RESUMEN DE LA REUNION CON LA DIRECCIÓN DE ALCAMPO LOS DIAS 10 Y 11 DE FEBRERO

La semana pasada, los días 10 y 11, se reunieron los sindicatos con la empresa. Os queremos informar sobre los puntos más importantes tratados en dicha reunión:

INCAPACIDAD TRANSITORIA

-La primera cuestión era aclarar si la empresa iba a respetar el acuerdo vigente sobre el pago de los tres primeros días debaja por IT o, por el contrario, la empresa va a aplicar el convenio de Fetico, donde se establece que no se pagan los tres primeros días, esperando a finalizar el año, hecho que ya está ocurriendo en muchos centros de Alcampo. La empresa en un ejercicio de cinismo contestó que aplicará lo que corresponde a cada caso esperando a la sentencia planteada por CCOO donde hemos impugnado varios artículos del convenio, y entre ellos el artículo del pago de IT.
-También se le pedía que se informara sobre que referencia toma la empresa para el abono de los trabajadores/as de tiempo parcial de cajas que están en situación de IT y su equipo está de vacaciones, dejando claro que no se puede variar la base decotización ni por vacaciones.

JORNADA
En este punto se discutieron sobre varias de las consecuencias negativas del convenio y del acuerdo de Fetico.
Primero, se planteó a la empresa que no puede reducir la jornada anual para eliminar los excesos de jornada. Esto lo ha hecho la empresa tanto para los trabajadores/as que se les ha aplicado el acuerdo de Fetico, como para los trabajadores/as a los que no se les ha aplicado este acuerdo.La empresa se ha aprovechado en ambos casos, gracias al acuerdo de Fetico, ya que ha éste ha producido un verdadero cataclismo en los centros donde la empresa ha visto la oportunidad de quitar derechos que venían disfrutando los trabajadores/as.
La empresa manifestó que si los puede eliminar.
En segundo lugar, se planteó por parte nuestra que la empresadebía dar 5 fines de semana libres a todo los trabajadores/as. La empresa dijo que no. Es, cuanto menos, curioso por no decir vergonzoso, que los firmantes del convenio (Alcampo y Fetico) no cumpla con lo mínimo que hay en él.

EXTERNALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y CONTABILIDAD

Siguiendo en su política de aprovechar la crisis para que lostrabajadores/as de Alcampo suframos las consecuencias, la empresa planea la externalización de estos departamentos, por lo menos de manera parcial (en personal se externaliza la gestiónde nóminas, seguros sociales y IRPF). Desde CCOO no estamos de acuerdo con esta política. Además la empresa tiene que informar de manera detallada cuáles son sus planes, y dejar de jugar al escondite. Decir claramente cuantas personas están afectadas y que consecuencias conlleva.

REGULARIZACIONES ECONÓMICAS EN NEGATIVO

Se pidió a la empresa que en los casos de que haya algún tipo deregularización en negativo de cierta cantidad importante, por cualquier caso (vacaciones, IRPF,..) se pueda realizar de manera fraccionada.La empresa contestó que se podrá conceder anticipos, donde el descuento de éste se hará en mensualidades pactadas con eltrabajador/a. También se recordó que el pago del COTUR (186 euros anuales, prorrateados al mes 15,5 euros) se debe abonar al 100% ya que es una retribución funcional por tener obligación de trabajar.

INVENTARIOS DE P.F.
Volvimos a aclarar que los trabajadores/as de PF solo pueden realizar 12 inventarios al año. También se recordó que en los centros se debe abonar el inventario de dos maneras: A través del denominado forfait, que es un precio tasado independientemente del tiempo invertido en la realización del inventario.La segunda opción es pagar por el tiempo real del inventario.

SDP
Hemos quedado en que habrá una reunión para reabrir la negociación de este incentivo. Esperamos desde CCOO que no sea como las anteriores ocasiones, que ha habido 3 ó 4 reuniones en cuatro años. La reunión se celebrará el 16 de marzo.

CREACIÓN DE UNA NUEVA DENOMINACIÓN DE CATEGORÍA PROFESIONALEN EL CAD DE VALDEMORO
Pedimos que para aquellas trabajadoras que prestan sus servicios como auxiliar administrativas directamente vinculadas con las tareas de almacén y que tuvieran las mismas condiciones que el resto de los trabajadores/as. La empresa se negó como es habitual.
Esto es en síntesis lo trabado en la reunión, seguiremos informando.

RATATOUILLE

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Toxo anuncia manifestaciones en toda España contra el retraso de la jubilación

En la sede de la Unión de Madrid de CCOO, con dos mil delegados y delegadas sindicales que abarrotaban el local, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo realizó una detallada intervención para analizar la actual situación de crisis económica y de sostenido crecimiento del paro, pero sobre todo, para salir al paso de lo que consideró "falta de rigor y coherencia del Gobierno", al difundir propuestas sobre el futuro del sistema público de pensiones -que pone y quita en los papeles, pero que revelan sus intenciones- que "combatiremos con racionalidad y firmeza". En este sentido, anunció para la semana del 22 al 26 de febrero manifestaciones en todas las ciudades de España contra el retraso de la edad legal de jubilación y otras medidas adelantadas por el Gobierno.

Toxo afirmó, que en un tema tan sensible como las pensiones públicas, el Gobierno se está comportando como una "pandilla de aficionados", insinuando la quiebra del sistema público y generando innecesariamente incertidumbre y alarma social. Con iniciativas como las del retraso de la edad legal de jubilación y anuncios como los realizados ayer, el Gobierno, además de un preocupante perfil de insolvencia, está arruinando el clima de consenso social y político que se ha ido construyendo en nuestro país en torno al futuro del sistema público de pensiones. Las dudas que provoca su capacidad para gestionar asuntos como este, y el recital de ocurrencias al que asistimos en los últimos días, hace que sus afirmaciones en estos momentos "no sean fiables". Señaló la contradicción de un discurso político, el del Gobierno, que hace unos meses proclamaba solemnemente la buena salud del sistema de Seguridad Social, ofreciendo incluso, rebaja de cotizaciones sociales a los empresarios, y hoy se desliza por la otra orilla, pregonando la debilidad del sistema y anunciando recortes del gasto de forma desaforada.

El secretario general de CCOO esbozó las alternativas que CCOO defenderá en el proceso de diálogo social para seguir garantizando la viabilidad futura del sistema público de pensiones, y tras reiterar el compromiso del sindicato con las reformas pactadas para consolidar y mejorar la Seguridad Social en España -todos los acuerdos en materia de pensiones han llevado la firma de CCOO- precisó que la fortaleza de las pensiones debe asociarse a la creación del empleo, el poder adquisitivo de los salarios y la erradicación del fraude fiscal que limita la capacidad de las administraciones públicas para proteger a las personas que son víctimas de la crisis.

Para difundir la iniciativa sindical, conocer sus propuestas sobre la protección social y las pensiones, y concretar ya las primeras movilizaciones contra las medidas del Gobierno, Toxo anunció manifestaciones en todo el país, junto a UGT, para la semana del 22 al 26 de febrero.

La asamblea de delegados y delegadas de Madrid se abrió con la intervención del secretario general de la USMR de CCOO, Javier López, que destacó dos conductas bien distintas a la hora de abordar la crisis económica: el pánico escénico que demuestra el Consejo de Ministros del Palacio de la Moncloa, improvisando medidas de recorte de las pensiones; y la responsabilidad y firmeza que se respira en este otro consejo de ministros, el de esta sala, "que actúa con todas las consecuencias en defensa de los derechos de los trabajadores".

URGENTE - URGENTE - URGENTE

La asamblea, a la que asistirán más de mil delegados y delegadas sindicales, estará abierta a los medios de comunicación, y al final de la misma Toxo y López comparecerán ante los periodistas.

Mañana jueves, 4 de febrero, a las 11:00 horas, en Lope de Vega 38, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario general de la USMR de CCOO, Javier López, intervendrán ante más de mil delegados y delegadas sindicales de Madrid para explicar la posición del sindicato frente a la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación a los 67 años. A la asamblea están invitados los medios de comunicación.

Con este primer acto sindical, CCOO pone en marcha la campaña de información y movilización contra la decisión del Ejecutivo de remitir a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo y a la mesa de diálogo social el retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años, una medida que CCOO luchará para que sea retirada.

Una vez finalizada la asamblea de delegados, a las 12:30 horas, Toxo y López comparecerán ante los medios de comunicación, en la 6ª planta de Lope de Vega 38, para precisar la posición del sindicato sobre la viabilidad del sistema público de pensiones.

Jubilación a los 67 años, como mínimo. Una nueva medida más del socialismo que le mola a Blas Piñar

Hoy es uno de esos días que podría suspenderse el tradicional Congreso de Ministros del viernes ya que tiene previsto aprobar la reforma del sistema de pensiones, reforma que se basa en subir la edad de jubilación hasta los 67 años lo que en términos técnicos viene a ser algo así como una mierda del tamaño de Sierra Nevada.
Harían bien los señores ministros en cogerse el día de fiesta; Irse de puente, estar con sus familias, pasear al perro y dejarse de tocarle el mondongo al personal. Pero no. Se deben a nosotros, nos guste o no.
Los cambios empezarán a aplicarse en 2013 – año en el que además cerrará El Bulli ¡por si no tuviéramos bastante! – y serán graduales. Los primeros en pringar serán los nacidos en 1948 que se jubilarán con 65 años y 2 meses. La cosa irá empeorando a razón de 2 meses por año hasta llegar al 2025 momento en el que la edad de jubilación se situará en los 67 años. Al menos, así, los actuales 4 millones de parados tendrán 2 años más para encontrar empleo. Qué detalle.

CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación

CCOO rechaza la propuesta de del Gobierno de elevar la edad de jubilación

ordinaria desde los 65 a los 67 años. Para el sindicato la elevación de la edad de jubilación a los 67 años es una medida 'innecesaria, injustificada, insostenible y desproporcionada', en palabras de su secretario general Ignacio Fernández Toxo, quien acusó al Ejecutivo de 'meter miedo a la sociedad' con esta propuesta y de 'arruinar el crédito de un sistema que goza de buenísima salud.

Toxo ha anunciado el rechazo 'frontal' de CCOO a esta medida, y se mostró 'absolutamente convencido' de que el retraso de la edad de jubilación 'se caerá' durante el trámite parlamentario.

Toxo recordó que atrasar la edad de jubilación resulta innecesario en España, dado que existe un sistema de jubilación flexible que permite al mismo tiempo jubilaciones anticipadas con penalizaciones en la pensión y la posibilidad de permanecer en el mercado laboral más allá de los 65 años, con una 'ligera' bonificación en la pensión.

'Este sistema ha permitido que en los últimos cinco años la edad real de jubilación se haya elevado desde los 62,5 años a 63,5 años y que un 15% de trabajadores que habrían de jubilarse a los 65 lo están haciendo a los 66, 67, 68 años e incluso alguno más', señaló Toxo.

'Una cosa compensa la otra. Eso es lo que habría que incentivar y no enviar un mensaje tan negativo sobre el futuro de la Seguridad Social como el que se desprende de la iniciativa que ha planteado el Gobierno', dijo Toxo.

Toxo acusó al Ejecutivo de 'meter miedo a la sociedad' con esta propuesta y de 'arruinar el crédito de un sistema que goza de buenísima salud'. 'Claro que va a haber que seguir haciendo reformas en el sistema, pero ésta, si acaso, es la última medida que necesitaría nuestro sistema. Mi opinión es que es innecesario e injusto plantearse un retraso forzado de la edad de jubilación cuando tenemos otras necesidades. Habría que actuar fundamentalmente sobre la estructura de ingresos', añadió.

El secretario general de CCOO aseguró además que la propuesta de elevar la edad de jubilación junto con el plan de recorte de gasto público puede interpretarse como un 'mensaje' del Gobierno dirigido a las agencias de calificación que han puesto en duda la confianza en España, a las autoridades comunitarias y a organismos como el Fondo Monetario Internacional (FMI), a quienes por otra parte consideró 'absolutamente descalificados' para opinar sobre España teniendo en cuenta que 'no acertaron lo que se venía encima'.

Resumen del Acuerdo de Fetico y Fasga con la empresa para la modificación de turnos y horarios

Afecta a todos los trabajadores que trabajan 6 días a la semana, incluidos los TP.

Se exceptúan las/os Trabajadoras/es con reducciones por guarda legal o atención a familiares y los trabajadores que tengan una jornada concertada con hijos 8,9 y 10 años.

Los trabajadores con jornada inferior a 6 días a la semana, sólo se verán afectados en lo que se refiere a la adecuación de los horarios de prestación.

B) ADAPTACIÓN DE TURNOS, HORARIOS Y DESCANSOS.

Los horarios individuales de los trabajadores mantendrán la mayor homogeneidad posible durante el año.

a) Turnos horarios:

1. Turno rotativo (1/1) de mañana/tarde o viceversa mantendrán esta distribución.

2. Turnos rotativos en los que predominen las semanas de mañana, pasarán a rotar mañana/tarde o viceversa (1/1).

3. Turnos rotativos en los que predominen las semanas de tarde, pasarán a rotar mañana/tarde/tarde (1/2).

4. Turnos rotativos de mañana/tarde/tarde mantendrán esta distribución.

5. Turnos de mañana, mantendrán su turno de mañana salvo 1 sábado de cada 4 semanas, en el que prestarán servicios en turno de tarde.

6. turnos de tarde, mantendrán su turno de tarde, salvo 1 lunes de cada 4 semanas, en el que prestarán servicios en turno de mañana.

7. Turnos partidos mantendrán su turno si bien mantendrán una media de 5 días a la semana.

Con el fin de no incrementar las horas que se liberan por los descanso semanales, y que pueda disminuir el tiempo de descanso mínimo entre jornadas en los cambios de turno, se podrá reducir a 7 horas compensándose la diferencia hasta doce en días inmediatamente posterior.

B) DESCANSOS·

Los trabajadores que vinieran trabajando 5 días o menos, no están afectados.

· La acumulación del tiempo de descanso y el tiempo de interrupción entre jornadas , podrá implicar la separación del medio día de descanso para su disfrute acumulado en periodos de hasta 4 semanas, generando descanso cada 3 o 4 semanas, de acuerdo con lo señalado en los siguientes apartados:

1. Turnos rotativos (mañana/tarde/tarde) disfrutarán de 1dia de descanso cada 3 semanas (modelo 6-6-5) = 16 días de descanso = 104 horas de trabajo.

2. Resto de turnos disfrutarán de 1 día de descanso cada 4 semanas (modelo 6-6-6-5) = 12 días de descanso = 78 horas de trabajo a distribuir.

· Se garantiza para todos los trabajadores afectados 5 fines de semana de sábado y domingo, independientemente de las vacaciones.

El resto de descansos se establecerá de la forma siguiente:

a) Los trabajadores con prestación de servicios de 6 días a la semana en turno rotativo mañana/tarde/tarde: (deben disfrutar de 16 días al año) disfrutarán de 5 días de descanso en lunes coincidiendo con los cinco sábados unidos a domingo. Es decir el trabajador realizará 5 sábados unidos a 5 domingos y unidos a 5 lunes. , esto supone un total de diez días al año, los restantes seis días se disfrutarán principalmente en un día fijo que se señalará entre martes y jueves.

b) Todos los demás trabajadores con seis días de trabajo a la semana, afectados por el presente acuerdo disfrutarán de 2 días de descanso en lunes coincidiendo el disfrute con dos de los sábados unidos a domingo, y la diferencia que serian 5 días restantes de los doce que tiene que tener, se disfrutaran de martes a jueves principalmente en un día fijo. (Es decir 2 sábados unidos a domingos y dos lunes, tres sábados más unidos a domingos y 5 días más entre martes a jueves).· Los días de descanso se fijarán anualmente en el calendario horario individual de cada trabajador en función de la carga de trabajo de la sección/sector.

· En caso de coincidencia de un festivo durante el periodo de vacaciones planificado de un trabajador, se establecerá en su calendario individual otro día de descanso en compensación del mismo.

· En el caso de trabajadores con turno rotativo mañana/tarde o mañana/tarde/tarde, se garantizará que el 20% de los días de descanso se disfruten en turno de tarde.

c) DESCANSOS COMPENSATORIOS DE DOMINGOS/FESTIVOS TRABAJADOS:

Con independencia de que los domingos/festivos de apertura trabajados lo sean por planificación o voluntarios o suma de ambos:

· 12 domingos/festivos, el descanso de uno de ellos se realizará en sábado unido a domingo.

· 18 domingos/festivos, el descanso de dos de ellos en sábado unidos a domingos.

· 24 domingos/festivos, el descaso de tres de ellos en sábado unidos a domingos.

* En el caso de el trabajador preste servicios al menos 3 domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los compensatorios deberá unirse a, uno de los días de descanso semanal establecidos en el acuerdo en los meses de noviembre-diciembre-enero.

d) HORARIOS

1. Jornada anual 1770h y con una jornada media diaria de 6´50.

2. Las modificaciones en jornadas continuadas no se convertirán en jornadas partidas.

3. Jornada mínima diaria 4 horas.

4. La jornada máxima diaria será de 9 horas, no obstante, la jornada máxima diaria se podrá establecer mediante acumulación de horas liberadas, no podrá superior a ocho, salvo sábados en los que el trabajador viniera actualmente realizando turno partido.

5. Las jornadas diarias continuadas de 5 horas no tendrán descanso dentro de la jornada, salvo acuerdo entre las partes ,las jornadas entre 5 y 8 horas tendrán 1/2 h de descanso, y las jornadas de de 8, el descanso se establecerá en función de las necesidades organizativas de la actividad con los límites convencionalmente establecidos.

6. Se establecen las siguientes referencias para las jornadas continuadas de mañana y de tarde en una jornada NORMAL de trabajo:

a) Mañana la finalización no podrá finalizar posteriormente de las 16:00h.

b) El turno de tarde no podrá comenzar antes de las 15:00 horas.

7. Los horarios se deslizarán en el caso de que no coincidan con los momentos de actividad o carga de trabajo en la Sección/sector en que presta servicios el trabajador, adelantando la hora de entrada o retrasando la hora de salida, el límite estará marcado por las normas del horario de mañana o tarde.

8. Para la adecuación de las jornadas no se producirán reducciones de jornadas diarias sobre las que actualmente vengan realizando los trabajadores.

- REPARTO DE LAS HORAS LIBERADAS:

· Se realizarán en fines de semana, vísperas de festivos, campaña de navidad, comprendida entre el 15 de noviembre al 15 de enero, cobertura de vacaciones o descansos de otros trabajadores.

Calendario Laboral 2010