lunes, 31 de agosto de 2009

CONVENIO ANGED 2009-2012: VAMPIRISMO LABORAL


Tras la inevitable bronca sindical que se produce cuando se alcanzan acuerdos no unánimes, como es el caso de este convenio hay intereses, pues es una bronca que algunos persiguen denodadamente por si los trabajadores se quedan con ese humo y no se acercan demasiado al juego, que es donde se cuecen los alimentos. Decíamos, más allá de ese “¡Y tú el doble!”, está la realidad y a ésta no se la puede cambiar.
Pues bien CCOO, asumimos nuestro compromiso de desmenuzar todo lo que ha sido modificado en nuestro convenio, y decimos todo, por lo tanto nos llevará algo de tiempo, pues tampoco es nuestra intención precipitarnos ni abrumar con una avalancha de información difícil de digerir.
Por ello, hoy hablaremos de los salarios, de la maravillosa subida salarial que nos han firmado estos aprendices de pirata.

Para el presente año la tan cacareada subida del 2% (en bruto y en jornadas del 100%) es solamente sobre el Salario Base de Grupo, no siendo afectados por esta subida salarial ningún otro complemento o concepto de nuestra nómina, que en la mayoría de los casos es lo que dignifica algo nuestro sueldo, sufriendo éste y para el Grupo de Profesionales un aumento del salario mensual en bruto de 16’88€, ¡Y tienen el morro de hablar de reactivar el consumo!Con respecto a los demás años lo único que se garantiza es el 1% para el año 2010 (siempre hablamos del Salario Base de Grupo), mientras que para dicho año y sucesivos aplican la siguiente fórmula:
IPC real del año anterior más IPC previsto del año en cuestión partido por dos; pero además, en función del resultado de las ventas del sector se nos aplicarían determinados porcentajes reductores. Lo explicamos con un ejemplo:

Siendo optimistas, supongamos que el IPC real de 2009 sea de un 1% y el previsto para 2010 continúe siendo del 2%: 1+2= 3/2 = 1’5%, ese sería el aumento salarial para 2010, es decir 2’91€ de aumento bruto con respecto al salario de 2009 para el Grupo de Profesionales.

Eso si las ventas de 2009 no son inferiores en un 5% a las de 2008, cosa no tan improbable tal y como va la cosa, en cuyo caso nuestro salario en bruto aumentaría en 11’66€ mensuales.

De ser otro el escenario, si con dicha fórmula palmáramos pasta, se nos garantiza (pero sólo para 2010) un aumento del 1%, lo que supone el vertiginoso aumento salarial bruto mensual de 8’60€.

Como entendemos que la cobertura por enfermedad son salarios diferidos la tratamos aquí: En el apartado de IT y a pesar de que actualmente el absentismo se ha reducido en el sector, los firmantes de este convenio recortan considerablemente el derecho de los trabajadores: si a partir de enero de 2010 te pones enfermo o tienes cualquier accidente que no sea laboral y por el que no te hospitalicen, los tres primeros días de baja no los cobras, si al finalizar el año no has tenido otra baja te reintegrarán el Salario Base de Grupo de esos tres días, pero si has tenido otra te churrascan el salario de las dos.

Aquí vuelven a mentir Fetico y Fasga en sus informaciones ya que ambos dicen que a partir de la 2ª baja no se cobran los 3 primeros días y, como ha quedado claro, no es así.

De tal modo que como cojas dos gripes ese año o una gripe y un esguince, te esquilmarán más de 300€ por las dos bajas y tu aumento salarial anual en 2009 habrá sido de 269’99€. ¡Qué lo sepas!

Cuando tengais un ejemplar del Convenio os recomendamos encarecidamente la lectura de las dos últimas páginas (Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda...) en el que los firmantes de esta tropelía se jactan de que nos dan para este año el 2% porque lo recuperan con la rapiña perpetrada en las bajas por enefermedad.

jueves, 27 de agosto de 2009

LA DESREGULACIÓN DE LA JORNADA ESCLAVIZA A LOS TRABAJADORES


El sistema general actual en vigor, para las jornadas completas con turnos de 6 días de trabajo a la semana con 6 horas y 40 minutos cada uno, realizado de forma rotativa en semanas de mañana y tarde, representa aproximadamente un total de 273 días laborables al año. La introducción de un día libre cada dos semanas lo fijaría en torno a 250 días, que aplicando la actual jornada anual de 1770 horas supondría una jornada diaria de 7 horas y 5 minutos.

El descanso semanal y diario entre jornada y jornada es un derecho que tenemos los trabajadores. La ausencia de derechos laborales es la esclavitud. La ANGED con sus “asociaciones patronales” ( Fasga y Fetico), han firmado un nuevo convenio con vigencia hasta diciembre de 2012. El objetivo era conseguir convertir a los trabajadores del sector en seudo esclavos.Empleamos el término seudo por el sentido figurado que emplean para acometer uno de los mayores atropellos que podían hacernos, DESREGULARIZARNOS LA JORNADA. Es decir, se figuran que el estado cataléptico en el que se encuentran aquellos trabajadores que con su apoyo en las urnas a Fasga y Fetico, están consintiendo el incremento anual en beneficios y patrimonio de las empresas de uno de los sectores más fuertes del panorama económico, a costa de los salarios y condiciones laborales de sus trabajadores, va a ser ETERNO.
El descanso semanal tiene una aplicación obvia en los cuadros horarios de las empresas: APLICARLO MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES:
*Reduciendo el cómputo anual a 1700 horas. Lo que supondría aproximadamente un incremento de diez minutos en la jornada diaria de los trabajadores afectados con contratos del 100%.
*Proponiendo medidas incentivadas para que voluntariamente los trabajadores accedan a ellas (reducciones de jornada, bolsas de horas reguladas y pactadas individualmente con cada trabajador). Siendo prioritario la conciliación de la vida laboral y familiar, promoviendo horarios atractivos para este fin.

Estas medidas sí que promoverían empleo. Por el contrario nos han firmado:

*Ni una sola hora de reducción en el computo anual de 1770 horas, continuando con una de las jornadas laborales más amplia en España (para que no escueza tanto, no hablamos de Europa).
*Posibilidad de modificar los horarios diarios.
*Posibilidad de aplicar modificación de condiciones laborales para desregularizar la jornada y unilateralmente adaptarlos a los periodos de máxima productividad.

Todo ello para conseguir estirar al personal y evitar contrataciones teniendo trabajadores a la carta. La redacción del convenio no tiene desperdicio y muchos son los aspectos que seguro lidiaremos sindical y judicialmente.
La campaña de mentiras para justificar esta agresión, aparte de hacernos responsables, les lleva a repartir hojas informativas vendiendo a bombo y platillo que han conseguido evitar, convertir jornadas continuadas en partidas y que modifiquen los horarios de las concreciones horarias por guarda legal. Se les olvida que los trabajadores cuando les votan nos convierten en seudo esclavos pero de momento no pueden convertirnos en esclavos y estos son derechos que ni ellos pueden arrebatarnos.

Solo los trabajadores podemos evitar este camino que nos lleva a la Edad Media.Comisiones Obreras seguirá defendiendo vuestros derechos.

miércoles, 26 de agosto de 2009

AUMENTO DE BENEFICIOS A COSTA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES/AS


La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar.
Pues bien, hasta la firma del nuevo Convenio firmado el 5 de Agosto, los trabajadores del sector de Grandes Almacenes teníamos reconocido el derecho a percibir el 100% del Salario Base de Grupo, que ahora nos quitan de un plumazo la ANGED y sus “asociaciones patronales Fasga y Fetico”.
A partir del 1 de Enero de 2010, los trabajadores/as no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres primeros días desde el primer proceso de incapacidad laboral, con la salvedad de que si en el transcurso del año “solo” se tiene una baja, al final del año Alcampo
abonará únicamente el 100% del salario base de grupo de esos tres días que previamente te han quitado, quedándose la parte correspondiente a todos los complementos sustraídos en esos días.
Con la nueva redacción del Convenio los trabajadores/as que estén de baja por enfermedad común o accidente no laboral perderán como mínimo las siguientes cantidades en cada baja de tres o más días que tengan a lo largo del año, sin tener en cuenta lo que nos descontarán de los complementos personales que cada trabajador/a tenga en su nómina:
GRUPO DE INICIO 111,40 euros
GRUPO DE PROFESIONALES 114,74 euros
COORDINADORES 125,07 euros
Como se puede comprobar el robo al que nos van a someter a cada trabajador/a va a ser de Juzgado de Guardia y quizá, a partir de ahora, veamos a muchos compañeros/as trabajando con el brazo escayolado, con muletas, e incluso con la botella de suero inyectado en la vena, con tal de que no les descuenten estas cantidades de las ya lastimosas nóminas que tenemos en Alcampo
.Mientras tanto, la empresa aprovecha para aumentar sus cuentas de resultados a costa de sus trabajadores/as para recuperar unos beneficios que, bien por la crisis que el mundo financiero y empresarial ha provocado, bien por la ineptitud de los dirigentes de esta empresa, bien por los altos sueldos de estos, bien por las malas inversiones realizadas, posiblemente se verán reducidos.
Y todo esto con una pandemia en puertas para este Otoño!

jueves, 20 de agosto de 2009

Guía para la elaboración del plan de actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias - Pandemia de Gripe



Esta guía pretende ser una herramienta de ayuda para que las empresas o centros de trabajo desarrollen sus planes de actuación en el contexto del Plan Nacional de Preparación y Respuesta ante una Pandemia de Gripe.
Desde La Sección Sindical de CCOO Madrid, os informamos que a traves de los Delegados de Prevención de Riesgos de CCOO, ya hemos solicitado un plan de actuación para la GRIPE A en los centros de trabajo de Alcampo, no obstante para mayor información , pinchar en la dirección abajo indicada.
http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf

miércoles, 12 de agosto de 2009

Mercenarios Sindicales




Cada día que pasa, el sabor agridulce de la firma del nuevo CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES, se vuelve mas amargo. Una vez revisadas con más detenimiento las modificaciones incluidas en el nuevo convenio firmado, se observa con claridad el paso atrás dado para todos los trabajadores que se rigen por este convenio.

No voy a enumerar cada uno de los puntos en los que los beneficios conseguidos por los trabajadores en anteriores convenios se han visto recortados, que seguro ya habéis tenido todos ocasión de leerlo. El 2% de subida salarial que vamos a tener este año, que es una..., nos va salir muy caro. Pero claro algo había que dar a los sindicatos firmantes, Fetico yFasga, para que pudieran justificar ante sus afiliados tal decisión.

¡QUE TRISTE!, Que triste es ver a los representantes de los trabajadores, elegidos por amigos, compañeros,el intentar explicar lo inexplicable, vender el nuevo convenio como un éxito cuando ellos mismos saben que de bueno no tiene nada.

Tratar a todos estos representantes de los trabajadores de mercenarios sindicales no seria justo, ya que la mayoría de ellos no tienen capacidad ni para decidir, ni para influir en la toma de decisiones, yo diría mas bien que son puras marionetas puestas en el escenario correspondiente para desempeñar su papel al antojo de quien mueve los hilos.

Los que realmente son MERCENARIOS SINDICALES, son esos que supuestamente han tomado la decisión de firmar, y no tienen que dar la cara en las tiendas, para eso ya tienen a sus acólitos liberados.
Tenemos cuatro años para padecerlo, ¿que van a decir a los trabajadores el año que viene cuando a lo mejor no tengamos subida?, ya que no hay clausula de revisión salarial.
¿ Como le dices a un trabajad@r que si se pone enfermo le van ha descontar los tres primeros días de baja?.
O que si quiere ampliar su reducción de jornada para el cuidado de hijos hasta los 9 y 10 años, será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes, lo que quiere decir que la empresa la concede si le da la gana.
Y luego van diciendo por ahí que han conseguido las vacaciones, cuando ya llevan 30 años así, lo que ya no hubiera tenido nombre es si las hubieran firmado en otros términos.
Este es un convenio dañino, que lo único que ha hecho recorta derechos de los muy pocos que teníamos, y no tiene ninguna pero que ninguna mejora o que nos cuenten en donde han mejorado que todavía no lo hemos visto, pero vamos NI UNA mejora, lo lógico es que cuando se firma un convenio en para mejorarlo, o si no, Virgencita que me quede como estoy, ¡pero claro! los sindicatos de empresa tienen que firmar lo que la patronal les ponen delante o si no a la p..... calle.
Nos daremos cuenta ya a finales de año cuando la empresa pueda determinar si modifica las jornadas o no , y empiece aplicar el Convenio puro y duro.
¡ QUE LA FUERZA NOS ACOMPAÑE!

lunes, 10 de agosto de 2009

Las grandes superficies dan un paso atrás en su convenio.

Las grandes superficies cerraron el miércoles por la noche un nuevo convenio colectivo ya que el anterior estaba caducado desde 2008. La patronal del sector, Anged, que incluye cadenas como El Corte Inglés, Alcampo,Ikea o Carrefour, entre otras, aceleró inesperadamente las negociaciones del acuerdo a principios de agosto y logró un pacto plurianual hasta 2012 con los dos sindicatos mayoritarios del sector: Fagsa y Fetico.

Ambos sindicatos sólo tienen representación en las grandes superficies y para CCOO y UGT son "sindicatos amarillos". Es decir, centrales controladas y promocionadas por las propias empresas.
CCOO y UGT dicen que los sindicatos firmantes son parte de la patronal


Tanto CCOO como UGT, que representan a un 30% de los casi 300.000 trabajadores del sector, han rechazado firmar el nuevo convenio por que consideran que es "un paso atrás" en los derechos laborales.

La principal piedra de toque ha sido la nueva modalidad de baja por enfermedad común: A partir de la segunda baja la empresa no abonará al empleado los tres primeros días de falta del puesto de trabajo. A partir del cuarto, la Ley obliga a la empresa a pagar el salario y después del día 17 se hace cargo la Seguridad Social.
Nueva Gripe
El secretario general de la Federación de Comercio de CCOO, Javier González, resaltó la gravedad de esta modificación cuando se advierte de la llegada de la Nueva Gripe. El acuerdo tiene efectos retroactivos a 1 de enero por lo que si un trabajador hubiera sufrido ya una enfermedad en la primera parte del año y contrajera la gripe A en el otoño no se le abonarán los tres primeros días de la enfermedad.
El convenio afecta a 300.000 empleados de empresas como a El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour o Eroski
"En un sector en el que se trabaja cara al público esto es una barbaridad", recuerda González.
Los representantes de Fetico declinaron hacer declaraciones pero en la página web de Fagsa (sindicato mayoritario en El Corte Inglés) se advertía del éxito de la negociación en este punto ya que la intención inicial de la patronal era no abonar el arranque de la enfermedad ya desde la primera baja.
El nuevo convenio coincide con la petición de fortalecer el control del absentismo por parte de la cúpula de la patronal, CEOE. Para los sindicatos, Anged supone el "núcleo duro" de CEOE por lo que creen la "precipitada" resolución de la negociación, que llevaba sin reunirse desde abril, encierra un mensaje de las grandes empresas a la opinión pública.
Tras la ruptura del Diálogo Social, a finales de julio, los sindicatos emplazaron a los empresarios a dar una señal de su buena voluntad desatascando los acuerdos bilateralesque permanecían bloqueados desde hace meses para sentarse a hablar en septiembre. La patronal ha respondido con la firma de este convenio, el más importante que restaba por negociar en este ejercicio.
Nueva determinación salarial
Es el acuerdo bilateral más grande pendiente de firmar este año
El acuerdo también recoge un cambio en la determinación de la estructura salarial que tiene luces y sombras para CCOO y UGT. Por un lado, acuerda que en 2009 se fijará un incremento salarial del 2%, una cifra "adecuada".
Para 2010 se fija que el incremento mínimo será de un 1% pero los siguientes ejercicios quedan a merced de un nuevo cálculo ad hoc. Se hará la media entre la inflación prevista por el Gobierno en los Presupuestos Generales (sin aclarar si será el 2% de la inflación objetivo del BCE) y la inflación real pasada. El resultado se pondrá en relación con un porcentaje del índice de ventas de las grandes superficies que publica el Instituto Nacional de Estadística.
Para CCOO este sistema no asegura la capacidad adquisitiva en los próximos años, precisamente cuando la economía mejorará y el IPC irá al alza. El convenio que regía en el sector contemplaba un incremento del IPC previsto más la desviación del IPC real.

viernes, 7 de agosto de 2009


Lo que paso el 05 de agosto de 2009.




A los rojos nos dijeron esto por defender los derechos de los trabajadores........























......Los amarillos el mismo día 5 de Agosto.
No podemos hacer comentario por el dolor que sentimos. Y no van a salir en cuatro años!!

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES, UN PASO ATRÁS

Acuerdo entre la ANGED, FETICO y FASGA


Madrid 5.08.09

Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector.

Ayer, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión dio inicio con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre ellos.

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte patronal, y sin haber un texto encima de la mesa, Fasga y Fetico anuncia su disposición a firmar el mismo.

CCOO de manera reiterada solicitó que se hiciera entrega del texto definitivo para poder pronunciarnos sobre el mismo, no hubo manera.
Después de este incidente, éstos (anged, fasga y fetico) sin ningún rubor se quitaron las caretas y de una manera, eso si, educada nos invitaron a abandonar la sala diciéndonos que la semana que viene nos enviarían el texto firmado.

CCOO considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto, manifestadas por los sindicatos amarillos y la patronal, como logros alcanzados para los trabajadores de grandes almacenes.
El pretexto utilizado para la firma del convenio es la crisis actual, que ahora pretenden que paguemos los trabajadores y trabajadoras de un sector, echando por tierra los avances logrados.
Hay que recordar los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años, por todos conocidos.
Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:
La subida salarial para el año 2009 del 2%, pero solamente para el salario base de grupo.
Los incrementos salariales para los años 2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas que dependen de la evolución del consumo en esos años, lo que previsiblemente se traduce en decimales que no llegan ni al 1% para cada año. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los añoS, casi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de una forma irregular la jornada, en base a las necesidades de las empresas, pudiendo establecer muchos días al año jornadas de 9 horas diarias.
En I.T., solo se cobra la primera baja del año. La segunda y sucesivas bajas, los tres primeros días de la baja no se cobrará nada. Supone una bajada de salario indirecta, no pudiendo ponernos enfermos ya que perderemos mucho salario.
En aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.
Introducen en el convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.
No es ética esta congelación salarial prácticamente de los años de vigencia, y que tras moderadas subidas salariales en época de bonanza económica, pretendan ahora que los trabajadores sigan cobrando salarios indignos, mientras las empresas del sector se han estado llevando los beneficios durante años.
Los sindicatos amarillos han estado mareando la perdiz hasta que quien les mantiene han dado luz verde a su convenio, el de la Patronal.

Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con las organizaciones de clase.

Cuando tengamos el texto del convenio definitivo os enviaremos un comunicado explicativo del mismo, desgranando todos sus contenidos.

CCOO va a combatir este convenio, porque entendemos que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores y trabajadoras de este sector.




A 6 de agosto de 2009