CONCENTRACIÓN EN ALCAMPO MORATALAZ

Bajo el lema , NO A LA MODIFICACIÓN DE HORARIOS EN ALCAMPO, QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS, comienza una de las primeras movilizaciones que veniamos anunciando, será el Sabado 5 de Diciembre de 12,00 a 14, horas a las puertas de Alcampo Moratalaz.

!!NO PODEMOS CALLARNOS!!

Como todos sabemos ya, con la firma del Convenio y el acuerdo de jornadas firmado en Intercentros por la patronal,( y decimos bien, porque todo aquel que haya tenido el valor o la vergüenza ¡ que es ninguna ! de firmar, nada más se les pueden llamar patronales), hemos perdidos los pocos derechos que teníamos.El Sindicato amarillo que tiene por aliado la Empresa nos ha vendido, llevaban muchos años intentando la FLEXIBIDAD HORARIA y estos se la han firmado.Nos modificaran los horarios a su antojo, haremos jornadas de hasta nueve horas, pretenderán que los días libres sean fijos de martes a jueves ( yo espero también trabajar de martes a jueves ya que para la empresa el lunes,viernes,sábado y domingo no existe ), la vida familiar y laboral será una utopía,nos pagaremos los primeros días de baja, nos congelaran los salarios.....¡Ya es hora de decir basta! hay que plantearse el salir a la calle y reivindicar nuestros derechos.

Las rojasdealcampo ya estamos moviendo ficha, y pedimos el apoyo de todos los trabajadores, no podemos callarnos , nos afecta a todos, no van a respetar ni antigüedades, ni edades, para ellos somos peones que tenemos que estar dispuestos a movernos a su antojo.

No podéis fiaros de un sindicato que engaña y vende los derechos de los trabajadores!!!

Informaremos de las movilizaciones que estamos preparando.

NO A LA FLEXIVILIDAD HORARIA SÍ A LA VIDA FAMILIAR LABORAL.

El CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO JUSTIFICA EL SACRIFICIO DE OS TRABAJADORES PARA QUE LA EMPRESA SIGA SIENDO LIDER

El jueves día 19 de noviembre difícilmente se le va a olvidar al público que pudo acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa, Fasga y Fetico.

La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40.000 trabajadores que permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que se había solicitado, el aumento constante de los metros cuadrados destinados a venta, con ampliaciones e inauguraciones de centros comerciales y la disminución de la plantilla en los últimos años.

Los datos aportados en el juicio demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de personal contratado a tiempo parcial, con un porcentaje alto de trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco empresarial nacional y cuando la crisis económica sea superada, será una de las empresas que quedará en una posición de privilegio.

En palabras del abogado de CCOO, “las razones organizativas y económicas argumentadas se han confeccionado para vestir a un santo, eso sí con los mejores ropajes posible”. La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se deberían cuestionar las causas recogidas en el Acuerdo porque están santificadas por Fasga y Fetico que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

La empresa habló de esfuerzo de los trabajadores para mantener a la empresa en las condiciones óptimas que les permita mantener unos beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los trabajadores. Fasga fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés están dispuestos a realizar y Fetico se ratificó en todo.

Ambos sindicatos amarillos alardearon de su participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del sector (esas que constantemente están utilizando para responsabilizar a CCOO de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los trabajadores de El Corte Inglés les confirman en las urnas y les legitima para consumar el “sacrificio”.

TODOS EL DIA 12 DEL 12 A LAS 12

El 12 del 12 a las 12

El 12 del 12 a las 12 nos vamos de manifestación. Miles de trabajadores de toda España viajarán a Madrid para manifestarse contra la crisis económica, contra la pérdida de puestos de trabajo, contra la desprotección de las personas en situación de desempleo. Contra cuantos desde la política, o desde sus responsabilidades patronales, intentan cargar la crisis sobre los trabajadores y sus familias.
Arrastramos los efectos de una crisis que dura ya 20 meses. Que se inició con el hundimiento de un sistema financiero internacional que había convertido la desregulación en norma y la especulación en práctica habitual. Sus excesos han destrozado la economía productiva y han conducido al desempleo a millones de personas.
En España la situación se agrava al haber agotado un modelo de crecimiento basado en la especulación inmobiliaria el alto consumo y endeudamiento de empresas y familias. La crisis financiera internacional ha estrangulado nuestro modelo productivo y la precariedad y temporalidad del empleo creado a lo largo de los últimos años ha permitido un ajuste económico de la empresa a costa de los trabajadores, no renovando contratos temporales y usando y abusando de Expedientes de Regulación de Empleo o procesos concursales, quiebras y suspensiones de pagos no siempre justificables. Muchos empresarios aprovechan la crisis para hacer caja y recomponer beneficios a costa de sus trabajadores.
Son los neoconservadores radicales que difundieron y defendieron los postulados más radicales de la libertad absoluta del mercado los que trajeron la tormenta económica y el tsunami de una crisis que se lleva por delante empresas y empleo. El mercado sin reglas, el Estado raquítico, los servicios públicos como negocio entregado al beneficio privado, los recortes en la protección social, los beneficios fiscales para los más ricos, la obsesiva reducción de costes laborales, nos han llevado al fracaso económico que vivimos.
Esos mismos personajes intentan por todos los medios de propaganda, de presión y de amenaza a su alcance, convencernos de que la salida es persistir en el error, mantener el modelo económico, abaratar más el despido, precarizar más el empleo, facilitar más los expedientes de regulación de empleo, devaluar los derechos laborales y la protección de los trabajadores organizados por los sindicatos, deteriorar las pensiones, privatizar más servicios públicos, rebajas fiscales. Más y más de lo mismo.
La salida de la crisis no puede consistir en recomponer altos beneficios injustos y especulativos a base de transferir más recursos de las rentas del trabajo a las rentas del capital. Las viejas, simplonas y fracasadas recetas sólo debilitarán nuestros recursos, nuestros derechos, la protección social y las garantías colectivas de los trabajadores.
Los sindicatos CCOO y UGT estamos convencidos de que sólo aceptando la responsabilidad y el compromiso de políticos, empresarios y trabajadores, sin escurrir el bulto, podemos superar una crisis que produce más de cuatro millones de personas en desempleo y somete a cientos de miles al riesgo de exclusión social.

Por eso saldremos a la calle el sábado 12 de Diciembre, a las 12 de la mañana para exigir soluciones y compromiso con las personas y sus problemas.

Francisco Javier López MartínSecretario General CCOO de Madrid

Asamblea de delegados de CCOO preparatoria de la Movilización General del 12 de diciembre

Mañana, viernes 13 de noviembre, a las 11 horas, en torno a mil delegados de CCOO han sido convocados a la Asamblea Regional de delegados que se celebrará en el Auditorio Marcelino Camacho, calle Lope de Vega, 40, de Madrid. El motivo de la cita es preparar la movilización general del próximo 12 de diciembre, que se desarrollará bajo el lema "QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS".

Intervendrán el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y su homólogo madrileño, Javier López.

ALCAMPO MODIFICARA LA JORNADA Y HORARIOS A SUS TRABAJADORES

La firma del nefasto nuevo convenio colectivo de Grandes Almacenes esta empezando a dar sus frutos a la patronal. Primero fue El corte Ingles el que se lanzo a la modificación de horarios y jornadas de sus trabajadores apoyandose en la maltrecha situación actual del consumo y al apoyo que les da la nueva redacción del convenio y la necesidad de aplicar la sentencias del descanso semanal.Ahora es el turno de Alcampo que modificará¡ la jornada y los horarios de unos 6.800 trabajadores, más de la mitad de la plantilla, a partir del 1 de enero de 2010 con el fin de aplicar el descanso semanal reconocido por el Tribunal Supremo y ante la situación de crisis motivada por la desaceleración del consumo.

Esta desregularización de la jornada y los horarios afectará a aquellos empleados que trabajan un promedio de seis dí­as a la semana.El acuerdo para la desregularización de la jornada, ha sido respaldado por Fetico (como siempre) y rechazado por UGT y CC.OO (como siempre igualmente) y contempla una duración maxima de la jornada diaria de cinco horas y media y la libranza de, al menos, seis sabados unidos a domingo sin prestación de servicio con caracter bimensual, quedando excluido el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y 15 de enero.

¿Quien sera el siguiente grupo en modificar horarios?
Hagan juego...

EJECUCIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS LABORALES.FETICO HA FIRMADO LA MAYOR AGRESION HECHA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ALCAMPO

El viernes 30 de octubre , la Dirección de Alcampo con sus asociados de Fetico firmaron la modificación de condiciones laborales que va desregularizar la jornada de los trabajadores de sus centros comerciales. La agresión que supone esta desregularización en las condiciones laborales de los trabajadores afectados es de tal magnitud que nos convierte en trabajadores a la carta.

Los días en los que se realizará una jornada superior “tienen en cuenta la mayor intensidad de la actividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, tales como sábados, los períodos de venta especial, campañas o promociones, o jornadas en las que es necesario potenciar la cobertura de plantilla de las áreas/departamentos. Dentro de este concepto también se incluyen aquellas situaciones que requieren una reorganización del trabajo como consecuencia de las libranzas que establece la nueva Disposición Transitoria del Convenio Colectivo, ausencias o vacaciones. La determinación del número de días de horario ampliado a cada trabajador se deriva del porcentaje de jornada contratado, el horario diario, vacaciones, festivos y el número de días de libranza”.

La aplicación de modelo de rotación de mañana y tarde, la secuencia de libranza y los días de horario ampliado será competencia de los centros de trabajo. Nos desregularizan hasta 60 días la jornada en algunos modelos con jornadas de 9h y 8h.30. Los trabajadores que no son afectados por los modelos de rotación son los de 5 y los de 5/6 días de trabajo, los de días discontinuos y los afectados por calendarios de 361 días de apertura en sus centros de trabajo.

Firmada y bien firmada ha quedado nuestra sentencia. Al igual que con el Convenio Colectivo, Alcampo y los amarillos de Fetico, con esta modificación nos esclavizan en torno al puesto de trabajo.

Desde Comisiones Obreras os informamos:

• La aplicación de los nuevos turnos la quieren generalizar para el día 1de enero.
• Deben notificarles los nuevos calendarios a los trabajadores 30 días antes de su inicio.
• Cuando os presenten los nuevos calendarios, si no estáis de acuerdo, firmadlos como NO CONFORME. En ningún caso supone rescindir la relación laboral con la Empresa.
• Aquellos trabajadores que tengan jornada reducida y les quieran aplicar la modificación, podrían plantear demanda dirigiéndose a cualquier delegado de CC.OO. para ser informados.
• Comisiones Obreras a través de su Gabinete Jurídico está estudiando la viabilidad de impugnar el Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales.

NO HAY EXCUSA PARA LO QUE HAN HECHO. LOS TRABAJADORES DEBEN REFLEXIONAR SOBRE EL PODER QUE LES HAN OTORGADO A LOS AMARILLOS DEJANDO EN SUS MANOS, ABIERTAS COMO CAZOS, LOS DERECHOS LABORALES.