NO SE PUEDE APLICAR EL ACUERDO DE FETICO EN ALCAMPO OIARTZUN

El juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la empresa.

La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico.

Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A.. De hecho este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A.

Por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de Alcampo Oiartzun.

Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo.

Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA.

Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero.

En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A. (Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.

Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.

Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.

La Federación de Comercio de CCOO entrega el Premio Trece Rosas a la Igualdad a Cristina del Valle

Ayer 5 de Marzo 2010, en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer de Trabajadora, la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid ha entregado el Premio Trece Rosas a la Igualdad, que en su tercera edición ha recaído en Cristina del Valle, conocida artista y activista por su militancia en pro de organizaciones que luchan por la defensa de los derechos humanos en general y los derechos de la mujer en particular.

La mención especial ha recaído en el reconocimiento al colectivo de mujeres sindicalistas, que día a día luchan por sus derechos, organizándose en los sindicatos de clase, por su papel en la historia, su labor reivindicativa de la igualdad, en definitiva por el conjunto de políticas en valor de la igualdad, por una sociedad mejor, por un mundo más justo.

Además, el acto ha contado con la participación de Carlos López Fonseca, periodista y escritor, autor del libro “Trece Rosas a la Igualdad”,entre otras intervenciones a destacar.

Con este premio, el sindicato quiere reconocer la labor y destacar así la importancia de incorporar medidas, actitudes y valores que remuevan los obstáculos que aún suponen un lastre para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, así como todas aquellas que consoliden un tratamiento equitativo para las mujeres.

Las Trece Rosas estaban presas y fueron condenadas a muerte el 3 de agosto de 1939 por un consejo de guerra, nadie lo esperaba, condenadas por ser “rojas” y entonces se comprendió que el asunto era muy serio. Pese a los intentos de pedir clemencia, las presas fueron conducidas desde la cárcel de Ventas al cementerio del Este en la madrugada del 5 de agosto de 1939 y fueron fusiladas. Minutos antes habían sido ajusticiados contra el mismo paredón cuarenta y tres compañeros de la Juventud Socialista Unificada.

Las Trece Rosas asesinadas eran: Victoria Muñoz (18 años), Martina Barroso (18-19 años), Avelina García (19 años), Julia Conesa (20 años), Dionisia Manzanero (20 años), Virtudes González (19-21 años), Ana López (21 años), Joaquina López (20-21 años), Carmen Barrero (24 años), Blanca Brissac (29 años), Pilar Bueno (31-33 años). Más adelante ejecutan a Palmira Soto y Ana, de las que se desconocen más datos.

Julia Conesa, con sólo 19 años, escribió una última carta a su familia que concluía con un ruego: “Que mi nombre no se borre en la historia”.

Por ello, CCOO ha querido contribuir a este deseo poniendo el nombre “Trece Rosas” al premio y así rendir homenaje a su memoria, año tras año, para que estos hechos no se borren nunca de nuestra memoria, para que no se vuelva a repetir.

Manifiesto 8 de Marzo de 2010

Las Confederaciones sindicales de CCOO y UGT ante la conmemoración del 8 de marzo, día nternacional de la mujer trabajadora, elaboran un manifiesto conjunto en el que reafirman su compromiso contra cualquier forma de discriminación hacia las mujeres, especialmente en el mercado laboral

El manifiesto insiste en la necesidad de aplicación de un enfoque de género que permita la eliminación de la desigualdad y medidas de fomento del empleo de calidad, con derechos y mejoras en la protección social, en el marco de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aún reconociendo los avances alcanzados, tanto UGT como CCOO manifiestan que el objetivo de la igualdad real está por alcanzar. La precariedad laboral está altamente feminizada y la desigualdad salarial y las mayores dificultades para compatibilizar los tiempos de vida y trabajo mantienen una incidencia negativa en la permanencia y promoción laboral de las mujeres.

ACUERDO INTERCONFEDERAL O COMO ALGUNOS NO DICEN LA VERDAD

Los trabajadores de Alcampo hemos vuelto a sufrir otra nota desinformativa de Fetico, esta vez, el tema elegido ha sido el Acuerdo interconfederal pactado entre CCOO, UGT y la CEOE.

Parece raro, que en vez de dedicarse a defender su “buen” convenio y el acuerdo de jornada firmados por ellos, lo que hacen es hablar de todo menos de su convenio, aunque sea utilizando mentiras.

Ahora explicaremos que es el acuerdo interconfederal, que recoge y que diferencias hay con el convenio firmado por Fetico:

-El Acuerdo Interconfederal marca unos criterios mínimos para la negociación de los convenios colectivos entre los sindicatos y la patronal, ya que a lo largo de un año se negocian cientos de convenios, que afectan a millones de trabajadores, de todos los sectores y empresas.

QUE ES LO QUE SE HA PACTADO REALMENTE EN EL ACUERDO

-En cuanto a la subida de salario, recoge que para este año será de del 1% y del 2% para el año que viene. Pero lo que es más importante, CCOO HA PACTADO, en este acuerdo, que SIEMPRE DEBE HABER CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL EN LOS CONVENIOS.

La cláusula de revisión que se incluye en los convenios para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, ya que si el IPC real de cada año acaba por encima de la subida, se recupera la diferencia entre la subida y el IPC Real.

¿PERO QUE HA FIRMADO FETICO EN EL CONVENIO?.

Subida del 1%, solamente para el salario base (los demás complementos no tienen subida durante los cuatros años de vigencia del convenio), pero NO HAY CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, por lo que sí este año el IPC REAL acaba por encima del 1% (cosa muy previsible) los trabajadores de Alcampo perderemos poder adquisitivo este año, que se sumará a los siguientes 2 años de vigencia del convenio que seguiremos perdiendo.

Lo que tienen que explicar es ¿¿POR QUÉ HAN FIRMADO EN EL CONVENIO QUITAR LA CLÁUSULA DE REVISIÓN QUE YA TENÍAMOS??.

Esto es la realidad de los hechos, lo demás son cortinas de humo que utiliza Fetico para desviar e intentar tapar la verdad de su convenio.

La lluvia y el mal tiempo no impidierón que las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT en defensa de las pensiones fueran un éxito de participación

En la primera jornada de manifestaciones celebradas en varias ciudades españolas para rechazar el retraso de la edad de jubilación, en la que han participado decenas de miles de personas, CCOO y UGT han advertido al Gobierno que esa no es la solución y que de seguir por ese camino el conflicto social con los sindicatos está servido.

"Con las pensiones, con el futuro de millones de trabajadores no se juega", ha advertido rotundo el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, al término de la manifestación que ha reunido a cerca de 70.000 personas en Madrid contra la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años, una medida que "es innecesaria e irresponsable", en palabras del Toxo, quien ha asegurado, dirigiéndose al Presidente del Gobierno, que "existen otras alternativas", que los sindicatos han presentado "alto y claro" en múltiples foros, incluso en el Congreso de los Diputados.

"Las pensiones", ha añadido, "no son el regalo de ningún Gobierno, son un derecho alcanzado por la clase obrera que se ha consolidado en democracia, nadie nos lo ha regalado", por lo que los sindicatos van a defenderlo con determinación.

Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero

Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICIÓN DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS

El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.

En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:

Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.

Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.

Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.

El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.

Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.

AHORA ES EL MOMENTO DE LUCHAR Y DEFENDER LO NUESTRO.