuerdo Interconfederal hace una apuesta decidida por el empleo estable y por tanto del mantenimiento de las plantillas, y para ello antepone la flexibilidad interna frente a la disminución de estas.

Todo lo contrario de lo que se ha consumado en Grandes Almacenes donde, gracias al favor que los firmantes han permitido con la aplicación de las sentencias del descanso semanal y las posteriores consecuencias de desregulación horaria, han posibilitado que las empresas se desprendan de cerca de 90.000 trabajadores y cubrir su ausencia modificando la jornada de los que han quedado en activo. Y han consentido esta barbaridad cuando lo único que había que hacer era garantizar el cumplimiento de un derecho que por sí solo era generador de más empleo.
Lo dicho, tendremos que exigir que en Grandes Almacenes se apliquen los criterios del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y así puede que logremos paliar los entuertos que los firmantes del convenio han permitido.
Porque ante su libelo, nos volvemos a preguntar, ¿será ocurrencia propia o quizá esté escrito al dictado de la patronal que los mantiene?

YA ES HORA QUE LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES, QUITEMOS DEL MAPA SINDICAL A ESTOS ELEMENTOS. SEGURO QUE GANABAMOS LOS TRABAJADORES Y NUESTROS DERECHOS.

lunes, 15 de febrero de 2010

RESUMEN DE LA REUNION CON LA DIRECCIÓN DE ALCAMPO LOS DIAS 10 Y 11 DE FEBRERO


La semana pasada, los días 10 y 11, se reunieron los sindicatos con la empresa. Os queremos informar sobre los puntos más importantes tratados en dicha reunión:

INCAPACIDAD TRANSITORIA

-La primera cuestión era aclarar si la empresa iba a respetar el acuerdo vigente sobre el pago de los tres primeros días debaja por IT o, por el contrario, la empresa va a aplicar el convenio de Fetico, donde se establece que no se pagan los tres primeros días, esperando a finalizar el año, hecho que ya está ocurriendo en muchos centros de Alcampo. La empresa en un ejercicio de cinismo contestó que aplicará lo que corresponde a cada caso esperando a la sentencia planteada por CCOO donde hemos impugnado varios artículos del convenio, y entre ellos el artículo del pago de IT.
-También se le pedía que se informara sobre que referencia toma la empresa para el abono de los trabajadores/as de tiempo parcial de cajas que están en situación de IT y su equipo está de vacaciones, dejando claro que no se puede variar la base decotización ni por vacaciones.

JORNADA
En este punto se discutieron sobre varias de las consecuencias negativas del convenio y del acuerdo de Fetico.
Primero, se planteó a la empresa que no puede reducir la jornada anual para eliminar los excesos de jornada. Esto lo ha hecho la empresa tanto para los trabajadores/as que se les ha aplicado el acuerdo de Fetico, como para los trabajadores/as a los que no se les ha aplicado este acuerdo.La empresa se ha aprovechado en ambos casos, gracias al acuerdo de Fetico, ya que ha éste ha producido un verdadero cataclismo en los centros donde la empresa ha visto la oportunidad de quitar derechos que venían disfrutando los trabajadores/as.
La empresa manifestó que si los puede eliminar.
En segundo lugar, se planteó por parte nuestra que la empresadebía dar 5 fines de semana libres a todo los trabajadores/as. La empresa dijo que no. Es, cuanto menos, curioso por no decir vergonzoso, que los firmantes del convenio (Alcampo y Fetico) no cumpla con lo mínimo que hay en él.

EXTERNALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y CONTABILIDAD

Siguiendo en su política de aprovechar la crisis para que lostrabajadores/as de Alcampo suframos las consecuencias, la empresa planea la externalización de estos departamentos, por lo menos de manera parcial (en personal se externaliza la gestiónde nóminas, seguros sociales y IRPF). Desde CCOO no estamos de acuerdo con esta política. Además la empresa tiene que informar de manera detallada cuáles son sus planes, y dejar de jugar al escondite. Decir claramente cuantas personas están afectadas y que consecuencias conlleva.

REGULARIZACIONES ECONÓMICAS EN NEGATIVO

Se pidió a la empresa que en los casos de que haya algún tipo deregularización en negativo de cierta cantidad importante, por cualquier caso (vacaciones, IRPF,..) se pueda realizar de manera fraccionada.La empresa contestó que se podrá conceder anticipos, donde el descuento de éste se hará en mensualidades pactadas con eltrabajador/a. También se recordó que el pago del COTUR (186 euros anuales, prorrateados al mes 15,5 euros) se debe abonar al 100% ya que es una retribución funcional por tener obligación de trabajar.

INVENTARIOS DE P.F.
Volvimos a aclarar que los trabajadores/as de PF solo pueden realizar 12 inventarios al año. También se recordó que en los centros se debe abonar el inventario de dos maneras: A través del denominado forfait, que es un precio tasado independientemente del tiempo invertido en la realización del inventario.La segunda opción es pagar por el tiempo real del inventario.

SDP
Hemos quedado en que habrá una reunión para reabrir la negociación de este incentivo. Esperamos desde CCOO que no sea como las anteriores ocasiones, que ha habido 3 ó 4 reuniones en cuatro años. La reunión se celebrará el 16 de marzo.

CREACIÓN DE UNA NUEVA DENOMINACIÓN DE CATEGORÍA PROFESIONALEN EL CAD DE VALDEMORO
Pedimos que para aquellas trabajadoras que prestan sus servicios como auxiliar administrativas directamente vinculadas con las tareas de almacén y que tuvieran las mismas condiciones que el resto de los trabajadores/as. La empresa se negó como es habitual.
Esto es en síntesis lo trabado en la reunión, seguiremos informando.

jueves, 11 de febrero de 2010

RATATOUILLE

Igual de buena la promo, lleve una rata y le regalamos tres ratones....3x1, eso no lo ves en cualquier hipermercado.

jueves, 4 de febrero de 2010

Toxo anuncia manifestaciones en toda España contra el retraso de la jubilación


En la sede de la Unión de Madrid de CCOO, con dos mil delegados y delegadas sindicales que abarrotaban el local, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo realizó una detallada intervención para analizar la actual situación de crisis económica y de sostenido crecimiento del paro, pero sobre todo, para salir al paso de lo que consideró "falta de rigor y coherencia del Gobierno", al difundir propuestas sobre el futuro del sistema público de pensiones -que pone y quita en los papeles, pero que revelan sus intenciones- que "combatiremos con racionalidad y firmeza". En este sentido, anunció para la semana del 22 al 26 de febrero manifestaciones en todas las ciudades de España contra el retraso de la edad legal de jubilación y otras medidas adelantadas por el Gobierno.

Toxo afirmó, que en un tema tan sensible como las pensiones públicas, el Gobierno se está comportando como una "pandilla de aficionados", insinuando la quiebra del sistema público y generando innecesariamente incertidumbre y alarma social. Con iniciativas como las del retraso de la edad legal de jubilación y anuncios como los realizados ayer, el Gobierno, además de un preocupante perfil de insolvencia, está arruinando el clima de consenso social y político que se ha ido construyendo en nuestro país en torno al futuro del sistema público de pensiones. Las dudas que provoca su capacidad para gestionar asuntos como este, y el recital de ocurrencias al que asistimos en los últimos días, hace que sus afirmaciones en estos momentos "no sean fiables". Señaló la contradicción de un discurso político, el del Gobierno, que hace unos meses proclamaba solemnemente la buena salud del sistema de Seguridad Social, ofreciendo incluso, rebaja de cotizaciones sociales a los empresarios, y hoy se desliza por la otra orilla, pregonando la debilidad del sistema y anunciando recortes del gasto de forma desaforada.

El secretario general de CCOO esbozó las alternativas que CCOO defenderá en el proceso de diálogo social para seguir garantizando la viabilidad futura del sistema público de pensiones, y tras reiterar el compromiso del sindicato con las reformas pactadas para consolidar y mejorar la Seguridad Social en España -todos los acuerdos en materia de pensiones han llevado la firma de CCOO- precisó que la fortaleza de las pensiones debe asociarse a la creación del empleo, el poder adquisitivo de los salarios y la erradicación del fraude fiscal que limita la capacidad de las administraciones públicas para proteger a las personas que son víctimas de la crisis.

Para difundir la iniciativa sindical, conocer sus propuestas sobre la protección social y las pensiones, y concretar ya las primeras movilizaciones contra las medidas del Gobierno, Toxo anunció manifestaciones en todo el país, junto a UGT, para la semana del 22 al 26 de febrero.

La asamblea de delegados y delegadas de Madrid se abrió con la intervención del secretario general de la USMR de CCOO, Javier López, que destacó dos conductas bien distintas a la hora de abordar la crisis económica: el pánico escénico que demuestra el Consejo de Ministros del Palacio de la Moncloa, improvisando medidas de recorte de las pensiones; y la responsabilidad y firmeza que se respira en este otro consejo de ministros, el de esta sala, "que actúa con todas las consecuencias en defensa de los derechos de los trabajadores".

martes, 2 de febrero de 2010

URGENTE - URGENTE - URGENTE

La asamblea, a la que asistirán más de mil delegados y delegadas sindicales, estará abierta a los medios de comunicación, y al final de la misma Toxo y López comparecerán ante los periodistas.

Mañana jueves, 4 de febrero, a las 11:00 horas, en Lope de Vega 38, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario general de la USMR de CCOO, Javier López, intervendrán ante más de mil delegados y delegadas sindicales de Madrid para explicar la posición del sindicato frente a la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación a los 67 años. A la asamblea están invitados los medios de comunicación.

Con este primer acto sindical, CCOO pone en marcha la campaña de información y movilización contra la decisión del Ejecutivo de remitir a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo y a la mesa de diálogo social el retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años, una medida que CCOO luchará para que sea retirada.

Una vez finalizada la asamblea de delegados, a las 12:30 horas, Toxo y López comparecerán ante los medios de comunicación, en la 6ª planta de Lope de Vega 38, para precisar la posición del sindicato sobre la viabilidad del sistema público de pensiones.



lunes, 1 de febrero de 2010

Jubilación a los 67 años, como mínimo. Una nueva medida más del socialismo que le mola a Blas Piñar

Hoy es uno de esos días que podría suspenderse el tradicional Congreso de Ministros del viernes ya que tiene previsto aprobar la reforma del sistema de pensiones, reforma que se basa en subir la edad de jubilación hasta los 67 años lo que en términos técnicos viene a ser algo así como una mierda del tamaño de Sierra Nevada.
Harían bien los señores ministros en cogerse el día de fiesta; Irse de puente, estar con sus familias, pasear al perro y dejarse de tocarle el mondongo al personal. Pero no. Se deben a nosotros, nos guste o no.
Los cambios empezarán a aplicarse en 2013 – año en el que además cerrará El Bulli ¡por si no tuviéramos bastante! – y serán graduales. Los primeros en pringar serán los nacidos en 1948 que se jubilarán con 65 años y 2 meses. La cosa irá empeorando a razón de 2 meses por año hasta llegar al 2025 momento en el que la edad de jubilación se situará en los 67 años. Al menos, así, los actuales 4 millones de parados tendrán 2 años más para encontrar empleo. Qué detalle.





CCOO rechaza la propuesta de del Gobierno de elevar la edad de jubilación
ordinaria desde los 65 a los 67 años. Para el sindicato la elevación de la edad de jubilación a los 67 años es una medida 'innecesaria, injustificada, insostenible y desproporcionada', en palabras de su secretario general Ignacio Fernández Toxo, quien acusó al Ejecutivo de 'meter miedo a la sociedad' con esta propuesta y de 'arruinar el crédito de un sistema que goza de buenísima salud.

Toxo ha anunciado el rechazo 'frontal' de CCOO a esta medida, y se mostró 'absolutamente convencido' de que el retraso de la edad de jubilación 'se caerá' durante el trámite parlamentario.
Toxo recordó que atrasar la edad de jubilación resulta innecesario en España, dado que existe un sistema de jubilación flexible que permite al mismo tiempo jubilaciones anticipadas con penalizaciones en la pensión y la posibilidad de permanecer en el mercado laboral más allá de los 65 años, con una 'ligera' bonificación en la pensión.
'Este sistema ha permitido que en los últimos cinco años la edad real de jubilación se haya elevado desde los 62,5 años a 63,5 años y que un 15% de trabajadores que habrían de jubilarse a los 65 lo están haciendo a los 66, 67, 68 años e incluso alguno más', señaló Toxo.
'Una cosa compensa la otra. Eso es lo que habría que incentivar y no enviar un mensaje tan negativo sobre el futuro de la Seguridad Social como el que se desprende de la iniciativa que ha planteado el Gobierno', dijo Toxo.
Toxo acusó al Ejecutivo de 'meter miedo a la sociedad' con esta propuesta y de 'arruinar el crédito de un sistema que goza de buenísima salud'. 'Claro que va a haber que seguir haciendo reformas en el sistema, pero ésta, si acaso, es la última medida que necesitaría nuestro sistema. Mi opinión es que es innecesario e injusto plantearse un retraso forzado de la edad de jubilación cuando tenemos otras necesidades. Habría que actuar fundamentalmente sobre la estructura de ingresos', añadió.
El secretario general de CCOO aseguró además que la propuesta de elevar la edad de jubilación junto con el plan de recorte de gasto público puede interpretarse como un 'mensaje' del Gobierno dirigido a las agencias de calificación que han puesto en duda la confianza en España, a las autoridades comunitarias y a organismos como el Fondo Monetario Internacional (FMI), a quienes por otra parte consideró 'absolutamente descalificados' para opinar sobre España teniendo en cuenta que 'no acertaron lo que se venía encima'.