Movilizaciones contra el convenio de Grandes Almacenes

COMUNICADO URGENTE CONCENTRACIÓN

CCOO contra la agresión del Convenio de Grandes Superficies.

¡¡Por la libertad sindical¡¡

La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...

Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,

*Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector.

*Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT.

*Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavia siguen incumpliendo.

*Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia retributiva, con la pretension de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....

Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganacias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores.

Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.

Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.

Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.

Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.

Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiónes que sufren los trabajadores en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir las puertas al progreso en grandes almacenes.

CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del convenio colectivo.
La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años.

Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos.

CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del comercio de grandes almacenes.

CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes superficies a la Concentración el próximo día 12 de mayo de 2010 a las 12:00 horas frente a la sede de ANGED en la Calle Velazquez, 24

!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!

CCOO llama a los trabajadores del sector de grandes superficies a la movilización

El Sindicato de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid convoco a los trabajadores de Grandes Almacenes a una asamblea general, el 6 de mayo, en la sede de CCOO-Madrid. La asamblea, previa a la concentración del día 12, fue presentada por Raquel Blanco, responsable de Comercio del sindicato, e intervinieron Paloma Vega, secretaria general de Sicoht Madrid, y Javier González, secretario general de Fecoht.

Raquel Blanco en su intervención afirmo que "es importante trasladar a la opinión pública y a los trabajadores y trabajadoras la denuncia de las agresiones y pérdidas de derechos que se están sufriendo en el sector de grandes almacenes".

Paloma Vega, por su parte, dijo que "todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática, tal, es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged. CCOO quiere trasladar la necesidad de la lucha contra estas patronales y sus sindicatos que firman un convenio regresivo que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas".

Además "se plantea la necesidad de rebelarse contra 30 años de dictadura sindical por parte de los sindicatos amarillos dirigidos por la patronal del sector, que socavan la legitimidad democrática de las propuestas del sindicalismo de clase de un sindicato como es CCOO".

El secretario general de Fecoht, Javier González, dijo que "debemos luchar entre todos por los problemas que nos causan con la falta de libertad y de derechos sindicales en las empresas del sector de grandes almacenes y su patronal Anged, y este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras".

El secretario general estatal llamó a todos los delegados presentes en la asamblea a reforzar la unidad de acción con UGT en este proceso de concentraciones para al final poder conseguir mejoras en este convenio. Para terminar añadió que "este es un convenio firmado por Anged y sus sindicatos amarillos, Fasga y Fetico, que la única opción que les queda a los trabajadores y trabajadoras es oponerse y revelarse contra el mismo y así poder cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales".

CCOO hace un llamamiento a todos los trabajadores, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años, participando en las concentraciones previstas y que comienzan el día 12 de mayo, a las 12 horas, frente a la patronal Anged.

La democracia se quedó a las puertas

La patronal de grandes superficies cierra el paso a la libertad sindical

Hace más de treinta años los trabajadores y trabajadoras españoles dimos el primer paso para recuperar el derecho y el ejercicio de la democracia en el seno de las empresas con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores por el Parlamento. Posteriormente, la Ley Orgánica de Libertad Sindical facilitó la organización de los trabajadores y la presencia sindical democrática en los centros de trabajo.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.
Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

Todo esto en un sector con grandes dificultades para compaginar la vida laboral y personal, con una desprofesionalización creciente, con salarios que no alcanzan los mil euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial no deseado -en algunas empresas cerca del 90%-. En definitiva, un sector glamuroso ante la opinión pública, pero con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria y con unas condiciones sociolaborales por debajo de la media nacional.

CCOO y UGT llevamos desarrollando desde el 4 de agosto de 2009 -nefasta fecha en la que los sindicatos corporativos Fasga y Fetico firmaron el actual convenio- una serie de acciones, tanto jurídicas como sindicales, encaminadas a denunciar tan anacrónica y sonrojante injusticia (agravada hasta el límite por una nueva vuelta de tuerca de Anged y sus asociados que han aprovechado interesadamente la crisis para degradar más si cabe las condiciones laborales de sus trabajadores). Acciones, como denuncias e impugnaciones del convenio o movilizaciones en las empresas, que, más allá del pronunciamiento a nuestro favor de los tribunales, han dejado patente que la inmensa mayoría del sector no quiere este convenio, abomina de los que lo han firmado y exige responsabilidad a una patronal que destaca por su testarudez y avaricia infinitas.

Una patronal que ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por birlar el derecho al descanso semanal de sus empleados; una patronal cuyas empresas han sido condenadas por atentar contra la libertad sindical; una patronal que representa a compañías que discriminan en función de la afiliación sindical; una patronal, en conclusión, que está muy lejos de conocer y respetar los derechos democráticos de los trabajadores.

Hablamos de empresas que han tenido y tienen cuantiosos beneficios -cuyo reparto sólo se refleja en las cuentas de sus consejos de administración- y que aun así siguen pretendiendo que las mermas provocadas por la crisis recaigan exclusivamente sobre los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso el balance de pérdidas de éstos no está suficientemente saldado con la destrucción de cerca de 80.000 puestos de trabajo y la sustitución de empleo fijo a jornada completa por empleo precario a tiempo parcial? Recurrir a la crisis para "socializar" las supuestas perdidas -"que las paguen los trabajadores mientras nosotros disfrutamos de las ganancias"- y recortar de paso las condiciones laborales de tus empleados es un ejercicio irreverente e insoportable de codicia, cinismo y ruindad.

Por todo ello, UGT y CCOO hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, y al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en las concentraciones que celebraremos ante las sedes de Anged en cada comunidad autónoma los días 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre. También os solicitamos vuestra activa participación en la concentración general que, como cierre de campaña, celebraremos en Madrid el próximo 6 de octubre.

Finalmente, os animamos a que prestéis vuestro apoyo a los sindicatos democráticos en las elecciones sindicales de finales de año, y rechacéis consciente, categórica y libremente las candidaturas de los seudosindicatos sustentados y promovidos por las empresas. Apoyar a UGT y CCOO es el mejor modo de defender tus derechos y condiciones de trabajo.

1º de Mayo: "Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones"

Este Primero de Mayo de 2010, en el que se cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y trabajadoras de los cinco continentes celebramos el "Día Internacional del Trabajo" para demandar un empleo con derechos, y para exigir un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad.

Alcampo y su departamento sindical vuelven a profanar el artº 41 del Estatuto de los Trabajadores

NUEVO ACUERDO DE CAJAS EN ALCAMPO-ALCALÁ, MÁS FLEXIBILIDAD HORARIA Y MÁS CONTRATACIÓN PRECARIA A TIEMPO PARCIAL

La empresa y Fetico en complicidad absoluta, han firmado en Alcalá un nuevo acuerdo de cajas, que empeora y modifica los horarios de un gran número de trabajadores y trabajadoras de cajas. Para ello, hacen la pésima imitación de negociar en base a necesidades económicas y organizativas, vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Les salió bien la jugada en el Comité Intercentros, con el también deplorable acuerdo de jornada firmado en Octubre, en base al artículo 41 (en este caso también mintieron y dijeron que por culpa de la sentencia de descanso semanal).

Riza el rizo que si esto no fue bastante, han firmado un nuevo acuerdo para modificar los horarios y jornadas de todos los trabajadores y trabajadoras que quedaron fuera de la modificación anterior.

Ahora la empresa, ha argumentado motivos económicos y organizativos.Para poder utilizar estos argumentos, legalmente están obligados a entregar esta documentación al Comité y a los Sindicatos: Balance económico, las causas organizativas, etc.. No han entregado ningún tipo de documentación, por lo que no podemos constatar las necesidades que ellos argumentan, ni la viabilidad del nuevo acuerdo.

CCOO denunció esta falta de información a la Inspección como recoge la Ley, y nos negamos a negociar en base al artículo 41, mientras la empresa no respetase lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores

A Fetico dando cuentas de su forma de hacer “sindicalismo”, le ha bastado con la petición de la empresa de firmar un nuevo y pésimo acuerdo de cajas, para hacerlo.

Actúan igual que la empresa, chantajean y amenazan a los trabajadores para que acepten sus nuevas condiciones de horarios. Quien no esté de acuerdo 20 días por año y a la calle…Firmaron el acuerdo de Intercentros y dijeron que la culpa era de “la sentencia del descanso semanal”.

Ahora argumentaran los supuestos motivos económicos que objeta la empresa en ese Hiper.

Difícil de demostrar, están cobrando prima los últimos trimestres, pero estos tienen cara para eso y para mucho más, como muestra este ejemplo...Venden a los trabajadores y a sus propios afiliados, sin cortarse un pelo.

En Alcampo tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando el Departamento Sindical de la empresa, pierda su mayoría.

Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente los merma de derechos.

Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal.

CCOO no va a fomentar la contratación precaria a tiempo parcial.

LLEGA LA PIMIENTA DIGITAL

De nuevo, volvemos a editar el boletín sindical de la Sección Sindical de CCOO en Alcampo, “LAPIMIENTA”.

LA PIMIENTA va a ser una herramienta al servicio de las personas que trabajan en Alcampo,siendo su único objetivo informar y fomentar la participación de todo el personal de Alcampo.

Ahora estamos inmersos en una situación grave de crisis económica generalizada, que está siendo aprovechada porlas empresas para eliminar y rebajar los derechos de los trabajadores/as.

Por ello es más necesario, si cabe, la información y participación de todos.En concreto, tanto en nuestra empresa como en nuestro sector ha habido un ataque brutal contra nuestros derechos, primero con la firma del convenio y después con el acuerdo de jornada.

Pero hay que señalar que estos acuerdos no han salido de la nada, si no que han sido firmados por la representación sindical que sale de cada uno de los centros de Alcampo, por cada uno de los delegados/as de los sindicatos amarillos que hacen que éstos tengan la mayoría suficiente para poder firmarlos.

Debemos responder al ataque brutal que estamos sufriendo.

Luchar contra la cultura instalada en la empresa. Combatir la “inevitabilidad” de las cosas que nos ocurren, o el recurso permanente a la “resignación””,como hacen muchas personas alentadas por la empresa y la representación sindical amarilla.

No nos vale que la empresa nos venda de manera constante con frases como; las “cosas son como son”, “que esto es lo que hay”, “que no se puede hacer nada”, que podía ser peor”….Frente a estos mensajes, que intentan minar nuestra capacidad de reacción y lucha, debemos responder con determinación.

Tenemos que tener claro que “las cosas son como son”,porque las empresas sacan grandes beneficios de esta situación a costa de nuestras condiciones laborales.

Esto hay que cambiarlo, y solo se consigue con la participación activa de todo el personal de Alcampo; reclamando mejoras, exigiendo que cumplan con nuestros derechos, apoyando iniciativas o propuestas que se hagan a la empresa que intenten mejorar nuestras condiciones, etc..

Pero todo esto es inútil si no cambiamos la realidad sindical que hay en cada centro, esa realidad sindical que no le importa firmar convenios y acuerdos tan lesivos y perjudiciales para todos. Ese debe ser el punto de partida para poder cambiar la situación en Alcampo.

Por eso me gustaría terminar animando a todos y todas a que os suméis a CCOO, un sindicato que tiene como único objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores/as para que todos juntos avancemos en la mejora de nuestras condiciones
laborales.