Toxo insta a los empresarios a negociar: "debemos movilizar todos los recursos disponibles para crear empleo"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, aseguró en el transcurso del programa de TVE "Tengo una pregunta para usted" que las negociaciones con los empresarios acabaron en fracaso porque las demandas de las organizaciones empresariales no se correspondían con lo que necesitaba el país y no iban a servir para generar empleo.

Ignacio Fernández Toxo, en el programa "Tengo una pregunta para usted"
Así, señaló que si las organizaciones empresariales se sientan a negociar con los sindicatos "seguro que se inicia un camino diferente" al que ha conducido a la confrontación, que permitirá generar, "con toda seguridad", resultados para el conjunto de la ciudadanía.En este sentido recordó que CCOO ha ofrecido a la patronal un acuerdo plurianual a tres años para la negociación colectiva que tenga en cuenta los salarios, los beneficios empresariales y la situación del empleo.Concretamente, el secretario general de CCOO propuso una alternativa a los empresarios similar a la puesta en marcha en Alemania, consistente en reducir la jornada de los trabajadores de forma que la empresa tenga que pagar unas retribuciones menores y el Estado se haga cargo de la parte que deja de abonar la empresa. "¿Por qué no hacemos un ensayo general?", preguntó Toxo, para asegurar que se trataría de una "buena fórmula" para evitar la destrucción de empleo que genera un modelo económico "agotado" y un mercado laboral "altamente flexible".Toxo, por otro lado, explicó que CCOO funciona en un 90% con las cuotas que pagan los afiliados y que las cuentas del sindicato son transparentes, asegurando que están sometidas tanto a auditorias internas como externas. De hecho, señaló que la información que han publicado algunos medios en este sentido "no es veraz" y tienen por objetivo deteriorar la imagen de los sindicatos.

Responsable de negociación colectiva de FECOHT-CCOO.

CCOO CONTRA LOS ATAQUES DE LAS EMPRESAS

DE DISTRIBUCCION AL EMPLEO FIJO

Un nuevo paso atrás en el sector

El convenio colectivo de grandes almacenes ha roto uno de sus

acuerdos históricos: el mantenimiento de un 70% de plantilla fija

en cada empresa. El convenio colectivo para los próximos tres

años deja en manos del conjunto del sector el mantenimiento del

empleo estable.

A principios de agosto, la patronal Anged selló Fasga y Fetico el nuevo

convenio colectivo para los próximos tres ejercicios. Un texto

que supone un antes y un después para las grandes superficies ya

que, a partir del próximo año, dejan de comprometerse a tener

más de un 70% de la plantilla de trabajadores fijos. De esta forma,

desde 2010 sólo existirá el compromiso de "mantener el empleo fijo a nivel sectorial".

Se trataba de una conquista histórica de los trabajadores que data de

hace más de 20 años. "Es una vuelta atrás porque este compromiso

se consiguió a finales de la década de los 80", señala Ángeles Rodríguez,

responsable de negociación colectiva de FECOHT-CCOO.

"Hasta ahora también teníamos el compromiso de que cada empresa

tenía que comunicar a los comités intercentros cuántos fijos y cuántos

empleados temporales había en su plantilla y eso también ha desaparecido",

recalca la responsable de CC OO.

Pero la transformación laboral que vive el sector va más allá del mantenimiento

del empleo estable. El nuevo convenio ha replanteado la

anterior estructura de libranzas semanales. Una sentencia del Tribunal

Supremo estableció que los trabajadores deben disfrutar de dos días

semanales de libranza.

“Es decir, en la práctica, para poder tener fines de semana de asueto

los trabajadores deberán añadir horas a sus jornadas diarias o ampliar

los días de trabajo, principalmente, en los periodos de mayor consumo,

como las temporadas de rebajas”.

Ángeles Rodríguez, Responsable de Negociación

Colectiva, FECOHT — CCOO

Los servicios jurídicos de CC OO están analizando los pormenores

de un acuerdo sellado en agosto y que, consideran, va en

perjuicio de los trabajadores. Especialmente en las actuales circunstancias económicas.

http://www.fecoht.ccoo.es/\ficpdf\55somos%20digital%203.pdf

ALCANZADO UN ACUERDO SOBRE EL DESCANSO SEMANAL EN CONFORAMA VIANA

En el centro de CONFORAMA VIANA (Navarra) se ha alcanzado una acuerdo sobre la distribución de la jornada y el descaso semanal, que de hecho nos demuestra que en el sector de la gran distribución hay otra manera de hacer sindicalismo. Una forma diferente que no es la entrega incondicional a los designios de la empresa, y esto se debe a que en esta empresa no pululan los sindicatos amarillos a su albedrío. &nbspNavarra 21/10/09 Nos demuestra la diferencia tan sustancial que supone que la mayoría de la representación la ostenten un sindicato de clase o “esos” que dicen representar a los trabajadores, pero que en realidad no se representan ni a si mismos. El acuerdo se ha alcanzado en el marco del periodo de consultas abierto por la empresa (art. 41 del E.T.), al objeto de proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo debido a causas económicas y organizativas. Este acuerdo alcanzado supone para el centro de CONFORAMA VIANA un descanso semanal superior al recogido en el convenio colectivo vigente. El descanso semanal será de dos días a la semana, el domingo más un día rotativo de lunes a viernes. A partir del 1 de enero del 2010, 5 veces a lo largo del año disfrutarán de cuatro días de descanso continuados, haciendo coincidir el sábado y el domingo de una semana con el lunes de la semana siguiente y el viernes de la anterior. Este sistema se realiza de esta manera aprovechando los cinco sábados que recoge el convenio y es imprescindible que la rotación se realice de lunes a viernes. La jornada se distribuye de forma regular a lo largo del año, sin la creación de ninguna bolsa de horas y sin que estemos a disposición de la empresa cuando le venga en gana, los cinco días o el exceso de horas a favor de la empresa se realizan en días completos y en un periodo concreto como son las vacaciones de verano. Esperamos que el ejemplo sirva como referente a otras empresas del sector y que sea posible distribuir la jornada de forma regular.

ESTAMOS VENDIDOS POR...

CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo la Modificación Horaria

2º Reunión del Comité Intercentros

1ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA

Ayer, día 7 de octubre se reunió el Comité Intercentros de Alcampo, a instancias de la empresa. El único punto a tratar fue APERTURA PERIODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CÓMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

La empresa convocó al comité Intercentros para iniciar el periodo de consultas. La intención de la empresa no es otra que querer modificar las condiciones de trabajo (turno, jornada y horario) de la plantilla de Alcampo para aplicar la sentencia del Tribunal Supremo.

Según la empresa los trabajadores y trabajadoras afectados serán unos 6800.Se ha firmado un acta en el que simplemente se recoge la exposición que hace la empresa. La empresa manifiesta cuales va a ser sus criterios básicos de actuación, tanto para la libranza, como para la recuperación de la jornada de los días libres.

La empresa, en su propuesta, recoge modificaciones que incumplen los acuerdos de jornada existentes en Alcampo, tanto para la plantilla de tienda, como par el sector de cajas. Las consecuencias de esto significa que no se respetarán los turnos de referencia, ni el límite de modificación de jornada de una hora como máximo, e incluso, expresa la posibilidad de modificar los turnos de los trabajadores.

De todos modos queremos recordar que es en el convenio colectivo firmado por Fetico, donde se recoge que las empresas pueden aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores para aplicar el descanso semanal, y que para aplicar las modificaciones no hay ningún tipo de límite.

Desde CCOO hemos manifestado que realizaremos las alegaciones pertinentes a la propuesta de la empresa, quedando el día 15 para la siguiente reunión.Por último, volvemos a reiterar que el descanso semanal es un derecho de los y las trabajadoras, que no se vende y que no se puede convertir en un castigo como pretende la empresa.

Seguiremos informando.

7 DE 0CTUBRE DE 2009. POR UN TRABAJO DECENTE CCOO

ESPERAMOS QUE ALCAMPO RETIRE LAS CAMISAS TRANSPARENTES QUE HACE LLEVAR A SUS TRABAJADORAS

Esperamos que Alcampo se haga eco de esta sentencia, y de marcha atrás, al entregar para la nueva uniformidad una camisa en la que se transparenta la parte superior de las trabajadoras de esta empresa.

Se le solicito que retiraran las camisas cuando fueron entregadas, petición que fue aceptada en un principio ya que las retiraron.







Y de buenas a primera, se volvieron a entregar sin hacer caso del mal estar de sus trabajadoras , ya que consideramos que puede dañar su dignidad .










Sin embargo los trabajadores masculinos no tienen ningún tipo de transparencia(como debe de ser)en su uniformidad.

Le pedimos a la Empresa que retire estas camisas por unas que no tengan ningún tipo de transparencia, y respete la dignidad de sus trabajadoras.

DESCANSO SEMANAL

Como bien ya sabéis a raíz de varias demandas interpuestas referente al descanso semanal, en diferentes empresas del sector, los juzgados nos han reconocido el derecho que reivindicábamos a librar como estipula el Estatuto de los Trabajadores, y no de la forma que interpretaban las empresas. Estas sentencias no sólo afectan a las empresas de grandes almacenes, sino a todos los sectores en general.

Nuestro sector de grandes almacenes, y el actual modelo de distribución de la jornada: Turnos de seis días a la semana, trabajo en festivos, contratos a tiempo parcial, etc. hace bastante difícil que los trabajadores puedan gozar de turnos de trabajo, con los que puedan conciliar su vida laboral y familiar.

Este problema de horarios hizo que CCOO, emprendiera una campaña para que se reconociera el derecho al descanso semanal y a tener turnos y horarios, donde los trabajadores pudiesen disfrutar de su ocio y de su familia, en la mayoría de los casos, bastante difícil.

Este derecho que hemos ganado en los juzgados con las sentencias del descanso semanal y el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, los departamentos sindicales de la patronal, con la firma del nuevo convenio, lo quieren utilizar para hacer jornadas aún más flexibles, pretendiendo que los trabajadores tengan disponibilidad absoluta frente al libre albedrío de las empresas.

Desde CCOO, siempre hemos luchado por tener mejores horarios en nuestro sector y en nuestra empresa y así lo vamos a seguir haciendo.

A pesar de lo que diga el convenio y aquellos que han intentado vender con la firma del mismo, nuestro derecho al descanso semanal y a la Conciliación de la vida laboral y familiar, para poder realizar modificaciones de horarios, se tienen que negociar con La representación Legal de los Trabajadores (Comité).

Próximamente se reunirá el Comité Intercentros para negociar los horarios, la empresa como es obvio propondrá flexibilidad horaria, pero son los Sindicatos quienes les tienen que firmar esta flexibilidad, desde CCOO no vamos a firmar nada que vaya en perjuicio de los trabajadores.

Nuestra propuesta en el centro de Alcampo Moratalaz es que la libranza semanal sea efectiva, que lleguemos a este sistema de libranza respetándose los acuerdos existentes en la empresa, donde se recoge que la modificación de horarios es de una hora máxima diaria cada año , el fin es conseguir en el plazo correspondiente según los acuerdos existentes, librar dos días a la semana y que no haya jornada irregular: La libranza semanal será de dos días libres semanales y rotativos, con el fin principal de juntar libranzas de sábados y domingos al viernes y lunes.

En nuestro caso, con jornadas de lunes a domingo, la propuesta que hacemos para negociar y para acabar disfrutando en el plazo adecuado, respetando los acuerdos, es de dos días libres consecutivos y rotativos.


Ejemplos.:

L,M – X,J – V,S – D,L ó L,M – M,X – X,J – J,V – V,S – S,D – D,L).

En caso de no apertura de domingo, la rotación de libranza será DL-DM-DX-DJ-VS-DL.

Garantizar jornadas continuadas, máximo 8 horas diarias, .

En todo caso se mantendrá lo establecido en el acuerdo de cajas del Comité Intercentros del 89 y en el acuerdo de distribución de jornada.

Los trabajadores con contratos de lunes a sábados, mantendrán la libranza semanal del domingo o festivo, sumada rotativamente al sábado o lunes.

Los cuadros horarios se deben negociar con el Comité de Empresa de cada centro previo a la entrega a los Trabajadores.



SI TIENES ALGUNA DUDA O SUGERENCIA PONTE EN CONTACTO CON LOS DELEGADOS DE CCOO DE TU CENTRO

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