TODOS EL DIA 12 DEL 12 A LAS 12

El 12 del 12 a las 12

El 12 del 12 a las 12 nos vamos de manifestación. Miles de trabajadores de toda España viajarán a Madrid para manifestarse contra la crisis económica, contra la pérdida de puestos de trabajo, contra la desprotección de las personas en situación de desempleo. Contra cuantos desde la política, o desde sus responsabilidades patronales, intentan cargar la crisis sobre los trabajadores y sus familias.
Arrastramos los efectos de una crisis que dura ya 20 meses. Que se inició con el hundimiento de un sistema financiero internacional que había convertido la desregulación en norma y la especulación en práctica habitual. Sus excesos han destrozado la economía productiva y han conducido al desempleo a millones de personas.
En España la situación se agrava al haber agotado un modelo de crecimiento basado en la especulación inmobiliaria el alto consumo y endeudamiento de empresas y familias. La crisis financiera internacional ha estrangulado nuestro modelo productivo y la precariedad y temporalidad del empleo creado a lo largo de los últimos años ha permitido un ajuste económico de la empresa a costa de los trabajadores, no renovando contratos temporales y usando y abusando de Expedientes de Regulación de Empleo o procesos concursales, quiebras y suspensiones de pagos no siempre justificables. Muchos empresarios aprovechan la crisis para hacer caja y recomponer beneficios a costa de sus trabajadores.
Son los neoconservadores radicales que difundieron y defendieron los postulados más radicales de la libertad absoluta del mercado los que trajeron la tormenta económica y el tsunami de una crisis que se lleva por delante empresas y empleo. El mercado sin reglas, el Estado raquítico, los servicios públicos como negocio entregado al beneficio privado, los recortes en la protección social, los beneficios fiscales para los más ricos, la obsesiva reducción de costes laborales, nos han llevado al fracaso económico que vivimos.
Esos mismos personajes intentan por todos los medios de propaganda, de presión y de amenaza a su alcance, convencernos de que la salida es persistir en el error, mantener el modelo económico, abaratar más el despido, precarizar más el empleo, facilitar más los expedientes de regulación de empleo, devaluar los derechos laborales y la protección de los trabajadores organizados por los sindicatos, deteriorar las pensiones, privatizar más servicios públicos, rebajas fiscales. Más y más de lo mismo.
La salida de la crisis no puede consistir en recomponer altos beneficios injustos y especulativos a base de transferir más recursos de las rentas del trabajo a las rentas del capital. Las viejas, simplonas y fracasadas recetas sólo debilitarán nuestros recursos, nuestros derechos, la protección social y las garantías colectivas de los trabajadores.
Los sindicatos CCOO y UGT estamos convencidos de que sólo aceptando la responsabilidad y el compromiso de políticos, empresarios y trabajadores, sin escurrir el bulto, podemos superar una crisis que produce más de cuatro millones de personas en desempleo y somete a cientos de miles al riesgo de exclusión social.

Por eso saldremos a la calle el sábado 12 de Diciembre, a las 12 de la mañana para exigir soluciones y compromiso con las personas y sus problemas.

Francisco Javier López MartínSecretario General CCOO de Madrid

Asamblea de delegados de CCOO preparatoria de la Movilización General del 12 de diciembre

Mañana, viernes 13 de noviembre, a las 11 horas, en torno a mil delegados de CCOO han sido convocados a la Asamblea Regional de delegados que se celebrará en el Auditorio Marcelino Camacho, calle Lope de Vega, 40, de Madrid. El motivo de la cita es preparar la movilización general del próximo 12 de diciembre, que se desarrollará bajo el lema "QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS".

Intervendrán el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y su homólogo madrileño, Javier López.

ALCAMPO MODIFICARA LA JORNADA Y HORARIOS A SUS TRABAJADORES

La firma del nefasto nuevo convenio colectivo de Grandes Almacenes esta empezando a dar sus frutos a la patronal. Primero fue El corte Ingles el que se lanzo a la modificación de horarios y jornadas de sus trabajadores apoyandose en la maltrecha situación actual del consumo y al apoyo que les da la nueva redacción del convenio y la necesidad de aplicar la sentencias del descanso semanal.Ahora es el turno de Alcampo que modificará¡ la jornada y los horarios de unos 6.800 trabajadores, más de la mitad de la plantilla, a partir del 1 de enero de 2010 con el fin de aplicar el descanso semanal reconocido por el Tribunal Supremo y ante la situación de crisis motivada por la desaceleración del consumo.

Esta desregularización de la jornada y los horarios afectará a aquellos empleados que trabajan un promedio de seis dí­as a la semana.El acuerdo para la desregularización de la jornada, ha sido respaldado por Fetico (como siempre) y rechazado por UGT y CC.OO (como siempre igualmente) y contempla una duración maxima de la jornada diaria de cinco horas y media y la libranza de, al menos, seis sabados unidos a domingo sin prestación de servicio con caracter bimensual, quedando excluido el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y 15 de enero.

¿Quien sera el siguiente grupo en modificar horarios?
Hagan juego...

EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES.FETICO HA FIRMADO LA MAYOR AGRESION HECHA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ALCAMPO

El viernes 30 de octubre , la Dirección de Alcampo con sus asociados de Fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va desregularizar la jornada de los trabajadores de sus centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.

Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.

La aplicación de modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores que no son afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.

Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, Alcampo y los amarillos de Fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.

Desde Comisiones Obreras os informamos:

• La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 1de enero.
• Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.
• Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.
• Aquellos trabajadores que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.
• Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.

NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.

Toxo insta a los empresarios a negociar: "debemos movilizar todos los recursos disponibles para crear empleo"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, aseguró en el transcurso del programa de TVE "Tengo una pregunta para usted" que las negociaciones con los empresarios acabaron en fracaso porque las demandas de las organizaciones empresariales no se correspondían con lo que necesitaba el país y no iban a servir para generar empleo.

Ignacio Fernández Toxo, en el programa "Tengo una pregunta para usted"
Así, señaló que si las organizaciones empresariales se sientan a negociar con los sindicatos "seguro que se inicia un camino diferente" al que ha conducido a la confrontación, que permitirá generar, "con toda seguridad", resultados para el conjunto de la ciudadanía.En este sentido recordó que CCOO ha ofrecido a la patronal un acuerdo plurianual a tres años para la negociación colectiva que tenga en cuenta los salarios, los beneficios empresariales y la situación del empleo.Concretamente, el secretario general de CCOO propuso una alternativa a los empresarios similar a la puesta en marcha en Alemania, consistente en reducir la jornada de los trabajadores de forma que la empresa tenga que pagar unas retribuciones menores y el Estado se haga cargo de la parte que deja de abonar la empresa. "¿Por qué no hacemos un ensayo general?", preguntó Toxo, para asegurar que se trataría de una "buena fórmula" para evitar la destrucción de empleo que genera un modelo económico "agotado" y un mercado laboral "altamente flexible".Toxo, por otro lado, explicó que CCOO funciona en un 90% con las cuotas que pagan los afiliados y que las cuentas del sindicato son transparentes, asegurando que están sometidas tanto a auditorias internas como externas. De hecho, señaló que la información que han publicado algunos medios en este sentido "no es veraz" y tienen por objetivo deteriorar la imagen de los sindicatos.

Responsable de negociación colectiva de FECOHT-CCOO.

CCOO CONTRA LOS ATAQUES DE LAS EMPRESAS

DE DISTRIBUCCION AL EMPLEO FIJO

Un nuevo paso atrás en el sector

El convenio colectivo de grandes almacenes ha roto uno de sus

acuerdos históricos: el mantenimiento de un 70% de plantilla fija

en cada empresa. El convenio colectivo para los próximos tres

años deja en manos del conjunto del sector el mantenimiento del

empleo estable.

A principios de agosto, la patronal Anged selló Fasga y Fetico el nuevo

convenio colectivo para los próximos tres ejercicios. Un texto

que supone un antes y un después para las grandes superficies ya

que, a partir del próximo año, dejan de comprometerse a tener

más de un 70% de la plantilla de trabajadores fijos. De esta forma,

desde 2010 sólo existirá el compromiso de "mantener el empleo fijo a nivel sectorial".

Se trataba de una conquista histórica de los trabajadores que data de

hace más de 20 años. "Es una vuelta atrás porque este compromiso

se consiguió a finales de la década de los 80", señala Ángeles Rodríguez,

responsable de negociación colectiva de FECOHT-CCOO.

"Hasta ahora también teníamos el compromiso de que cada empresa

tenía que comunicar a los comités intercentros cuántos fijos y cuántos

empleados temporales había en su plantilla y eso también ha desaparecido",

recalca la responsable de CC OO.

Pero la transformación laboral que vive el sector va más allá del mantenimiento

del empleo estable. El nuevo convenio ha replanteado la

anterior estructura de libranzas semanales. Una sentencia del Tribunal

Supremo estableció que los trabajadores deben disfrutar de dos días

semanales de libranza.

“Es decir, en la práctica, para poder tener fines de semana de asueto

los trabajadores deberán añadir horas a sus jornadas diarias o ampliar

los días de trabajo, principalmente, en los periodos de mayor consumo,

como las temporadas de rebajas”.

Ángeles Rodríguez, Responsable de Negociación

Colectiva, FECOHT — CCOO

Los servicios jurídicos de CC OO están analizando los pormenores

de un acuerdo sellado en agosto y que, consideran, va en

perjuicio de los trabajadores. Especialmente en las actuales circunstancias económicas.

http://www.fecoht.ccoo.es/\ficpdf\55somos%20digital%203.pdf