Despedidos, en estos tiempos un poco de humor....

Alcampo paga la caída del consumo: la plantilla se recorta en un 6%

Que digo yo que si tan mal les van las cosas al sector de la distribución.... ¿porqué ANGED se empeña en que haya mas grandes superficies? Noticia de El Economista de fecha martes, 24 de Agosto de 2010

Alcampo: La plantilla se recorta en un 6%La crisis vuelve a pasar factura al sector de la distribución.

Aunque gracias a la fuerte rebaja de precios llevada a cabo Alcampo ha conseguido resistir la caída del consumo -sus ventas se han reducido apenas un 4 por ciento, hasta 3.340 millones-, la cadena de hipermercados francesa no ha podido eludir el recorte de empleo.

De acuerdo con sus últimas cuentas anuales, remitidas al Registro Mercantil, la plantilla media se situó el año pasado en 13.785 personas, lo que supone un 6 por ciento menos respecto a 2008. Son 867 empleos.

Contratos temporales Aunque el número de contratos fijos ha aumentado en 136 personas, los temporales se han reducido en más de mil. Y es que Alcampo, al igual que otras compañías del sector, ha optado esta vez por no reforzar su plantilla en las épocas de mayores ventas, como las campañas de Navidad o rebajas.

La buena noticia, al menos, es que a la fecha de cierre del ejercicio la diferencia no era tan grande como la media. Alcampo contaba a 31 de diciembre de 2009 con 14.347 empleados, lo que supone tan sólo 310 menos que un año antes.Alcampo asegura en su explicación de las cuentas que está acentuando su apuesta por el descuento, ampliando además la presencia de su marca blanca.

De momento, sus 43 hipermercados cuentan ya con un espacio de venta a granel, a precios más bajos, los llamados self-discount. Esta estrategia ha logrado frenar la caída de la facturación, pero no ha impedido, sin embargo, que los beneficios se reduzcan un 11,6 por ciento.

Despidos masivos en el sectorAlcampo no es, sin embargo, la única que está sufriendo a consecuencia de la crisis y de la falta de liberalización en el sector. Anged, la patronal de la gran distribución, que agrupa a compañías como Carrefour, El Corte Inglés, Eroski o Alcampo entre otras, cargó duramente el pasado 8 de julio contra la política "reestrictiva" que a su juicio está llevando a cabo el Gobierno en materia comercial, que les ha llevado a una situación límite con más de 11.000 despidos acometidos en 2009.

Según Anged, pese al esfuerzo para ajustar márgenes, la actual normativa está impidiendo la apertura de nuevos establecimientos, "expulsando del mercado a las empresas que quieren invertir", con la única excusa de favorecer al pequeño comercio.

¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?

LA VERDAD DEL DESCANSO SEMANAL Y ALGUNAS DE LAS INNUMERABLES MENTIRAS DE FETICO

Como podéis comprobar en la documentación, Fetico se adhirió junto a Fasga a la demanda del descanso semanal, ya que las empresas de Grandes Almacenes, entre ellas Alcampo no la estaba ejecutando.

Cuando se ganó la sentencia en el 2007, ellos mismos como se comprueba en el artículo de su página Web, (http://www.fetico.es) se apuntan el tanto y la venden como un logro de todos los sindicatos del Sector.

La distribución irregular de la jornada y la bolsa de horas, para los trabajadores de tiempo completo es una vieja propuesta de Alcampo, que ya presentó para negociar y firmar en el Comité Intercentros en el año 2000. La Ley de Conciliación se acababa de aprobar y la empresa argumentó que esta jornada flexible a cambio de algún fin de semana libre, haría posible la Conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores de Alcampo. No se llegó a firmar porque CCOO y UGT se opusieron rotundamente ante esta pretensión y Fetico no se atrevió a firmar solos, para no delatarse tan descaradamente y que no se les echasen todos los trabajadora/as en contra.

En el 2009 la empresa vuelve a presentar la misma propuesta de flexibilidad de horarios, que esta vez Fetico si da rubrica. Como no, culpando a los demás y diciendo que han firmado el acuerdo por culpa de la sentencia del descanso semanal y que ellos no habían demandado, que la sentencia es culpa de CCOO y UGT. De esta forma y mintiendo tan en su línea política, como es su costumbre intentan engañar una vez más a los trabajadore/as.

Es hábito de este seudo sindicato, no denunciar nunca nada y cuando lo hacemos CCOO o UGT, se adhieren a nuestras demandas, después la venden como suyas e intentan rentabilizar nuestro trabajo de cara a los trabajadores. Esto se puede comprobar prácticamente en el cien por cien de las sentencias. Alguna vez ni si quieran se han adherido y se quedan del lado de la empresa y en contra del trabajador.

Otro ejemplo significativo, es el acuerdo de cajas firmado en Marzo del 2010 en Alcalá, donde condenan a las trabajadoras de cajas de 90 horas que tenían horario fijo anual, a tener horario flexible mensual y que conocen con un mes de antelación. Esta vez han utilizado también el artículo 41, argumentado motivos económicos, inexplicables por otra parte ya que cobraban y siguen cobrando primas en este centro.

ESTO ES FETICO, COMO DICEN: EL LIDER COMPROMETIDO, PERO CON LA MENTIRA Y EL ENGAÑO A LOS TRABAJADORES

29 S HUELGA GENERAL

CCOO vuelve a concentrarse contra el convenio de Grandes Almacenes

08/07/10.- El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO se concentro, conjuntamente con UGT, ante el Carrefour de Pinar de Las Rozas, para protestar, una vez mas, por el regresivo convenio de grandes superficies comerciales y por la libertad sindical. Esta concentración forma parte de una campaña de movilizaciones que ambas organizaciones iniciaron, en el ámbito estatal el 12 de mayo, frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes, firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga, ha supuesto para el conjunto de trabajadores del sector.

CCOO denuncia que este convenio, que afecta a 54.000 trabajadores en la Comunidad de Madrid (300.000 en el conjunto del país), denigra las condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad tempo ral, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Para Paloma Vega, secretaria general de Sicoht Madrid, "este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores, ya que han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector, "también recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT".

CCOO va a seguir reivindicando el derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con la vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos. El sindicato apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a las empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del comercio de grandes almacenes.

Paloma vega termino su intervención en la concentración animando a todos a participar en la huelga general del 29 S. También recordó que la campaña de movilizaciones contra el convenio de grandes superficies culminará con una concentración general el 6 de octubre en Madrid.

Orgullo Gay 2010

Orgullo Gay 2010

CCOO de Madrid participó un año más en la manifestación del Día del Orgullo Gay. Una carroza organizada por la Confederación de CCOO, la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía, Federación Estatal de Enseñanza, Federación Estatal de Actividades Diversas y las propias CCOO de Madrid partió de Alfonso XIII repartiendo miles de octavillas llamando a la huelga general. Porque este año, si bien estuvo presente la reivindicación de los derechos de las personas LGTB, que CCOO defiende desde hace muchos años, no podía faltar la convocatoria a la huelga. El 29 de septiembre los derechos de todos están en juego.