Mercenarios Sindicales

Cada día que pasa, el sabor agridulce de la firma del nuevo CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES, se vuelve mas amargo. Una vez revisadas con más detenimiento las modificaciones incluidas en el nuevo convenio firmado, se observa con claridad el paso atrás dado para todos los trabajadores que se rigen por este convenio.

No voy a enumerar cada uno de los puntos en los que los beneficios conseguidos por los trabajadores en anteriores convenios se han visto recortados, que seguro ya habéis tenido todos ocasión de leerlo. El 2% de subida salarial que vamos a tener este año, que es una..., nos va salir muy caro. Pero claro algo había que dar a los sindicatos firmantes, Fetico yFasga, para que pudieran justificar ante sus afiliados tal decisión.

¡QUE TRISTE!, Que triste es ver a los representantes de los trabajadores, elegidos por amigos, compañeros,el intentar explicar lo inexplicable, vender el nuevo convenio como un éxito cuando ellos mismos saben que de bueno no tiene nada.

Tratar a todos estos representantes de los trabajadores de mercenarios sindicales no seria justo, ya que la mayoría de ellos no tienen capacidad ni para decidir, ni para influir en la toma de decisiones, yo diría mas bien que son puras marionetas puestas en el escenario correspondiente para desempeñar su papel al antojo de quien mueve los hilos.

Los que realmente son MERCENARIOS SINDICALES, son esos que supuestamente han tomado la decisión de firmar, y no tienen que dar la cara en las tiendas, para eso ya tienen a sus acólitos liberados.

Tenemos cuatro años para padecerlo, ¿que van a decir a los trabajadores el año que viene cuando a lo mejor no tengamos subida?, ya que no hay clausula de revisión salarial.

¿ Como le dices a un trabajad@r que si se pone enfermo le van ha descontar los tres primeros días de baja?.

O que si quiere ampliar su reducción de jornada para el cuidado de hijos hasta los 9 y 10 años, será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes, lo que quiere decir que la empresa la concede si le da la gana.

Y luego van diciendo por ahí que han conseguido las vacaciones, cuando ya llevan 30 años así, lo que ya no hubiera tenido nombre es si las hubieran firmado en otros términos.

Este es un convenio dañino, que lo único que ha hecho recorta derechos de los muy pocos que teníamos, y no tiene ninguna pero que ninguna mejora o que nos cuenten en donde han mejorado que todavía no lo hemos visto, pero vamos NI UNA mejora, lo lógico es que cuando se firma un convenio en para mejorarlo, o si no, Virgencita que me quede como estoy, ¡pero claro! los sindicatos de empresa tienen que firmar lo que la patronal les ponen delante o si no a la p..... calle.

Nos daremos cuenta ya a finales de año cuando la empresa pueda determinar si modifica las jornadas o no , y empiece aplicar el Convenio puro y duro.

¡ QUE LA FUERZA NOS ACOMPAÑE!

Alcampo deja tirados a sus colaborador@s de confianza. La vida Alcampo...

Las grandes superficies dan un paso atrás en su convenio.

A partir de la segunda baja no abonarán los tres primeros días de enfermedad. Ligan los incrementos salariales a las ventas del sector sin garantizar el poder adquisitivo

Las grandes superficies cerraron el miércoles por la noche un nuevo convenio colectivo ya que el anterior estaba caducado desde 2008. La patronal del sector, Anged, que incluye cadenas como El Corte Inglés, Alcampo,Ikea o Carrefour, entre otras, aceleró inesperadamente las negociaciones del acuerdo a principios de agosto y logró un pacto plurianual hasta 2012 con los dos sindicatos mayoritarios del sector: Fagsa y Fetico.

Ambos sindicatos sólo tienen representación en las grandes superficies y para CCOO y UGT son "sindicatos amarillos". Es decir, centrales controladas y promocionadas por las propias empresas.
CCOO y UGT dicen que los sindicatos firmantes son parte de la patronal

Tanto CCOO como UGT, que representan a un 30% de los casi 300.000 trabajadores del sector, han rechazado firmar el nuevo convenio por que consideran que es "un paso atrás" en los derechos laborales.

La principal piedra de toque ha sido la nueva modalidad de baja por enfermedad común: A partir de la segunda baja la empresa no abonará al empleado los tres primeros días de falta del puesto de trabajo. A partir del cuarto, la Ley obliga a la empresa a pagar el salario y después del día 17 se hace cargo la Seguridad Social.
Nueva Gripe
El secretario general de la Federación de Comercio de CCOO, Javier González, resaltó la gravedad de esta modificación cuando se advierte de la llegada de la Nueva Gripe. El acuerdo tiene efectos retroactivos a 1 de enero por lo que si un trabajador hubiera sufrido ya una enfermedad en la primera parte del año y contrajera la gripe A en el otoño no se le abonarán los tres primeros días de la enfermedad.
El convenio afecta a 300.000 empleados de empresas como a El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour o Eroski
"En un sector en el que se trabaja cara al público esto es una barbaridad", recuerda González.
Los representantes de Fetico declinaron hacer declaraciones pero en la página web de Fagsa (sindicato mayoritario en El Corte Inglés) se advertía del éxito de la negociación en este punto ya que la intención inicial de la patronal era no abonar el arranque de la enfermedad ya desde la primera baja.
El nuevo convenio coincide con la petición de fortalecer el control del absentismo por parte de la cúpula de la patronal, CEOE. Para los sindicatos, Anged supone el "núcleo duro" de CEOE por lo que creen la "precipitada" resolución de la negociación, que llevaba sin reunirse desde abril, encierra un mensaje de las grandes empresas a la opinión pública.
Tras la ruptura del Diálogo Social, a finales de julio, los sindicatos emplazaron a los empresarios a dar una señal de su buena voluntad desatascando los acuerdos bilateralesque permanecían bloqueados desde hace meses para sentarse a hablar en septiembre. La patronal ha respondido con la firma de este convenio, el más importante que restaba por negociar en este ejercicio.
Nueva determinación salarial
Es el acuerdo bilateral más grande pendiente de firmar este año
El acuerdo también recoge un cambio en la determinación de la estructura salarial que tiene luces y sombras para CCOO y UGT. Por un lado, acuerda que en 2009 se fijará un incremento salarial del 2%, una cifra "adecuada".
Para 2010 se fija que el incremento mínimo será de un 1% pero los siguientes ejercicios quedan a merced de un nuevo cálculo ad hoc. Se hará la media entre la inflación prevista por el Gobierno en los Presupuestos Generales (sin aclarar si será el 2% de la inflación objetivo del BCE) y la inflación real pasada. El resultado se pondrá en relación con un porcentaje del índice de ventas de las grandes superficies que publica el Instituto Nacional de Estadística.
Para CCOO este sistema no asegura la capacidad adquisitiva en los próximos años, precisamente cuando la economía mejorará y el IPC irá al alza. El convenio que regía en el sector contemplaba un incremento del IPC previsto más la desviación del IPC real.

Lo que paso el 05 de agosto de 2009.

A los rojos nos dijeron esto por defender los derechos de los trabajadores........

......Los amarillos el mismo día 5 de Agosto.

No podemos hacer comentario por el dolor que sentimos. Y no van a salir en cuatro años!!

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES, UN PASO ATRÁS

Acuerdo entre la ANGED, FETICO y FASGA


Madrid 5.08.09

Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector.

Ayer, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión dio inicio con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre ellos.

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte patronal, y sin haber un texto encima de la mesa, Fasga y Fetico anuncia su disposición a firmar el mismo.

CCOO de manera reiterada solicitó que se hiciera entrega del texto definitivo para poder pronunciarnos sobre el mismo, no hubo manera.
Después de este incidente, éstos (anged, fasga y fetico) sin ningún rubor se quitaron las caretas y de una manera, eso si, educada nos invitaron a abandonar la sala diciéndonos que la semana que viene nos enviarían el texto firmado.

CCOO considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto, manifestadas por los sindicatos amarillos y la patronal, como logros alcanzados para los trabajadores de grandes almacenes.
El pretexto utilizado para la firma del convenio es la crisis actual, que ahora pretenden que paguemos los trabajadores y trabajadoras de un sector, echando por tierra los avances logrados.
Hay que recordar los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años, por todos conocidos.
Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:
La subida salarial para el año 2009 del 2%, pero solamente para el salario base de grupo.
Los incrementos salariales para los años 2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas que dependen de la evolución del consumo en esos años, lo que previsiblemente se traduce en decimales que no llegan ni al 1% para cada año. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los añoS, casi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de una forma irregular la jornada, en base a las necesidades de las empresas, pudiendo establecer muchos días al año jornadas de 9 horas diarias.
En I.T., solo se cobra la primera baja del año. La segunda y sucesivas bajas, los tres primeros días de la baja no se cobrará nada. Supone una bajada de salario indirecta, no pudiendo ponernos enfermos ya que perderemos mucho salario.
En aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.
Introducen en el convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.
No es ética esta congelación salarial prácticamente de los años de vigencia, y que tras moderadas subidas salariales en época de bonanza económica, pretendan ahora que los trabajadores sigan cobrando salarios indignos, mientras las empresas del sector se han estado llevando los beneficios durante años.
Los sindicatos amarillos han estado mareando la perdiz hasta que quien les mantiene han dado luz verde a su convenio, el de la Patronal.

Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con las organizaciones de clase.

Cuando tengamos el texto del convenio definitivo os enviaremos un comunicado explicativo del mismo, desgranando todos sus contenidos.

CCOO va a combatir este convenio, porque entendemos que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores y trabajadoras de este sector.




A 6 de agosto de 2009

ALCAMPO RETIRA LAS CAMISAS ENTREGADAS AL SECTOR DE CAJAS.

La Empresa da marcha atras y retira las nuevas camisas entregadas en el Sector de Cajas, por las transparecias de las misma.

La Sección Sindical de CCOO, solicito la retirada de las nuevas camisas por las quejas de las trabajadoras de este sector, ya qué, podían dañar la dignidad de dichas trabajadoras.

La Empresa no ha puesto objeción a ello y ha decidido la retirada de ellas.