LA VERDAD DEL DESCANSO SEMANAL Y ALGUNAS DE LAS INNUMERABLES MENTIRAS DE FETICO

Como podéis comprobar en la documentación, Fetico se adhirió junto a Fasga a la demanda del descanso semanal, ya que las empresas de Grandes Almacenes, entre ellas Alcampo no la estaba ejecutando.

Cuando se ganó la sentencia en el 2007, ellos mismos como se comprueba en el artículo de su página Web, (http://www.fetico.es) se apuntan el tanto y la venden como un logro de todos los sindicatos del Sector.

La distribución irregular de la jornada y la bolsa de horas, para los trabajadores de tiempo completo es una vieja propuesta de Alcampo, que ya presentó para negociar y firmar en el Comité Intercentros en el año 2000. La Ley de Conciliación se acababa de aprobar y la empresa argumentó que esta jornada flexible a cambio de algún fin de semana libre, haría posible la Conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores de Alcampo. No se llegó a firmar porque CCOO y UGT se opusieron rotundamente ante esta pretensión y Fetico no se atrevió a firmar solos, para no delatarse tan descaradamente y que no se les echasen todos los trabajadora/as en contra.

En el 2009 la empresa vuelve a presentar la misma propuesta de flexibilidad de horarios, que esta vez Fetico si da rubrica. Como no, culpando a los demás y diciendo que han firmado el acuerdo por culpa de la sentencia del descanso semanal y que ellos no habían demandado, que la sentencia es culpa de CCOO y UGT. De esta forma y mintiendo tan en su línea política, como es su costumbre intentan engañar una vez más a los trabajadore/as.

Es hábito de este seudo sindicato, no denunciar nunca nada y cuando lo hacemos CCOO o UGT, se adhieren a nuestras demandas, después la venden como suyas e intentan rentabilizar nuestro trabajo de cara a los trabajadores. Esto se puede comprobar prácticamente en el cien por cien de las sentencias. Alguna vez ni si quieran se han adherido y se quedan del lado de la empresa y en contra del trabajador.

Otro ejemplo significativo, es el acuerdo de cajas firmado en Marzo del 2010 en Alcalá, donde condenan a las trabajadoras de cajas de 90 horas que tenían horario fijo anual, a tener horario flexible mensual y que conocen con un mes de antelación. Esta vez han utilizado también el artículo 41, argumentado motivos económicos, inexplicables por otra parte ya que cobraban y siguen cobrando primas en este centro.

ESTO ES FETICO, COMO DICEN: EL LIDER COMPROMETIDO, PERO CON LA MENTIRA Y EL ENGAÑO A LOS TRABAJADORES