MOVILIZACIONES EN CONTRA DE LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE FETICO Y ALCAMPO

Estas movilizaciones vienen motivadas por la firma del Convenio de Grandes Almacenes y por la aplicación en Alcampo de un acuerdo que desrregulariza la jornada, obliga a los trabajadores a permanecer en los centros de trabajo 10 horas diarias, los día de mayor actividad (fines de semanas, Navidad, puentes, etc.) haciendo imposible que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar.

Como se ha podido comprobar la empresa ya ha comunicado a todos los trabajadores los nuevos horarios, habiendo, en muchísimos casos verdaderas salvajadas, con modificaciones vergonzosas, que no obedecen a ninguna razón organizativa ni productiva.

La única razón lógica y razonable es “estimular, propiciar y pretender echar” a los trabajadores de Alcampo.

Desde CCOO se ha planteado una demanda para impugnar el acuerdo de Fetico. Asimismo, se llevaran todas las actuaciones jurídicas necesarias para intentar frenar la aplicación del acuerdo, pero la vía judicial no es suficiente y además se puede alargar mucho en el tiempo, es por dicha razón, desde CCOO y UGT estamos planteando movilizaciones conjuntas

Ya se han hechos las primeras concentraciones conjuntas la semana pasada, en Alcampo de Vigo I y Vigo II.

Las próximas movilizaciones que ha planteado CCOO y UGT son las siguientes:

CONCENTRACIÓN ALCAMPO MORATALAZ DÍA 5 DE DICIEMBRE DE 12:00 HORAS A 14:00 HORAS.

Pero como entendemos que no es suficiente con las concentraciones hemos planteado dos huelgas:

HUELGA DÍA 5 DE DICIEMBRE EN ALCAMPO CORUÑA.

HUELGA DÍA 9 DE DICIEMBRE EN ALCAMPO FERROL.

En ambos centros las huelgas han sido ratificadas por los trabajadores en asambleas celebradas este domingo pasado. Los trabajadores han decidido actuar ante esta agresión brutal que han recibido por parte de la empresa, gracias al acuerdo firmado por Fetico.

Desde CCOO vamos a seguir trabajando conjuntamente con los trabajadores en los centros de trabajo para combatir la puesta en práctica de este gran atropello a los derechos y para desenmascarar esta política de las empresas y de sus sindicatos amarillos.

Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra participación de una alternativa pactada, a negociar un acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos corresponde.

Día 5 de diciembre: Huelga contra la imposición de horarios en Alcampo A Coruña

Día 9 de Diciembre: Huelga en el centro de Alcampo de El Ferrol


El Comité de Empresa de ALCAMPO – A CORUÑA, apoyado por más de 100 trabajadores/as en la Asamblea celebrada el 29 de Noviembre, han decidido convocar HUELGA para el próximo SÁBADO, día 5 DE DICIEMBRE, en protesta a la IMPOSICIÓN DE HORARIOS LABORALES en dicho centro y la desidia de la Dirección del Centro de Trabajo al negarse a negociar la propuesta presentada por el Comité.Una IMPOSICIÓN HORARIA que desregulariza los horarios de los/as trabajadores/as con jornada diarias de entre 5 y 9 horas, afectando a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de los/as trabajadores/as y que la Empresa está utilizando para cubrir vacaciones, campañas y navidades y así, no verse obligado a contratar a más trabajadores.En esta Asamblea también se llegó al acuerdo de realizar CONCENTRACIONES durante todos los DOMINGOS del mes de DICIEMBRE a la Puerta del Centro de Trabajo, de 12.00 a 14.00 horas.

DESDE AQUI NUESTRO APOYO A LOS COMPAÑEROS DE GALICIA, Y ANIMAMOS AL RESTO DE ESPAÑA A QUE SE MOVILIZEN.

NO A LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS EN ALCAMPO,QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS

!!NO PODEMOS CALLARNOS!! mañana CONCENTRACIÓN ALCAMPO MORATALAZ

LA GRAN AGRESIÓN MERECE UNA GRAN RESPUESTA

!!POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, POR UNA JORNADA LABORAL DIGNA, POR EL DESCANSO SEMANAL¡¡ PARA QUE NO NOS APLIQUEN EL NEFASTO ACUERDO DE HORARIOS.NO A LA FLEXIBILIDAD HORARIA, SÍ A LA VIDA FAMILIAR LABORAL Y FAMILIARNO MÁS RESIGNACIÓN.

EL PRÓXIMO DÍA 5 DE DICIEMBRE NOS CONCENTRAREMOS A LAS PUERTAS DE ALCAMPO MORATALAZ, DE 12:00 A 14:00

CONCENTRACIÓN EN ALCAMPO MORATALAZ

Bajo el lema , NO A LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS EN ALCAMPO, QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS, comienza una de las primeras movilizaciones que veniamos anunciando, será el Sabado 5 de Diciembre de 12,00 a 14, horas a las puertas de Alcampo Moratalaz.

!!NO PODEMOS CALLARNOS!!

Como todos sabemos ya, con la firma del Convenio y el acuerdo de jornadas firmado en Intercentros por la patronal,( y decimos bien, porque todo aquel que haya tenido el valor o la vergüenza ¡ que es ninguna ! de firmar, nada más se les pueden llamar patronales), hemos perdidos los pocos derechos que teníamos.El Sindicato amarillo que tiene por aliado la Empresa nos ha vendido, llevaban muchos años intentando la FLEXIBIDAD HORARIA y estos se la han firmado.Nos modificaran los horarios a su antojo, haremos jornadas de hasta nueve horas, pretenderán que los días libres sean fijos de martes a jueves ( yo espero también trabajar de martes a jueves ya que para la empresa el lunes,viernes,sábado y domingo no existe ), la vida familiar y laboral será una utopía,nos pagaremos los primeros días de baja, nos congelaran los salarios.....¡Ya es hora de decir basta! hay que plantearse el salir a la calle y reivindicar nuestros derechos.

Las rojasdealcampo ya estamos moviendo ficha, y pedimos el apoyo de todos los trabajadores, no podemos callarnos , nos afecta a todos, no van a respetar ni antigüedades, ni edades, para ellos somos peones que tenemos que estar dispuestos a movernos a su antojo.

No podéis fiaros de un sindicato que engaña y vende los derechos de los trabajadores!!!

Informaremos de las movilizaciones que estamos preparando.

NO A LA FLEXIVILIDAD HORARIA SÍ A LA VIDA FAMILIAR LABORAL.

El CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO JUSTIFICA EL SACRIFICIO DE OS TRABAJADORES PARA QUE LA EMPRESA SIGA SIENDO LIDER

El jueves día 19 de noviembre difícilmente se le va a olvidar al público que pudo acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa, Fasga y Fetico.

La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40.000 trabajadores que permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que se había solicitado, el aumento constante de los metros cuadrados destinados a venta, con ampliaciones e inauguraciones de centros comerciales y la disminución de la plantilla en los últimos años.

Los datos aportados en el juicio demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de personal contratado a tiempo parcial, con un porcentaje alto de trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco empresarial nacional y cuando la crisis económica sea superada, será una de las empresas que quedará en una posición de privilegio.

En palabras del abogado de CCOO, “las razones organizativas y económicas argumentadas se han confeccionado para vestir a un santo, eso sí con los mejores ropajes posible”. La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se deberían cuestionar las causas recogidas en el Acuerdo porque están santificadas por Fasga y Fetico que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

La empresa habló de esfuerzo de los trabajadores para mantener a la empresa en las condiciones óptimas que les permita mantener unos beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los trabajadores. Fasga fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés están dispuestos a realizar y Fetico se ratificó en todo.

Ambos sindicatos amarillos alardearon de su participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del sector (esas que constantemente están utilizando para responsabilizar a CCOO de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los trabajadores de El Corte Inglés les confirman en las urnas y les legitima para consumar el “sacrificio”.

TODOS EL DIA 12 DEL 12 A LAS 12