¡Adelante, a ganar la huelga general!

Miles de sindicalistas, integrantes del "piquete de la libertad y la democracia", se concentran en la Puerta del Sol

¡Adelante, a ganar la huelga general!

Entre gritos de "huelga, huelga", una masiva concentración de piquetes informativos en la Puerta del Sol ha dado el pistoletazo de salida a la huelga general del 29-S. Desde allí, tras escuchar a los líderes sindicales de CCOO y UGT, los integrantes de los mismos han empezado a distribuirse por todo Madrid para ayudar a los trabajadores a ejercer su derecho fundamental y constitucional a la huelga. A esa misma hora, escenas similares se repetían por todos los puntos de la región.

Miles de sindicalistas se han concentrado esta tarde en Sol

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"Sois el piquete de la libertad y de la democracia, el que va a parar las empresas madrileñas", les ha animado el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López. "Ahí estáis vosotros para demostrar que la huelga general es un éxito en Madrid", por mal que le pese personajes como Esperanza Aguirre o Gerardo Díaz Ferrán o al que ha calificado como "piquete de la derecha informativa".

Mañana habrá una "lección de democracia"

Por su parte, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras saludar a los mineros del carbón españoles y a los que están bajo tierra en Chile, ha agradecido el esfuerzo y trabajo de todos los presentes, para felicitar posteriormente al sector de la prensa escrita, el primero en secundar el paro y además de forma "mayoritaria". Algo que está convencido de que ocurrirá también mañana, con "una gran respuesta y una gran movilización". Toxo ha incidido en el carácter democrático de esta huelga general y en el "compromiso" que supone no sólo con los trabajadores sino también con quienes han perdido su empleo y con los jóvenes que aún no han podido encontrar su primer trabajo, también con las mujeres y con los inmigrantes. Un compromiso igualmente ante los nuevos recortes que prepara el Gobierno.

También ha habido duras palabras para quienes acusan a los piquetes de intimidar a los trabajadores. "No se cansan de meter miedo y de desprestigiar a las organizaciones obreras", ha denunciado Toxo. A pesar de esta lucha "desigual", el máximo responsable de CCOO se ha mostrado convencido de su éxito. "Mañana van a recibir una lección de democracia. El Gobierno tendrá que escuchar a la inmensa mayoría de la población española", ha señalado Toxo, que ha agradecido el apoyo a la huelga general de IU y del PCE, representados en la figura de Cayo Lara, presente en la Puerta del Sol. "Sabemos con quien contamos", ha afirmado Toxo, que como esta mañana ha reiterado que la llegada de la derecha al Gobierno no es inevitable, ya que existen alternativas de izquierda.

Los sindicatos europeos dan su "aliento" el 29-S

El líder de CCOO no ha querido dejar de agradecer el "aliento" a la huelga del movimiento sindical europeo, representado por Michael Sommer, presidente del sindicato DGB, que ha dirigido unas palabras a los asistentes, que han ovacionado al sindicalista alemán.

De forma enérgica, Sommer ha trasladado el saludo de los sindicatos alemanes y de la Confederación Sindical Internacional, que están "orgullosos" de la movilización de sus colegas españoles. Tras pronosticar el "éxito" del 29-S, Sommer ha dejado claro el mensaje que se difundirá en toda Europa: los trabajadores no van a pagar la crisis porque no son sus causantes de la misma y por tanto no van a "pagar la cuenta" de la misma. El sindicalismo europeo va a rechazar cualquier intento que se haga en este sentido. El líder de la DGB ha mostrado su "decepción" con un Gobierno español en el que se tenían "muchas esperanzas" y al que hay que "ayudar" a reencontrar su camino. "No estáis solos en la lucha. Mucho éxito para mañana", ha concluido Sommer en medio de una gran ovación

EL GOBIERNO Y LA PATRONAL NOS MEAN Y FASGA Y FETICO DICEN QUE LLUEVE

Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes, volvemos a leer una vez más atónitos, los panfletos de los departamento empresariales Fasga&Fetico, dictados por la Patronal.

El Gobierno del PSOE, ha traicionado a sus votantes y a todos los ciudadanos, con el brutal recorte de derechos que ha llevado a cabo con la Reforma Laboral. Ha cedido ante las demandas del poder económico y financiero, y ante las reivindicaciones de la Patronal y de la derecha de nuestro País.

Es importante señalar, que en la mesa de negociación de la CEOE, algunos de los que se sentaban a negociar, estuvieron también sentados en la mesa de negociación del Convenio de Grandes Almacenes. Matiz importante; muchas de sus propuestas eran exactamente las mismas que firmaron en nuestro Convenio Colectivo. Fasga&Fetico, en su papel de traidores de los trabajadores/as, aprobaron la practica totalidad de las pretensiones de la Patronal, de drásticos recortes en los derechos y salarios de todos los trabajadores/as de Grandes Almacenes: pérdida del salario de los tres primeros días de baja, desregulación de la jornada, subidas salariales del 1% y sin cláusula de revisión salarial durante 4 años, congelación del Complemento de Puesto de Trabajo durante toda la vigencia del Convenio, etc. En resumen FETICO, FASGA y ANGED hicieron que la crisis en Grandes Almacenes la pagasen los trabajadores y trabajadoras. Adelantándose a los que como salida a la crisis, la única solución que aportan, es el recorte de derechos y de políticas sociales de los ciudadanos.

ANGED (patronal de grandes almacenes), como ya hemos dicho otras veces, es el núcleo duro de la CEOE (patronal española). El objetivo que tienen es eliminar a CCOO y UGT en la negociación colectiva. CEOE se sentó en la mesa de negociación con la clara pretensión de desrregularizar totalmente el mercado laboral. Obviamente los sindicatos de clase, en defensa de los derechos de los trabajadores/as, no cedimos ante sus brutales pretensiones y no hubo acuerdo. Sí los interlocutores hubieran sido Fasga y Fetico la reforma laboral estaría bendecida con su firma como ya hicieron con nuestro Convenio Sectorial.

Hay que acabar con esta traición a los trabajadores/as. Hay que hablar alto y claro.

Mienten en sus panfletos y lo saben, cuando dicen que firmamos bajar el sueldo de los funcionarios.

Mienten y lo saben cuando dicen que CCOO y UGT no representamos a los trabajadores. Somos los sindicatos más votados en los centros de trabajo y consecuentemente, lo sindicatos más representativos de todo el País. Existe otro mundo laboral fuera del sector de comercio, donde afortunadamente ni Fasga, ni Fetico, tienen representación. Hay otros sectores de la producción donde existe otra cultura sindical y donde les correrían a gorrazos si apareciesen por sus centros de trabajo.

Mienten y lo saben cuando criminalizan a CCOO y UGT por la movilización que llevaron a cabo los trabajadores del metro en defensa de sus derechos laborales. La convocatoria la hicieron todos los sindicatos con representación en esta Empresa que son numerosos, y apoyada por todos los trabajadores en asamblea, los cuales defendieron con gran eficacia sus condiciones laborales.

Mienten y lo saben cuando dicen que esta Huelga es sólo la Huelga de CCOO y UGT, la mayoría de los sindicatos de este País, convocan y apoyan la Huelga como, CGT, USO, CNT, CIGA, SAT, etc., además de partidos políticos, asociaciones, Unión de actores, Sindicatos y asociaciones de la Policía y la Guardia Civil, Jueces para la Democracia, más de mil ONG, etc., Colectivos ciudadanos, etc.

Mienten y lo saben cuando dicen que CCOO y UGT cobran subvenciones del Gobierno. Estas subvenciones son la misma que cobran ellos y eso se lo callan. La cantidad es proporcional a la representación sindical que tiene cada sindicato. En el BOE donde aparecen las subvenciones de CCOO y UGT también aparece el nombre de FETICO y FASGA. A esto se le llama mentir y manipular. Las subvenciones ocultas son las que tienen ellos de las Empresas de Grandes Almacenes a cambio de sus favores. ¿Por qué no hablan de ellas?

Dicen que los trabajadores no debemos pagar con el descuento del salario ese día de Huelga, acusando a CCOO y UGT por no haber llegado a un acuerdo con la Reforma Laboral. Nosotros no vamos a traicionar a los trabajadores y trabajadores de nuestro País como hacen ellos, que no dudan en penalizar a los compañeros/as que caigan enfermos descontándoles de sus salarios los tres primeros días de baja médica (la Huelga la decide el trabajador, pero ponerse enfermo no).

Mientras los trabajadores del País nos movilizamos y manifestamos, para defender nuestros derechos, Fasga&Fetico convocan grandes fiestas como la del Parque de Atracciones con paella incluida. Su pretensión es la misma que la de la derecha más reaccionaria de este País, desmovilizar a los trabajadores y volver al sindicalismo vertical en connivencia con las Empresas para recortar derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En un País democrático como el nuestro, el arma que tenemos los trabajadores para defender nuestros derechos, cuando no hay acuerdo y nos imponen un retroceso a la esclavitud laboral, es la movilización. Esta Reforma Laboral se puede cambiar, como ya se cambiaron otras reformas con otras Huelgas anteriores.

No puede llamarse sindicato el que llama a los trabajadores a la resignación, el sindicato que se considera apolítico y no defiende las políticas sociales: la jubilación, la sanidad publica, la enseñanza, pero claro FASGA&FETICO no es un sindicato.

Sobran razones, para hacer desaparecer en las elecciones sindicales, este departamento de las empresas gestionado y dirigido por ellas mismas, de los Comités de los centros de trabajo.

Esta Reforma Laboral abarata el despido, amplia las causas del despido objetivo, deja en indefensión a los trabajadores/as que caigan enfermos, no acaba con la temporalidad laboral. Es un cheque en blanco para los empresarios y sus pretensiones de aumentar sus beneficios a costa de abaratar costes laborales. No modifica el modelo productivo, tan necesario para modernizar el mercado laboral. Es un camino directo a la precariedad laboral para todos los trabajadores y trabajadoras, ya sean indefinidos temporales.

NO A LA RESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES

DE COMERCIO Y HOSTELERÍA

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, MOVILIZATE.

ACUDE A LA HUELGA EL 29-S, SOBRAN RAZONES

CCOO responde a la patronal del comercio

20/09/10.- Ante las declaraciones a los medios de comunicación del secretario general de la Confederación Española del Comercio (CEC), Miguel Ángel Fraile, de "pedir al Ministerio del Interior su ayuda para que las fuerzas de seguridad garanticen la apertura de los comercios" y calificar la huelga general "como una medida desproporcionada y absolutamente innecesaria", Antonio Ruda, secretario de comunicación de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO responde.

Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht - CCOO

Ruda ha manifestado su indignación con estas declaraciones pues CCOO ha sido una organización sensible con la problemática de la pequeña empresa y los autónomos del comercio en su confrontación con las grandes superficies, fundamentalmente en lo concerniente a la libertad de horarios comerciales y aperturas en festivos, confrontándose CCOO con el gobierno de España y los Autonómicos como el de Madrid, la comunidad mas liberalizadora.

Ruda le recuerda al secretario de CEC que "lo que debería de hacer es pedir protección policial para sus establecimientos contra el gran "piquete" de los grandes almacenes que en realidad es quien año tras año le va cerrando los pequeños comercios.

El portavoz de CCOO ha manifestado "que los recortes salariales llevados a cabo por el Gobierno así como la reforma laboral, no son medidas que favorezcan el consumo, por lo que evidentemente tendrá repercusiones negativas en multitud de pequeñas empresas que verán retraídos sus ingresos".

CCOO esta llevando una campaña de explicación y extensión de la información con sus propuestas acerca de la reforma laboral, en la que se deja claro que este tipo d reformas no van a favorecer en ningún momento a los autónomos y pequeños comerciantes, lo que realmente facilita el seguir adelante son las ayudas publicas y los créditos bancarios, es asi y no despidiendo como se anima a producir y vender y también que las grandes cadenas no ahoguen ni machaquen al pequeño y mediano comercio.

Desde aquí, Antonio Ruda, quiere recordar al secretario de CEC que "hace poco se firmo un Acuerdo Laboral Estatal de Comercio entre la CEC y las centrales sindicales CCOO y UGT, en unos momentos de crisis que reconoció la singularidad del sector de las pequeñas empresas para que estas puedan afrontar en mejores condiciones su viabilidad, al mismo tiempo que facilitan su acceso a las mismas subvenciones que las empresas de grandes almacenes, que en realidad son el gran problema del pequeño comercio.

Por ultimo, el secretario de comunicación, añade que "CCOO considera que la llamada a la protección policial de estas patronales no es mas que una estrategia para atemorizar y coaccionar a los trabajadores de sus empresas" "desde aquí queremos recordar que el derecho de huelga es un derecho, garantizado por la constitución, que prevalece y que debe ser garantizado por las administraciones publicas.

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KKK FUERTE...¿HASTA CUANDO LO VAMOS A CONSENTIR ? EL CAMBIO ESTA EN TUS MANOS... HAY QUE ECHARLOS DE LOS COMITES

Gaceta Sindical

ACUERDO PARA EL DISFRUTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS

Más de 16.000 personas convierten en un clamor los gritos a favor de la huelga general

http://www.ccoomadrid.es/webmadrid/menu.do?Inicio:96261

¿Cómo afecta la reforma laboral a la juventud?

¿Cuáles son tus razones para ir a la Huelga?

REFORMA LABORAL

CONSECUENCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES POR DESPIDO, ANTE LA REFORMA LABORAL

Estamos ante una reducción de la garantía de la estabilidad en el empleo que afecta a TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS EN LAS EMPRESAS. No es cierto, en absoluto que la reforma sólo afecte a los nuevos contratos.

Entre otros el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, que recoge el despido disciplinario, individual y colectivo (ERE), ha sido reformado brutalmente recortando drásticamente los derechos que como trabajadores, teníamos ante el despido por parte del empresario.

A continuación, os detallamos sólo algunas de las consecuencias que las principales medidas incluidas en el Real Decreto Laboral tienen.

Se amplían las causas para despedir:

CAUSAS ECONOMICAS:

Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA DEL despido de la plantilla:

Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas. Se introduce el criterio de que los ceses sean “minimamente razonables”, se da entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.

Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

CAUSAS TÉNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:

Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.

Desaparece la regla de que el despido es la ULTIMA MEDIDA en la gestión de la empresa: En la práctica, la empresa puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir.

Esta causa da cobertura al despido de los trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por empresas contratistas. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”

Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.

Antes la empresa si quería despedir a un trabajador antiguo, debía reconocer la improcedencia del despido e indemnizarle con 45 días por año trabajador. Ahora al ampliarse totalmente los despidos por causas objetivas, la indemnización que recibe el trabajador es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Un trabajador con 20 años de antigüedad, percibe el 64,7% MENOS DE INDENNIZACIÓN.

ESTOS SON SÓLO UNOS EJEMPLOS DE LO QUE SUPONE LA REFORMA LABORAL, POR TODO ESTO Y POR MUCHO MÁS, SOBRAN MOTIVOS PARA QUE TODOS SECUNDEMOS LA HUELGA GENERAL DEL 29-S

CONSECUENCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES POR DESPIDO, ANTE LA REFORMA LABORAL

Estamos ante una reducción de la garantía de la estabilidad en el empleo que afecta a TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS EN LAS EMPRESAS. No es cierto, en absoluto que la reforma sólo afecte a los nuevos contratos.

Entre otros el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, que recoge el despido disciplinario, individual y colectivo (ERE), ha sido reformado brutalmente recortando drásticamente los derechos que como trabajadores, teníamos ante el despido por parte del empresario.

A continuación, os detallamos sólo algunas de las consecuencias que las principales medidas incluidas en el Real Decreto Laboral tienen.

Se amplían las causas para despedir:

CAUSAS ECONOMICAS:

Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA DEL despido de la plantilla:

Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas. Se introduce el criterio de que los ceses sean “minimamente razonables”, se da entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.

Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

CAUSAS TÉNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:

Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.

Desaparece la regla de que el despido es la ULTIMA MEDIDA en la gestión de la empresa: En la práctica, la empresa puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir.

Esta causa da cobertura al despido de los trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por empresas contratistas. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”

Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.

Antes la empresa si quería despedir a un trabajador antiguo, debía reconocer la improcedencia del despido e indemnizarle con 45 días por año trabajador. Ahora al ampliarse totalmente los despidos por causas objetivas, la indemnización que recibe el trabajador es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Un trabajador con 20 años de antigüedad, percibe el 64,7% MENOS DE INDENNIZACIÓN.

ESTOS SON SÓLO UNOS EJEMPLOS DE LO QUE SUPONE LA REFORMA LABORAL, POR TODO ESTO Y POR MUCHO MÁS, SOBRAN MOTIVOS PARA QUE TODOS SECUNDEMOS LA HUELGA GENERAL DEL 29-S