CCOO ha convocado una concentración en el Alcampo de La Vega, en Alcobendas, para denunciar públicamente el ataque indiscriminado e injustificado por parte de la dirección de empresa que supone la modificación de horarios que se empezo a aplicar 1 de enero. La misma obligará a los trabajadores a permanecer diez horas en los centros de trabajo los fines de semana (domingos y festivos), campañas navideñas, rebajas, etc., haciendo totalmente incompatible la conciliación de su vida laboral y familiar
El sindicato denuncia también que estas modificaciones de horarios tan exageradas hacen que muchos trabajadores no puedan afrontarlas, abocándoles a tener que dejar la empresa después de muchos años de antigüedad, según la secretaria general de CCOO en Alcampo, Rosa Galbarro, para quien esta medida "enmascara un ERE encubierto”.CCOO seguirá con las movilizaciones, mientras la empresa siga obcecada en desregular la jornada de los trabajadores y en negarles el derecho a conciliar su vida laboral y familiar.Esta concentración viene precedida de una huelga y de otras concentraciones celebradas en otros centros de Alcampo de la Comunidad de Madrid, enmarcadas dentro de las movilizaciones que se están llevando a cabo en los diferentes centros de trabajo de Alcampo de todo el Estado en contra de la aplicación del acuerdo de jornada firmado por el sindicato de empresa Fetico y la dirección
La lucha en la calle nos hara fuertes,
ResponderEliminarTODOS a MADRID
ResponderEliminarCONCENTRACIÓ JUICIO de 3 febrero 2010
"impugnación convenio grandes almacenes
3 febrero juicio impugnación Convenio Colectivo Grandes Almacenes
El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO presentó la demanda de impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el Convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector. Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:- La Disposición Transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.CCOO cuando decidimos no firmar el Convenio, lo hicimos convencidos de que era un Convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector, que ya estaban recogidos en el Convenio Colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia Ley.El próximo día 3 de febrero a las 10:00h se va a celebrar el juicio en la Audiencia Nacional confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del Convenio.
el encargado es una mierda
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