Rizando el Rizo

Asistimos a una demostración más de que a fetico la realidad y la verdad no les importa, ellos se montan su historia, aunque sea mintiendo.Todavía estamos perplejos ante la hoja informativa que repartió fetico. Ya sabéis que no tenemos costumbre de contestar las notas de otros sindicatos, pero en este caso, nos no queda más opción que responder.

En un ejercicio de cinismo, fetico se ha inventado una realidad (no sabemos si paralela a la nuestra o que..). En su nuevo mundo dice que por culpa de CCOO y UGT van a cambiar los horarios, ya que solo nosotros hemos demandado el descanso semanal a los juzgados.

Esto puede parecer una broma pero desgraciadamente no lo es. No sabemos por que razón dicen esto, pero la realidad es que Fetico ha presentado demandas para el cumplimiento de descanso semanal en los juzgados como nosotros.

A continuación os las vamos a detallar:: La primera sentencia fue en Leroy Merlín, de fecha 6 de julio de 2004. La sentencia dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa. La segunda sentencia fue en Makro, de fecha 24 octubre de 2006. También dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa. La tercera fue en Alcampo, de fecha 7 de mayo de 2007, la sentencia dice que UGT y CCOO demandaron y que Fetico y Fasga se adhirieron a demanda. Por último, la cuarta sentencia fue en Careffour, donde dice exactamente lo mismo que en las anteriores ocasiones.
En el tablón de anuncios están expuestas las cuatro sentencias para que las podáis leer Ahora, tras haber dejado claro que también Fetico ha demandado, nos surge una serie de preguntas: ¿POR QUÉ MIENTE FETICO AL DECIR QUE NO HA DEMANDADO, CUANDO SÍ LO HA HECHO?.¿CUAL ES LA RAZÓN PARA QUE FETICO DIGA ESTO?.¿QUIZÁS HAY UN INTENTO DE OCULTAR LO QUE HAN FIRMADO EN EL CONVENIO?.
La única explicación coherente que tenemos es que es una cortina de humo, que intenta tapar la firma de convenio y que no se hable de él. Fetico se han dado cuenta que el convenio que han firmado ha dado toda la libertad posible para que las empresas del sector (incluida Alcampo) para que cambien los horarios y los turnos de los trabajadores como les de la gana, sin que haya ningún tipo de limitación.
Como los trabajadores y trabajadoras están empezando a enfadarse y mosquearse, la única solución es echar la culpa a CCOO y UGT y asunto zanjado.
Empezar a mentir, inventarse las cosas, etc.. Parece una solución un poco simple pero es que no dan para más.
Para haceros una idea de lo que han firmado en el convenio solo hay que leerse las dos últimas páginas del convenio, donde se recoge lo que las empresas pueden hacer con nuestros horarios y turnos. Estas dos hojas también las exponemos en el tablón de anuncios para que las podáis leer y saquéis vuestras propias conclusiones.
Os vamos a detallar algunas de las perlas que vienen recogidas en esas dos últimas páginas del convenio. Te pueden poner tres días a la semana o doce días al mes la jornada diaria máxima, que es de nueve horas al día, más el tiempo de reposo. Vamos que nos van a poner todos los viernes y sábados del mes, y en diciembre además de los viernes y sábados, también todos los domingos y festivos de apertura, a trabajar nueve horas al día, más el reposo.
Con estas modificaciones la empresa no va a respetar ni los turnos, ni los horarios que actualmente tienen los trabajadores de Alcampo pudiendo cambiarlos a su antojo.
Tampoco, gracias al convenio firmado por fetico, se va a respetar las franjas horarias establecidas en el acuerdo de distribución de la jornada y en el acuerdo de cajas, ya que los trabajadores les modificarán los horarios de salida más allá las 4 ó 5 de la tarde.
Por último deciros que desde CCOO seguiremos luchando para que los trabajadores y trabajadoras disfruten de su DERECHO al descanso semanal. Y decimos DERECHO en mayúsculas, por que así es, un DERECHO DE LOS TRABAJADORES, pero que gracias a fetico lo quieren convertir en un castigo. Desde CCOO llevaremos todas las acciones posibles para que esto no ocurra y lucharemos contra el peor convenio de los últimos 30 años. Esperamos que a partir de ahora se dediquen a hablar de lo que han firmado y no inventarse películas, ni historias raras. Deben asumir lo que ha firmado y explicárselo a los trabajadores que son quiénes lo van a sufrir

BENDITA SENTENCIA, MALDITOS MENTIROSOS

Una vez más, como ya es costumbre, las asociaciones sindicales de la empresa, Fasga-Fetico, nos intentan culpabilizar de todo para justificar el infame convenio colectivo que han firmado a la empresa, cargándose los pocos derechos que habíamos conseguido en muchos años y, ahora, la modificación de las condiciones laborales, la cual ellos aceptan justificando la decisión de la empresa de aplicar el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, llegando incluso a explicar (a su modo) la sentencia del descanso semanal e insinuando como la deberían de interpretar los jueces, llegado el caso, pues conocen sobradamente que CC.OO. pondrá en los distintos Tribunales de Justicia cualquier acuerdo, aplicación, norma o “apaño” que vaya en contra de los derechos de los trabajadores.

Huelga explicar nuevamente que CC.OO. no es firmante del infame convenio colectivo .

Para desenmascarar a estos últimos, los mentirosos, que tanto se lamentan de las demandas interpuestas por CC.OO. referentes al descanso semanal, hemos recopilado las 6 últimas, 3 de la Audiencia Nacional contra las empresas “Leroy Merlim, Makro y Alcampo” y otras 3 del Tribunal Supremo contra las mismas empresas.

En la imagen del principio que podéis ampliar, reproducimos 6 fragmentos referentes a las 6 demandas, donde podéis comprobar que “los mentirosos” se adhirieron a las demandas, es decir, que se unieron como demandantes a CC.OO. y UGT.
PARA QUE NO OS ENGAÑEN MÁS

CCOO

Trabajo en Domingos y Festivos 2009

En base a diferentes sentencias, interpuestas por CCOO relativas a la planificación de Domingos y Festivos, Alcampo manifestó en el Comité Intercentros que no programará trabajo durante estos días a los trabajadores, que tuvieran cláusula de Domingos y Festivos en su contrato y no se hubiese hecho efectiva.

El trabajo en domingos o festivos se regulará según convenio colectivo de la siguiente forma:

No se trabajará más del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial (16 este año).

Se cobrará por el trabajo en Domingos la cantidad de 186 €.

Prorrateados en 12 mensualidades ( 15,5€ al mes). Por encima de 6 anuales se percibirán 36€ adicionales por cada domingo y 40€ por cada domingo que exceda de trece anuales Los trabajadores con contrato temporal, sin planificación de horario anual percibirán 31€, por cada domingo trabajado durante los 6 primeros, a partir del 7º percibirá las cifras señaladas en el párrafo anterior.

Las cantidades señaladas se perciben por tiempo igual o superior a 6 horas de trabajo. Las jornadas inferiores ( trabajadas en domingos o festivos), percibirán la parte proporcional.

El señalamiento de los domingos y festivos de cada trabajador incluido el sector de cajas se efectuará con el calendario anual. Los trabajadores del almacén de Valdemoro y los de gasolineras, también tienen derecho a cobrarlos.

Se excluyen los que trabajen 3 días a la semana o menos (tiempo parcial fines de semana). Los que trabajen más de 3 días a la semana de manera regular o en promedio anual, también tienen derecho a cobrarlo.

Hay que sumar todos los días que trabajas al año si eres de fines de semana y dividirlos en el número de semanas que tiene el año, si salen más de 3 tienes que cobrarlos igual que el resto.

SI TIENES ALGUNA DUDA, CONSULTA A LOS DELEGADOS DE CCOO

Llamar «hijo de puta» al jefe no es motivo de despido

Pero, por si acaso, no lo intenten

Según informa El Mundo, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictaminado la readmisión o indemnización de un trabajador que, en el transcurso de una discusión con su jefe acerca del pago de unas dietas, le llamó «hijo de puta» (o «hijoputa», que en esto no se ponen de acuerdo los cronistas) y «loco». La sentencia establece que la degradación social de la mierda del lenguaje ha provocado que el puto uso de este tipo de expresiones sea ahora corriente, y que, vamos, que hay que ser muy cabronazo o muy gilipollas para pensar que «hijoputa» o «loco» son insultos. Total, que el trabajador ganó el juicio y además tuvieron que pagarle las jodidas dietas.
Visto el precedente legal, suponemos que cientos de miles de trabajadores están pensando en llevar a cabo sus más ocultas fantasías, dirigiéndose a los despachos de sus respectivos jefes para llamarles el nombre del perro. No obstante, queremos advertir que la sentencia es recurrible y, por tanto, recomendar precaución, porque una pistola puede disparar en dos direcciones, y podemos acabar viendo como los jefes te llaman «hijo de puta» o «cabronazo» impunemente.
Bueno, la verdad es que eso ya pasa, pero podría acabar pasando más todavía.

Reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Alcampo S.A

El día 7 de septiembre se reunió la comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo, tratándose las cuestiones relacionadas con selección y contratación.

En el punto de selección, la empresa ha explicado cuáles son los criterios que utiliza para seleccionar a los y las trabajadoras, tanto para las personas que se incorporan nuevas a la empresa, como la selección a puestos de grupo superior y a los grupos de mandos y cuadros. La empresa explicó cómo son los cuestionarios que utilizan para seleccionar, qué preguntas realizan, qué datos piden, etc.

En este tema, lo que se pretende es que la selección sea totalmente objetiva, se centre solamente en los datos curriculares y de experiencia que la persona aporte, sin que haya ningún tipo de discriminación por motivo de sexo, ni de ninguna otra clase (como ideología, raza, edad, etc.)

Como ya hemos señalado antes, dentro de este tema hay un apartado muy importante a resaltar: la selección para la promoción dentro de la empresa, tanto interna como externa. Es importante saber cómo se selecciona a las personas para ocupar puestos vacantes de mandos y cuadros.

En este punto se ha debatido sobre los datos existentes, sin llegar a concretar, ya que se ha dejado para futuras reuniones, donde cada parte aportará sus propuestas y las medidas correctoras.

La siguiente reunión se celebrará el 21 de septiembre, en la que se tratara los temas de Formación y Retribuciones.

CONVENIO GRANDES ALMACENES, CCOO NO BAJAREMOS LOS BRAZOS

Desgraciadamente se cumplieron todos los pronósticos que anunciaban la firma del convenio colectivo para los próximos cuatro años, coincidiendo con la desmovilización que provocan el inicio de las vacaciones.

Efectivamente, el pasadodía 5 de Agosto, tuvo lugar la escenificación de la mentira que han sido las reuniones (que nunca negociaciones) para la consecución del convenio, firmando la asociación nacional de Grandes Empresas de la Distribución(ANGED) con sus colaboradores, redactando un nuevo texto.

Con este acuerdo mas de 300.000 trabajadores del comercio ven traicionados sus expectativas de mantenimiento de derechos conquistados después de muchos años de lucha.

Por el contrario, la Federación estatal de Comercio,Hostelería, turismo y Juego de CCOO no estampo su firma en dicho acuerdo, anunciando su posición beligerante contra el mismo, dado los retrocesos y la perdida de derechos que contienen los nuevos artículos.

Es desde estas paginas que queremos reflexionar, serán muy pocas las personas que tendrán la ingenuidad de pensar que la“negociación” ha durado seis meses, muy por elcontrario consideramos que los acuerdos estaban ya plasmados desde el inicio de las reuniones y solo quedaba esperar el momento propicio para su firma, como hasido el inicio de agosto.

Frente a este atropello es necesario desarrollar una estrategia de combate porlos derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector, que confronten radicalmente contra todo el bloque formado porANGED en su explotación bárbara del miedo.

Para CCOO es urgente la formación de debates en los centros de trabajo explicando los retrocesos, pero también, formando una opinión mayoritaria de unidad de todos y todas los que conforman las bases de la afiliación a cualquier organización que se oponga a la aplicación de este convenio, formando el bloque de la esperanza por un convenio digno, reintegrando derechos robados por el amarillismo, pero rompiendo con la rutina sindical y no bajar los brazos.

CCOO CREE QUE EL CONVENIO GRANDES ALMACENES FIRMADO POR LA ANGED Y LOS SINDICATOS FASGA Y FETICO,ES UN PASO ATRAS.

Después de tres meses sin negociaciones en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector .

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte empresarial -no había ningún texto encima de la mesa-, Fasga y Fetico anuncian su disposición a firmar del mismo. CCOO insistió en la necesidad de conocer el texto definitivo del convenio para valorar su contenido y pronunciarse al respecto, pero no fue posible. Después de este conflicto en el procedimiento, Anged, Fasga y Fetico invitaron a CCOO a abandonar la sala, no sin antes anunciar que “nos remitirán el texto firmado”.

CCOO, considera inaceptables las condicionesque se recogen en el texto firmado por los sindicatos amarillos, que con el pretexto de la crisis —conviene advertir de los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años - pretenden que sean los trabajadores y trabajadoras del sector los que renuncien a los avances logrados en el anterior convenio.

Las modificaciones más importantes del convenio suscrito por ANGED, FASGA y FETICO son las siguientes:

La subida salarial para el año 2009 será del2%. Los incrementos salariales para los años2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas condicionadas a la evolución de los precios y el consumo, lo que previsiblemente se traducirá en incrementos por debajo del 1%. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los años “ y asi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva”. Únicamentese garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, sin efectos retroactivos en ninguno de los años del convenio y, por lotanto, en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.

Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de forma irregular y discrecional la jornada En IT, los primeros días de la baja no se cobran y sólo se percibiría -a final de año- si a lo largo delaño solo has tenido una única baja. Supone una disminución de salario indirecta, y una presión intolerableante una posible baja por enfermedad, hecho que se agrava por los bajos salarios del sector.

Se pacta un clara pérdida de derechos en aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.

Se introduce en el convenio la posibilidad de cambiar sustancialmente las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con los sindicatos más representativos del país.

CCOO va a combatir este convenio, porque entiende que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores como para la mayoría de las empresas.

El efecto Lucifer llega a los jefes de Hipermercados

Más de uno habrá visto cómo su compañero de al lado, al que todos apreciaban, ha pasado de ser Skywalker a convertirse en Darth Vader tras ser nombrado jefe. Es el llamado efecto Lucifer, que tantos estragos causa en la dirección de empresas.
En muchas ocasiones ascender de ser un mero trabajador a un superior puede tener consecuencias negativas. La presión o el miedo hace que sus conductas cambien radicalmente.
Según los expertos, el miedo es el factor clave para que aparezca el síndrome. Los Jefes de sección, sector o Departamento están constantemente expuestos debido a sus responsabilidades y esto deriva en consecuencias ‘endiabladas’.Es entonces cuando los jefes empiezan a derrochar su tiempo controlando, manipulando, vigilando en definitiva desde la soledad de su puesto de responsable. Según los expertos, la única medicina es la confianza mezclada con cierta dosis de autocrítica.
El Efecto lucifer proviene de un experimento realizado en 1971 por un psicólogo social llamado Philip Zimbardo que llevó a cabo en la Universidad de Stanford un estudio sobre el comportamiento humano simulando un encarcelamiento virtual en una prisión ficticia donde eran internados un número de estudiantes voluntarios que se prestaron a esa experiencia merced un sueldo diario. El experimento es conocido como el "experimento Stanford"y del que existe una película llamada "El experimento" que trata de recomponer el ambiente en que se desarrolló la experiencia y una web oficial del propio Zimbardo y de la universidad de Stanford, donde pueden visionarse escenas reales de la misma.
Según el propio Philip Zimbardo, "El Efecto Lucifer" es una celebración de la capacidad infinita de la mente humana para convertirnos a cualquiera de nosotros en amable o cruel, compasivo o egoísta, creativo o destructivo, y de hacer que algunos lleguemos a ser villanos y otros a ser héroes. Lo que su investigación, junto con una gran cantidad de estudios psicológicos serios, ha revelado es el Poder de las Situaciones Sociales para llevar a mucha gente corriente, incluso buena, tanto niños como adultos, por el camino del mal.