¿Cuáles son tus razones para ir a la Huelga?

REFORMA LABORAL

CONSECUENCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES POR DESPIDO, ANTE LA REFORMA LABORAL

Estamos ante una reducción de la garantía de la estabilidad en el empleo que afecta a TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS EN LAS EMPRESAS. No es cierto, en absoluto que la reforma sólo afecte a los nuevos contratos.

Entre otros el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, que recoge el despido disciplinario, individual y colectivo (ERE), ha sido reformado brutalmente recortando drásticamente los derechos que como trabajadores, teníamos ante el despido por parte del empresario.

A continuación, os detallamos sólo algunas de las consecuencias que las principales medidas incluidas en el Real Decreto Laboral tienen.

Se amplían las causas para despedir:

CAUSAS ECONOMICAS:

Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA DEL despido de la plantilla:

Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas. Se introduce el criterio de que los ceses sean “minimamente razonables”, se da entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.

Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

CAUSAS TÉNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:

Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.

Desaparece la regla de que el despido es la ULTIMA MEDIDA en la gestión de la empresa: En la práctica, la empresa puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir.

Esta causa da cobertura al despido de los trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por empresas contratistas. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”

Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.

Antes la empresa si quería despedir a un trabajador antiguo, debía reconocer la improcedencia del despido e indemnizarle con 45 días por año trabajador. Ahora al ampliarse totalmente los despidos por causas objetivas, la indemnización que recibe el trabajador es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Un trabajador con 20 años de antigüedad, percibe el 64,7% MENOS DE INDENNIZACIÓN.

ESTOS SON SÓLO UNOS EJEMPLOS DE LO QUE SUPONE LA REFORMA LABORAL, POR TODO ESTO Y POR MUCHO MÁS, SOBRAN MOTIVOS PARA QUE TODOS SECUNDEMOS LA HUELGA GENERAL DEL 29-S

CONSECUENCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES POR DESPIDO, ANTE LA REFORMA LABORAL

Estamos ante una reducción de la garantía de la estabilidad en el empleo que afecta a TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS EN LAS EMPRESAS. No es cierto, en absoluto que la reforma sólo afecte a los nuevos contratos.

Entre otros el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, que recoge el despido disciplinario, individual y colectivo (ERE), ha sido reformado brutalmente recortando drásticamente los derechos que como trabajadores, teníamos ante el despido por parte del empresario.

A continuación, os detallamos sólo algunas de las consecuencias que las principales medidas incluidas en el Real Decreto Laboral tienen.

Se amplían las causas para despedir:

CAUSAS ECONOMICAS:

Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA DEL despido de la plantilla:

Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas. Se introduce el criterio de que los ceses sean “minimamente razonables”, se da entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.

Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

CAUSAS TÉNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:

Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.

Desaparece la regla de que el despido es la ULTIMA MEDIDA en la gestión de la empresa: En la práctica, la empresa puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir.

Esta causa da cobertura al despido de los trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por empresas contratistas. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”

Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.

Antes la empresa si quería despedir a un trabajador antiguo, debía reconocer la improcedencia del despido e indemnizarle con 45 días por año trabajador. Ahora al ampliarse totalmente los despidos por causas objetivas, la indemnización que recibe el trabajador es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Un trabajador con 20 años de antigüedad, percibe el 64,7% MENOS DE INDENNIZACIÓN.

ESTOS SON SÓLO UNOS EJEMPLOS DE LO QUE SUPONE LA REFORMA LABORAL, POR TODO ESTO Y POR MUCHO MÁS, SOBRAN MOTIVOS PARA QUE TODOS SECUNDEMOS LA HUELGA GENERAL DEL 29-S

LAS VACACIONES NO SE PIERDEN SI TIENES UNA SITUACIÓN DE I.T (BAJA).

La Audiencia Nacional declaró el derecho de los trabajadores a disfrutar íntegramente de sus vacaciones aunque tenga algún proceso de incapacidad transitoria (I.T).

En la sentencia se expone que los trabajadores podrán disfrutar de sus vacaciones en los supuestos siguientes:

El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones aunque sufra una baja (I.T) y le quede por disfrutar las vacaciones de invierno o verano o ambas, y la baja se alargue más allá del año natural. Cuando se incorpore tendrá derecho a disfrutar de los días de vacaciones que le quedasen por disfrutar, incluso si son los 31 días.

El otro supuesto es cuando un trabajador está de vacaciones y sufre una baja. Las vacaciones se interrumpen, hasta que el trabajador vuelva a estar de alta, ya sea ese mismo año o el siguiente, teniendo derecho a disfrutar los días que le quedasen.

Por tanto aunque se tengan fijadas en el calendario anual, si un trabajador sufre una baja esta se pospone hasta la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo.

Actualmente esta sentencia se encuentra recurrida en el Tribunal Supremo, pero hasta que salga dicho recurso, todos los trabajadores tienen el derecho de solicitar la ejecución de esta sentencia con carácter individual.

AFÍLIATE A CCOO, TÚ GANAS

Despedidos, en estos tiempos un poco de humor....

Alcampo paga la caída del consumo: la plantilla se recorta en un 6%

Que digo yo que si tan mal les van las cosas al sector de la distribución.... ¿porqué ANGED se empeña en que haya mas grandes superficies? Noticia de El Economista de fecha martes, 24 de Agosto de 2010

Alcampo: La plantilla se recorta en un 6%La crisis vuelve a pasar factura al sector de la distribución.

Aunque gracias a la fuerte rebaja de precios llevada a cabo Alcampo ha conseguido resistir la caída del consumo -sus ventas se han reducido apenas un 4 por ciento, hasta 3.340 millones-, la cadena de hipermercados francesa no ha podido eludir el recorte de empleo.

De acuerdo con sus últimas cuentas anuales, remitidas al Registro Mercantil, la plantilla media se situó el año pasado en 13.785 personas, lo que supone un 6 por ciento menos respecto a 2008. Son 867 empleos.

Contratos temporales Aunque el número de contratos fijos ha aumentado en 136 personas, los temporales se han reducido en más de mil. Y es que Alcampo, al igual que otras compañías del sector, ha optado esta vez por no reforzar su plantilla en las épocas de mayores ventas, como las campañas de Navidad o rebajas.

La buena noticia, al menos, es que a la fecha de cierre del ejercicio la diferencia no era tan grande como la media. Alcampo contaba a 31 de diciembre de 2009 con 14.347 empleados, lo que supone tan sólo 310 menos que un año antes.Alcampo asegura en su explicación de las cuentas que está acentuando su apuesta por el descuento, ampliando además la presencia de su marca blanca.

De momento, sus 43 hipermercados cuentan ya con un espacio de venta a granel, a precios más bajos, los llamados self-discount. Esta estrategia ha logrado frenar la caída de la facturación, pero no ha impedido, sin embargo, que los beneficios se reduzcan un 11,6 por ciento.

Despidos masivos en el sectorAlcampo no es, sin embargo, la única que está sufriendo a consecuencia de la crisis y de la falta de liberalización en el sector. Anged, la patronal de la gran distribución, que agrupa a compañías como Carrefour, El Corte Inglés, Eroski o Alcampo entre otras, cargó duramente el pasado 8 de julio contra la política "reestrictiva" que a su juicio está llevando a cabo el Gobierno en materia comercial, que les ha llevado a una situación límite con más de 11.000 despidos acometidos en 2009.

Según Anged, pese al esfuerzo para ajustar márgenes, la actual normativa está impidiendo la apertura de nuevos establecimientos, "expulsando del mercado a las empresas que quieren invertir", con la única excusa de favorecer al pequeño comercio.

¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?