1º de Mayo: "Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones"

Este Primero de Mayo de 2010, en el que se cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y trabajadoras de los cinco continentes celebramos el "Día Internacional del Trabajo" para demandar un empleo con derechos, y para exigir un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad.

Alcampo y su departamento sindical vuelven a profanar el artº 41 del Estatuto de los Trabajadores

NUEVO ACUERDO DE CAJAS EN ALCAMPO-ALCALÁ, MÁS FLEXIBILIDAD HORARIA Y MÁS CONTRATACIÓN PRECARIA A TIEMPO PARCIAL

La empresa y Fetico en complicidad absoluta, han firmado en Alcalá un nuevo acuerdo de cajas, que empeora y modifica los horarios de un gran número de trabajadores y trabajadoras de cajas. Para ello, hacen la pésima imitación de negociar en base a necesidades económicas y organizativas, vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Les salió bien la jugada en el Comité Intercentros, con el también deplorable acuerdo de jornada firmado en Octubre, en base al artículo 41 (en este caso también mintieron y dijeron que por culpa de la sentencia de descanso semanal).

Riza el rizo que si esto no fue bastante, han firmado un nuevo acuerdo para modificar los horarios y jornadas de todos los trabajadores y trabajadoras que quedaron fuera de la modificación anterior.

Ahora la empresa, ha argumentado motivos económicos y organizativos.Para poder utilizar estos argumentos, legalmente están obligados a entregar esta documentación al Comité y a los Sindicatos: Balance económico, las causas organizativas, etc.. No han entregado ningún tipo de documentación, por lo que no podemos constatar las necesidades que ellos argumentan, ni la viabilidad del nuevo acuerdo.

CCOO denunció esta falta de información a la Inspección como recoge la Ley, y nos negamos a negociar en base al artículo 41, mientras la empresa no respetase lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores

A Fetico dando cuentas de su forma de hacer “sindicalismo”, le ha bastado con la petición de la empresa de firmar un nuevo y pésimo acuerdo de cajas, para hacerlo.

Actúan igual que la empresa, chantajean y amenazan a los trabajadores para que acepten sus nuevas condiciones de horarios. Quien no esté de acuerdo 20 días por año y a la calle…Firmaron el acuerdo de Intercentros y dijeron que la culpa era de “la sentencia del descanso semanal”.

Ahora argumentaran los supuestos motivos económicos que objeta la empresa en ese Hiper.

Difícil de demostrar, están cobrando prima los últimos trimestres, pero estos tienen cara para eso y para mucho más, como muestra este ejemplo...Venden a los trabajadores y a sus propios afiliados, sin cortarse un pelo.

En Alcampo tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando el Departamento Sindical de la empresa, pierda su mayoría.

Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente los merma de derechos.

Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal.

CCOO no va a fomentar la contratación precaria a tiempo parcial.

LLEGA LA PIMIENTA DIGITAL

De nuevo, volvemos a editar el boletín sindical de la Sección Sindical de CCOO en Alcampo, “LAPIMIENTA”.

LA PIMIENTA va a ser una herramienta al servicio de las personas que trabajan en Alcampo,siendo su único objetivo informar y fomentar la participación de todo el personal de Alcampo.

Ahora estamos inmersos en una situación grave de crisis económica generalizada, que está siendo aprovechada porlas empresas para eliminar y rebajar los derechos de los trabajadores/as.

Por ello es más necesario, si cabe, la información y participación de todos.En concreto, tanto en nuestra empresa como en nuestro sector ha habido un ataque brutal contra nuestros derechos, primero con la firma del convenio y después con el acuerdo de jornada.

Pero hay que señalar que estos acuerdos no han salido de la nada, si no que han sido firmados por la representación sindical que sale de cada uno de los centros de Alcampo, por cada uno de los delegados/as de los sindicatos amarillos que hacen que éstos tengan la mayoría suficiente para poder firmarlos.

Debemos responder al ataque brutal que estamos sufriendo.

Luchar contra la cultura instalada en la empresa. Combatir la “inevitabilidad” de las cosas que nos ocurren, o el recurso permanente a la “resignación””,como hacen muchas personas alentadas por la empresa y la representación sindical amarilla.

No nos vale que la empresa nos venda de manera constante con frases como; las “cosas son como son”, “que esto es lo que hay”, “que no se puede hacer nada”, que podía ser peor”….Frente a estos mensajes, que intentan minar nuestra capacidad de reacción y lucha, debemos responder con determinación.

Tenemos que tener claro que “las cosas son como son”,porque las empresas sacan grandes beneficios de esta situación a costa de nuestras condiciones laborales.

Esto hay que cambiarlo, y solo se consigue con la participación activa de todo el personal de Alcampo; reclamando mejoras, exigiendo que cumplan con nuestros derechos, apoyando iniciativas o propuestas que se hagan a la empresa que intenten mejorar nuestras condiciones, etc..

Pero todo esto es inútil si no cambiamos la realidad sindical que hay en cada centro, esa realidad sindical que no le importa firmar convenios y acuerdos tan lesivos y perjudiciales para todos. Ese debe ser el punto de partida para poder cambiar la situación en Alcampo.

Por eso me gustaría terminar animando a todos y todas a que os suméis a CCOO, un sindicato que tiene como único objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores/as para que todos juntos avancemos en la mejora de nuestras condiciones
laborales.

Apoyo Juez Baltasar Garzón

El sindicato de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO-Madrid convoca a todos los delegados y delegadas a participa en el;

ACTO EN APOYO AL JUEZ BALTASAR GARZÓN

Martes 13 de abril, 11,30 horasUniversidad Complutense, Facultad de MedicinaAnfiteatro “Ramón y Cajal” En el acto se presentará el manifiesto y apoyo al Juez Baltasar Garzón. Además de delegados y delegadas sindicales, está abierto a profesionales del derecho y de otras especialidades, a trabajadores/as de la cultura y personas del mundo académico.

La Pimienta en Internet

Os queremos informar a todos que desde la sección sindical estatal de CCOO en Alcampo se ha creado un blog en internet donde se pondrán noticias relacionadas con la empresa y el sector. El blog se llama la pimienta

la dirección del blog es la siguiente: http://ccooalcampo.blogspot.com/

También tenemos página en el facebook que se llama "la pimienta TheNew AlcampoTimes"

Otra medida más contra la conciliación de la vida laboral y familiar en Alcampo y a favor del contrato precario a Tiempo Parcial

En Alcampo Alcalá, la Sección Sindical de CCOO, sigue asistiendo pasmada a las reuniones que se están celebrando, con motivo del expediente de modificación de horarios que ha presentado la empresa vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pretenden que toda la estructura de cajas esté compuesta por trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, eliminar el porcentaje de trabajadores de 40 horas que ahora existe, y todos los tiempos parciales con horario fijo anual.

Han argumentado motivos económicos y organizativos, que en ningún momento han documentado ni probado.

Detrás de esta pantomima de expediente, sólo hay un trasfondo, pretenden que en el sector de cajas, sólo exista la contratación a tiempo parcial y además con horarios que las trabajadoras conocerán con un mes de antelación y variables.

CCOO nos oponemos rotundamente a esta medida, este sector está compuesto en su practica totalidad por mujeres, una vez más la intención de la empresa es precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores. Con el único argumento de tener una cuenta de beneficios mas abultada, pero menospreciando en todo momento el derecho de los trabajadores a la Conciliación de su vida laboral y familiar.

Nuestra propuesta es, seguir apostando por que los trabajadores tengan cuadro horario anual, y horarios rotativos. No vamos a firmar nada, donde condenemos a los trabajadores a tener contratos de tiempo parcial y precarios de por vida.

Desafortunadamente, la marioneta sindical de la empresa Fetico, ya ha aceptado que la empresa puede ganar más dinero, precarizando las condiciones de los trabajadores y muchos nos tememos, que van a cumplir su cometido una vez más, firmar el nefasto acuerdo que pretenden. Fetico sigue cumpliendo con su cometido, abrir las puertas a las empresas para que utilicen a los trabajadores a su antojo.

YÁ ESTA BIEN DE QUE SE APROVECHEN DE LA CRISIS, PARA SEGUIR RECORTANDO DERECHOS A LOS TRABAJADORES

Noticia RTVE sobre los contratos fijos discontinuos

Declaraciones de la Responsable Sección Sindical CCOO Alcampo Madrid

Rosa Galbarro Delegada Alcampo Vaguada