jueves, 24 de marzo de 2011

Entrega del cuarto premio "trece rosas a la igualdad"


En un acto cálido y emotivo y en recuerdo de las 13 rosas, la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras de Madrid entrego en el día de hoy el cuarto premio "13 rosas a la igualdad", en la Escuela sindical Muñiz Zapico y ante mas de 250 personas en un acto enmarcado en los actos conmemorativos del 8 de marzo, día de la mujer trabajadora.

La secretaria general Paloma Vega con Anita Sirgo

Como no podía ser de otra forma el acto dio comienzo con la lectura en boca de trece delegadas de los nombres de las 13 rosas en un rendido homenaje que cada año y con este premio el sindicato de Madrid rinde a estas mujeres asesinadas por la represión franquista, la secretaria de la mujer dio paso al acto donde se presento el cortometraje "Agolpe de tacón" para pasar así a la entrega de premios.

En esta cuarta edición, el jurado quiso reconocer en la figura de Ana Sirgo, la lucha de las mujeres que lideraron las movilizaciones femeninas durante las huelgas de la minería asturiana de 1962 - 1963 y que fueron por ello, por su labor infatigable y su lucha antifascista, víctimas de la represión y testimonio vivo de resistencia. Y para que nada de esto "se borre de la memoria" se premio también por su contribución al mantenimiento vivo de nuestra memoria histórica, protagonizada en tantos casos por mujeres, la labor de la cineasta Amanda Castro, directora del corto que se presento en este acto.

La secretaria general, Paloma Vega tras la entrega de los premios clausuro el acto reconociendo la labor de las mujeres de la organización y de otros ámbitos y destaco la importancia de incorporar medidas, actitudes y valores que remueven los obstáculos que aún suponen un lastre para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres, así como todas aquellas que consoliden un tratamiento equitativo para las mujeres.

Para finalizar la líder sindical añadió que "recordar, cada año a las 13 Rosas, es un acto obligado, pero también un ejercicio de dignidad, de compromiso con las luchas del presente, con los retos del futuro, proyectándonos, impulsándonos desde el orgullo de nuestra historia".

El acto termino con la intervención distendida de una monologista , Carolina Noriega, que puso una pincelada de humor en una mañana en la que los sentimientos afloraban y las lagrimas tuvieron su testimonio en los recuerdos de tantos sinsabores que las luchas dejaron por el camino


Compañeras de la Sección Sindical CCOO Alcampo
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domingo, 6 de marzo de 2011

SUBIDA SALARIAL 2011: ¿CUAL ES?


Todos los convenios sectoriales donde los sindicatos de clase tienen la representación de los trabajadores/as se están firmando con cláusula de revisión salarial. De tal manera que a primeros de año las tablas salariales son revisadas en caso que el IPC haya sido mayor al previsto para que los trabajadores/as tengan garantizado no perder poder adquisitivo.

En grandes almacenes la situación es diferente. La representación de los trabajadores está en manos de Fasga&Fetico. Organizaciones creadas por El Corte Inglés para utilizarlas como su herramienta en la negociación colectiva. La firma del último convenio de grandes almacenes ha sido un retroceso sin precedentes en materia salarial. Han excluido todos los complementos de la subida salarial y han eliminado la cláusula de revisión salarial.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%. El IPC real ha sido de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Así los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de ALCAMPO en el año 2010 ha perdido:

GRUPO INICIO: 267, 37€

PROFESIONALES: 275,39€

COORDINADORES: 300,16€

TÉCNICOS: 327,19€

A estas cantidades hay que añadir el 3% de la suma de los complementos (personal, nivel, bonificaciones, etc.) que cada trabajador/a tenga, ya que estos complementos no van a subir nada durante los cuatro de años de vigencia del convenio (2009-2012).

El IPC real de enero de 2011 es del 3,3%. Previsiblemente volveremos a perder poder adquisitivo este año.

Esta pérdida económica que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO, se la debemos a los departamentos sindicales de la empresa (fasga&fetico), únicos firmantes del convenio, que nos intentan tratar como tontos diciéndonos que con su firma se mantiene el nivel de empleo en el sector. Sólo tenéis que mirar en vuestros propios departamentos para observar la enorme reducción de plantilla que se lleva produciendo en los tres últimos años, facilitado gracias al estiramiento de las jornadas que se ha producido con la modificación de turnos generales horarios que, como todos vosotros sabéis, también únicamente fue suscrito por fasga&fetico

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO EUROS para e
l año 2011.

martes, 1 de marzo de 2011

La Audiencia Nacional dictamina que Alcampo vulnera la Ley de Libertad Sindical al limitar a los delegados de CCOO el acceso a las zonas comunes



La Sección Sindical de CCOO de Alcampo de Madrid, ha venido denunciando ante la Inspección de Trabajo en los últimos años, la vulneración de la Ley Orgánica de Libertad Sindical por parte de Alcampo en diferentes centros de trabajo donde CCOO no tenía representación, por no permitir el acceso a la sala de reposo ni a las zonas comunes de los Delegados de CCOO.
La empresa se limitaba a poner una sala a disposición de CCOO y el tablón de anuncios, restringiendo los derechos del sindicato de poder informar y acceder libremente a todos los trabajadores.
A instancia de la demanda interpuesta por CCOO la Audiencia Nacional ha dictado en su fallo literalmente "el derecho de los representantes sindicales de nivel provincial, autonómico y estatal al acceso a los centros de trabajo de la empresa para comunicarse e informar a los trabajadores, y a utilizar para ello los comedores y demás espacios comunes, para actividades propias del sindicato y de acuerdo con las exigencias legales sin perturbar el desarrollo normal del proceso productivo y la obligación de ALCAMPO S.A. de garantizar la entrada y permanencia de dichos cargos a las zonas comunes y salas de reposo de los diferentes centros de trabajo.
También recuerda la Audiencia Nacional a Alcampo que "el empresario no es el tutor de los intereses de los trabajadores ni de su intimidad o descanso frente a los representantes sindicales, que serán estos quienes en atención al desarrollo de su labor se cuidarán de elegir el momento y el lugar que consideren más oportuno.
La Sección Sindical valora positivamente esta Sentencia, que sin duda también valdrá para que se cumpla el derecho de los trabajadores de Alcampo a ser informados por cualquier sindicato sin discriminación alguna.