Moratalaz Sindical

Celebrada Asamblea Estatal de CCOO - Alcampo los dias 6/ 7 Febrero d 2012

2012-02-07T23:36:00.005+01:00

Celebrada en Madrid Asamblea Estatal de CCOO- Alcampo, fue elegida la Ejecutiva Estatal. Participando las Secciones Sindicales de CCOO en Alcampo.

Comisiones Obreras - Federación de Comercio, Hostelería y Turismo. Toxo: "Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero. Nuestra prioridad"

2011-09-25T00:54:00.002+02:00

Comisiones Obreras - Federación de Comercio, Hostelería y Turismo. Toxo: "Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero. Nuestra prioridad"

Acta Comité Intercentros de fecha 27 de Julio de 2010

2011-07-28T16:59:00.000+02:00

Participación Activa de las Delegadas de CCOO Alcampo Moratalaz, en las concentraciones de IKEA. ZARA y Cafetería Hospital Alcalá de Henarés.

2011-07-27T17:22:00.005+02:00

IKEA

ZARA

IKEA

Cafeteria Hospital de Alcalá de Henares

IKEA

2011-07-23T22:37:00.002+02:00

TRABAJO EN DOMIGOS Y FESTIVOS 2011

El trabajo en domingos o festivos se regulará según convenio colectivo de la
siguiente forma:

- No se trabajará más del 70% de los domingos o festivos de apertura
comercial (16 este año).

- Se cobrará por el trabajo en Domingos la cantidad de 186 €.
Prorrateados en 12 mensualidades ( 15,5€ al mes).

- Por encima de 6 anuales se percibirán 36€ adicionales por cada
domingo y 40€ por cada domingo que exceda de trece anuales

- Los trabajadores con contrato temporal, sin planificación de horario
anual percibirán 31€, por cada domingo trabajado durante los 6
primeros, a partir del 7º percibirá las cifras señaladas en el párrafo
anterior.

Las cantidades señaladas se perciben por tiempo igual o superior a 6 horas
de trabajo. Las jornadas inferiores ( trabajadas en domingos o festivos),
percibirán la parte proporcional.

El señalamiento de los domingos y festivos de cada trabajador incluido el
sector de cajas se efectuará con el calendario anual.

Los trabajadores de gasolineras, también tienen derecho a cobrarlos.

Se excluyen los que trabajen 3 días a la semana o menos (tiempo parcial fines
de semana). Los que trabajen más de 3 días a la semana de manera regular o
en promedio anual, también tienen derecho a cobrarlo. Hay que sumar todos
los días que trabajas al año si eres de fines de semana y dividirlos en el
número de semanas que tiene el año, si salen más de 3 tienes que cobrarlos
igual que el resto.

Cada ocho semanas se trabajará un máximo de seis domingos. En tal caso a
uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado
anterior y al otro el lunes posterior.

En base a diferentes sentencias, interpuestas por CCOO relativas a la
planificación de Domingos y Festivos, Alcampo manifestó en el Comité
Intercentros que no programará trabajo durante estos días a los
trabajadores, que tuvieran cláusula de Domingos y Festivos en su contrato y
no se hubiese hecho efectiva.

SI TIENES ALGUNA DUDA, CONSULTA A LOS DELEGADOS DE CCOO

Movilizaciones sindicales en junio de 2011: ILP y Jornada europea de acción

2011-06-12T22:12:00.004+02:00

CURSOS DE FORMACION GRATUITOS 2011

2011-06-12T21:27:00.004+02:00

2011-04-29T18:41:00.000+02:00

Comisiones Obreras de Madrid. 1º de Mayo: Empleo con derechos. Contra los recortes sociales

2011-04-26T18:05:00.000+02:00

Comisiones Obreras de Madrid. 1º de Mayo: Empleo con derechos. Contra los recortes sociales

"Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", lema del 1 de mayo

2011-04-25T18:05:00.000+02:00

CCOO y UGT celebrarán este año el 1 de mayo con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país. Los sindicatos quieren situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por eso, los sindicatos creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.

Cartel 1 de mayo

CCOO y UGT, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía. Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

Entrega del cuarto premio "trece rosas a la igualdad"

2011-03-24T20:52:00.002+01:00

En un acto cálido y emotivo y en recuerdo de las 13 rosas, la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras de Madrid entrego en el día de hoy el cuarto premio "13 rosas a la igualdad", en la Escuela sindical Muñiz Zapico y ante mas de 250 personas en un acto enmarcado en los actos conmemorativos del 8 de marzo, día de la mujer trabajadora.

La secretaria general Paloma Vega con Anita Sirgo

Como no podía ser de otra forma el acto dio comienzo con la lectura en boca de trece delegadas de los nombres de las 13 rosas en un rendido homenaje que cada año y con este premio el sindicato de Madrid rinde a estas mujeres asesinadas por la represión franquista, la secretaria de la mujer dio paso al acto donde se presento el cortometraje "Agolpe de tacón" para pasar así a la entrega de premios.

En esta cuarta edición, el jurado quiso reconocer en la figura de Ana Sirgo, la lucha de las mujeres que lideraron las movilizaciones femeninas durante las huelgas de la minería asturiana de 1962 - 1963 y que fueron por ello, por su labor infatigable y su lucha antifascista, víctimas de la represión y testimonio vivo de resistencia. Y para que nada de esto "se borre de la memoria" se premio también por su contribución al mantenimiento vivo de nuestra memoria histórica, protagonizada en tantos casos por mujeres, la labor de la cineasta Amanda Castro, directora del corto que se presento en este acto.

La secretaria general, Paloma Vega tras la entrega de los premios clausuro el acto reconociendo la labor de las mujeres de la organización y de otros ámbitos y destaco la importancia de incorporar medidas, actitudes y valores que remueven los obstáculos que aún suponen un lastre para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres, así como todas aquellas que consoliden un tratamiento equitativo para las mujeres.

Para finalizar la líder sindical añadió que "recordar, cada año a las 13 Rosas, es un acto obligado, pero también un ejercicio de dignidad, de compromiso con las luchas del presente, con los retos del futuro, proyectándonos, impulsándonos desde el orgullo de nuestra historia".

El acto termino con la intervención distendida de una monologista , Carolina Noriega, que puso una pincelada de humor en una mañana en la que los sentimientos afloraban y las lagrimas tuvieron su testimonio en los recuerdos de tantos sinsabores que las luchas dejaron por el camino

Compañeras de la Sección Sindical CCOO Alcampo

Premio Trece Rosas

2011-03-14T18:55:00.000+01:00

ALCAMPO ES CONDENADA A INDEMNIZAR A TRABAJADORES/AS POR NO CUMPLIR EL DESCANSO SEMANAL

2011-03-08T12:43:00.001+01:00

FELIZ DIA MUJER

2011-03-08T12:38:00.001+01:00

8 de marzo 2011

2011-03-07T12:03:00.005+01:00

SUBIDA SALARIAL 2011: ¿CUAL ES?

2011-03-06T22:45:00.002+01:00

Todos los convenios sectoriales donde los sindicatos de clase tienen la representación de los trabajadores/as se están firmando con cláusula de revisión salarial. De tal manera que a primeros de año las tablas salariales son revisadas en caso que el IPC haya sido mayor al previsto para que los trabajadores/as tengan garantizado no perder poder adquisitivo.

En grandes almacenes la situación es diferente. La representación de los trabajadores está en manos de Fasga&Fetico. Organizaciones creadas por El Corte Inglés para utilizarlas como su herramienta en la negociación colectiva. La firma del último convenio de grandes almacenes ha sido un retroceso sin precedentes en materia salarial. Han excluido todos los complementos de la subida salarial y han eliminado la cláusula de revisión salarial.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%. El IPC real ha sido de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Así los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de ALCAMPO en el año 2010 ha perdido:

GRUPO INICIO: 267, 37€

PROFESIONALES: 275,39€

COORDINADORES: 300,16€

TÉCNICOS: 327,19€

A estas cantidades hay que añadir el 3% de la suma de los complementos (personal, nivel, bonificaciones, etc.) que cada trabajador/a tenga, ya que estos complementos no van a subir nada durante los cuatro de años de vigencia del convenio (2009-2012).

El IPC real de enero de 2011 es del 3,3%. Previsiblemente volveremos a perder poder adquisitivo este año.

Esta pérdida económica que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO, se la debemos a los departamentos sindicales de la empresa (fasga&fetico), únicos firmantes del convenio, que nos intentan tratar como tontos diciéndonos que con su firma se mantiene el nivel de empleo en el sector. Sólo tenéis que mirar en vuestros propios departamentos para observar la enorme reducción de plantilla que se lleva produciendo en los tres últimos años, facilitado gracias al estiramiento de las jornadas que se ha producido con la modificación de turnos generales horarios que, como todos vosotros sabéis, también únicamente fue suscrito por fasga&fetico

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO EUROS para el año 2011.

La Audiencia Nacional dictamina que Alcampo vulnera la Ley de Libertad Sindical al limitar a los delegados de CCOO el acceso a las zonas comunes

2011-03-01T20:27:00.002+01:00

La Sección Sindical de CCOO de Alcampo de Madrid, ha venido denunciando ante la Inspección de Trabajo en los últimos años, la vulneración de la Ley Orgánica de Libertad Sindical por parte de Alcampo en diferentes centros de trabajo donde CCOO no tenía representación, por no permitir el acceso a la sala de reposo ni a las zonas comunes de los Delegados de CCOO.

La empresa se limitaba a poner una sala a disposición de CCOO y el tablón de anuncios, restringiendo los derechos del sindicato de poder informar y acceder libremente a todos los trabajadores.

A instancia de la demanda interpuesta por CCOO la Audiencia Nacional ha dictado en su fallo literalmente "el derecho de los representantes sindicales de nivel provincial, autonómico y estatal al acceso a los centros de trabajo de la empresa para comunicarse e informar a los trabajadores, y a utilizar para ello los comedores y demás espacios comunes, para actividades propias del sindicato y de acuerdo con las exigencias legales sin perturbar el desarrollo normal del proceso productivo y la obligación de ALCAMPO S.A. de garantizar la entrada y permanencia de dichos cargos a las zonas comunes y salas de reposo de los diferentes centros de trabajo.

También recuerda la Audiencia Nacional a Alcampo que "el empresario no es el tutor de los intereses de los trabajadores ni de su intimidad o descanso frente a los representantes sindicales, que serán estos quienes en atención al desarrollo de su labor se cuidarán de elegir el momento y el lugar que consideren más oportuno.

La Sección Sindical valora positivamente esta Sentencia, que sin duda también valdrá para que se cumpla el derecho de los trabajadores de Alcampo a ser informados por cualquier sindicato sin discriminación alguna.

TABLAS SALARIALES AÑO 2011

2011-02-15T17:43:00.000+01:00

2011-02-10T21:42:00.000+01:00

REFORMA DE LAS PENSIONES

2011-02-06T18:55:00.001+01:00

La realidad es la que es... no es la que quieren la ANGED y sus satélites sindicales

2011-02-03T09:58:00.006+01:00

A primeros de año en todos los convenios colectivos se revisa los salarios, aplicando los atrasos si el IPC real del año anterior es alto y aplicando la subida de este año. Asi se está firmando en todos los convenios sectoriales, donde los sindicatos de clase son firmantes del convenio.

En grandes almacenes la situación es diferente, por fin los firmantes del convenio han fijado la subida salarial para el 2011, ya han mirado los índices correspondientes y aplican un 2% sobre los salarios base, evidentemente no sobre los complementos que un año más, y así hasta el final del convenio, siguen congelados.

En el año 2010 los salarios base de grandes almacenes subieron un 1%, finalmente el IPC real es de un 3%, pero al no haber revisión salarial en el convenio colectivo no se percibirán atrasos ni se incrementara el salario en esa cuantía. Asi los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes han perdido durante el año 2010 un 2% de poder adquisitivo.

Esto significa que una persona trabajadora de este sector del grupo de profesionales, ha perdido al menos 275,39€ de salario,a esta cantidad hay que sumarle lo que no han subido los complementos.

Este sacrificio que los trabajadores y trabajadoras del sector están realizando,los departamentos sindicales de las empresas (Fasga y Fetico), lo firmaron para poder mantener el empleo en el sector, empleo que se va perdiendo cada vez más en las empresas y que no solo se puede constatar con datos, sino también visitando los diferentes centros de trabajo notando lo ajustadas que están las plantillas. También tenemos que tener en cuenta las repercusiones que está teniendo en las empresas que contratan, merchands, promotoras, que debido a los reajustes de las empresas también están despidiendo a trabajadores y trabajadoras.

Esto significa que una persona trabajadora de este sector del grupo de profesionales, ha perdido al menos 275,39€ de salario,a esta cantidad hay que sumarle lo que no han subido los complementos.

Después de ver todo esto, surge una pregunta ¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CONVENIO?, la respuesta la tendrán los firmantes del convenio, porque de los que estamos todos y todas seguros es que a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes NO.

En definitiva, nos han actualizado las tablas al IPC real de 2010 sin darnos atrasos, con lo que nos encontramos de facto, con una subida salarial de CERO PATATERO PARA EL AÑO 2011.

Con ellos ganamos menos

2011-02-03T09:40:00.001+01:00

Acta Comité Intercentros Alcampo 18 y 19 Enero 2011

2011-01-24T17:03:00.005+01:00

INCAPACIDAD TRANSITORIA ( baja )

2011-01-19T18:48:00.002+01:00

Según el articulo 53 del convenio de colectivo de Grandes Almacenes

(firmado por FETICO y FASGA).

"Los trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del año natural de I.T. por enfermedad común o accidente no laboral, no percibirá retribución ni complemento alguno durante los tres primeros días de la baja. Si en el transcurso del año no se inicia por el trabajador ningún otro proceso de I.T. la empresa abonará el 100% del salario base de ese único proceso"

Es decir que cuando estés de baja por enfermedad los primeros tres días no los cobras, nos referimos a los tres días íntegros, complementos incluidos y si no vuelves a estar de baja por enfermedad durante todo el año se te devolverá una parte de esos días que no te han pagado, pero no el total.

Así que cuando alguien de Fetico venga a darte la brasa a tu puesto de trabajo, preguntale sobre el porque el sindicato al que representa firma algo así que va en contra de nuestros derechos.

NUEVA PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2011-01-19T18:09:00.003+01:00

El día 1 de Enero entró en vigor una nueva prestación económica de la Seguridad Social para ayudar a los progenitores, adoptantes, o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado de un menor a su cargo afectado por cáncer u otras enfermedades graves.

El subsidio tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de su salario, por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social desde 01-01-2011

- La nueva prestación está pensada para la situación en que ambos progenitores trabajen y dará cobertura a uno de ellos

- Se trata de un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora por incapacidad temporal y será proporcional a la reducción de jornada

- La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cumpla 18 años

15 noviembre 2010. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha valorado positivamente la enmienda que está previsto que se incluya en el articulado en el debate de Presupuestos, por la que la Seguridad Social pagará una prestación económica a los padres trabajadores que deban dedicarse al cuidado de hijos o menores acogidos que padezcan cáncer o cualquier otra enfermedad grave, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

La prestación está pensada para proteger la difícil situación que se produce cuando ambos progenitores trabajan y uno de ellos debe dedicar parte o toda la jornada al cuidado de un hijo menor que padece una grave enfermedad, por la que debe permanecer largo tiempo hospitalizado y con un tratamiento que requiere atención directa.

El subsidio, de carácter temporal, consistirá en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente a la prestación de incapacidad temporal (baja laboral), derivada de contingencias profesionales, y será proporcional a la reducción que experimente la jornada de trabajo, que deberá ser de al menos un 50 por ciento de su duración.

Esta nueva prestación contributiva se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla 18 años.

Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

Modificaciones legislativas

La nueva prestación que se introduce en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 modifica tanto la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) como el Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 38 de la LGSS incorporará el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave como situación comprendida en la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social. Además, se amplía el artículo 180 en el sentido de que las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada, se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho del trabajador a conciliar la vida familiar y laboral y, en este sentido, el artículo 37 en el que se detallan las situaciones en que el trabajador tiene derecho a la reducción de jornada, reconoce como nuevo supuesto el cuidado de hijos afectados por cáncer o enfermedad grave.

En cuanto al Estatuto Básico del Empleado Público también recoge las modificaciones oportunas en su articulado para que los empleados públicos puedan ejercer el derecho a esta nueva prestación, en las condiciones señaladas para el resto de los trabajadores.

2011-01-15T18:49:00.000+01:00

2011-01-15T18:10:00.000+01:00

34 ANIVERSARIO DE LA MATANZA DE ATOCHA.

2011-01-10T20:13:00.003+01:00

Concentración el día 8 de Enero en Alcampo-La Vega contra la modificación de horarios anuales

2011-01-09T10:33:00.003+01:00

SEGUIMOS PERDIENDO

2010-12-30T19:29:00.003+01:00

Subida del I.V.A. 2,00 %

Subida de la luz 9,83 %

Subida del gas 3,93 %

Subida Renfe cercanias 3,10 %

Subida Renfe L. distancia 2,30 %

Tasa de inflacción 12/2010 2,30 %

Si la subida salarial media real en 2010 fue de un 0,7 %...

¿Cuanto nos subirá el salario en 2011 en ALCAMPO?

RESUMEN REUNIÓN iNTERCENTROS ALCAMPO

2010-12-28T21:14:00.002+01:00

Acta de constitución del Comité de Empresa

2010-12-23T20:49:00.000+01:00

Se constituye el Comité de Alcampo Moratalaz, con la incomparecencia de UGT

2010-12-22T21:17:00.006+01:00

Hoy día 22 de Diciembre de 2010, se ha reunido el Comité de Empresa en Alcampo Moratalaz para su constitución, después de las Elecciones celebradas el día 19 de Noviembre de 2010, con los siguientes resultados:

CCOO: 4

UGT: 4

Fetito: 5

Era la segunda vez que se citaban a las Secciones Sindicales, la primera fue convocada por la Sección Sindical de UGT, a la cual no asistieron comunicándolo a CCOO una hora antes de su celebración, Fetico no se lo que les pasaría pero a la reunión tampoco acudieron, por lo que la Sección Sindical de CCOO, entendiendo la necesidad de la creación del Comité de Empresa convoca una nueva reunión para hoy día 22 de Diciembre de 2010( con una semana de antelación), a la cual UGT no vuelve a comparecer...¿?.

Se comienza la reunión a las 11.00h. dando de margen una hora a UGT, de la Sección Sindical de Fetico comparecen los cinco miembros del Comité y su Delegado Sindical, de CCOO los cuatro que somos y nuestra Delegada Sindical, por lo que la reunión se celebra.

CCOO hace la propuesta del nuevo reglamento y Fetico hace propuesta del suyo, se somete a votación 5 a favor de Fetico y 4 en contra, 4 a favor del de CCOO y 5 en contra.

Se da paso a la elección del Presidente, Secretario y Delegados de Prevención.

Propuesta de Fetico:

Presidente: ellos

Secretario: ellos

Delegados de Prevención: ellos dos, CCOO uno( no me mola...)¿?:

Propuesta de CCOO:

Presidente: nosotros

Secretaria: nosotros

Delegados de prevención: los tres nosotros.

Propuesta de Fetico, 5 a favor, 4 en contra.

Propuesta de CCOO, 4 favor, 5 en contra

Presidencia ellos, Secretaria ellos, Delegados de Prevención ellos dos y el nuestro( un cordero entre lobos, jajá jajá... me rio por no llorar no creáis).

GRACIAS UGT. POR VUESTRO APOYO PARA CONSEGUIR ESTO, SE HAN QUEDADO TODO, SEGUIR JUGANDO ASÍ.

SALUDOS.

MOVILIZACIONES EN ALCAMPO LA VEGA

2010-12-17T13:46:00.001+01:00

La Sección Sindical de CCOO Alcampo Madrid y Alcampo La Vega, han convocado varias concentraciones, en protesta por la perdia de derechos y contra las modificaciones de horarios que numerosos compañeros y compañeras, van a sufrir el próximo año en su calendario laboral.

Entre otras modificaciones, obligan a compañeros y compañeras a adelantar su horario de entrada a las cinco de la mañana, cuando en su contrato firmaron la hora de entrada a las siete. Hay compañeros, que nos les queda otra opción que rescindir su contrato por problemas de transporte.

Estas modificaciones de horarios no son necesarias, ni van a ayudar a mejorar a la productividad y atención del cliente del Hipermercado. Por lo que denunciamos, que esta medida, sólo puede obedecer a un ERE encubierto por parte de la empresa

El pasado año el departamento sindical de la empresa Fetico y Alcampo, firmaron un pésimo acuerdo de jornada, con flexibilidad absoluta y desregulación de la misma.

La subida salarial prevista para el próximo año no llega al 0,7 % del Salario Base, los complementos están congelados. Hay que sumar también la perdida del salario de los tres primeros días de baja.

Alcampo sigue obteniendo números beneficios, sin embargo somos los trabajadores y trabajadoras los que estamos pagando la crisis con perdidas de derechos constantes.

Desde CCOO, seguimos reivindicando la negociación de un acuerdo de horarios dignos, que respete nuestro derecho al descanso semanal y por un Convenio Colectivo decente.

Todos a la calle el 18 de diciembre contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años

2010-12-16T21:08:00.001+01:00

Nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que hacemos un llamamiento a la participación en las movilizaciones y manifestaciones convocadas para el próximo 15 y 18 de diciembre en rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral y al retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

Portada GS

CCOO considera que el anuncio efectuado por el Gobierno de reformar las pensiones en enero, así como su intención de retrasar la edad de jubilación a los 67 años son una nueva provocación por parte del Ejecutivo; por lo que el sindicato reitera su llamamiento a la participación en las movilizaciones previstas para el 15 y el 18 de diciembre.

ev las movilizaciones previstas para el 15 y el 18 de diciembre.

El Gobierno tiene en sus manos que no haya una nueva huelga general

2010-12-16T20:08:00.004+01:00

Miles de trabajadores madrileños han salido hoy a las calles convocados por CCOO y UGT de Madrid, que se hacían eco así de la jornada de movilización europea, promovida por la Confederación Europea de Sindicatos a favor del empleo y contra las políticas de ajuste contra los trabajadores. Durante toda la jornada han sonado fuerte los gritos a favor de la huelga general en cada uno de los escenarios que ha tenido la movilización, así como contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años. La próxima cita, el sábado 18 de diciembre, a las 12 horas, desde Neptuno hasta Sol.

Los sectores productivos, en la Asamblea de Madrid

Se trataba, como ha recordado el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, de "exigir" al Estado y a los Gobiernos "responsabilidad, esfuerzo colectivo, medidas negociadas y compartidas, y diálogo social para salir de la crisis", algo que tanto el Gobierno como los empresarios "han roto". En definitiva, que los trabajadores tengan "un horizonte de protección del Estado en unos momentos en los que la crisis está golpeando duramente a muchas familias".

Los sectores privados, frente a la "Cueva de Alí Baba"

A continuación llegaba el turno de los trabajadores de los servicios privados, que se han concentrado ante la sede de las patronales madrileña y española, convocados por las Federaciones de Comercio, Hostelería y Turismo, Servicios Financieros y Administrativos, y Actividades Diversas. Entre los concentrados estaban trabajadores de hoteles y de las tecnologías de la información y la comunicación, entre otros, que han obligado a cortar varios carriles de la calle Diego de León y que han comparado la sede de los empresarios con "la cueva de Alí Babá". Allí se ha reclamado que se impulsen convenios dignos y que los empresarios dejen de presionar a los gobiernos para obtener cambios que perjudican fundamentalmente a los trabajadores. En nombre de los manifestantes, el secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Madrid, Francisco López, ha explicado la concentración ante la sede patronal en el sentido de que CEIM es la responsable de que la negociación colectiva esté bloqueada y exigirle por tanto que cumpla el acuerdo interconfederal de negociación colectiva, por un lado, y que imparta instrucciones a sus organizaciones sectoriales para que impulsen la negociación de los convenios colectivos bloqueados.

Los sectores productivos, en la Asamblea de Madrid

Comenzaba la jornada con una manifestación convocada por las Federaciones que agrupan a los sectores productivos, es decir las de Industria, Construcción, Madera y Afines, Textil, Piel, Químicas y Afines, y Agroalimentaria. En el trayecto entre la estación de Entrevías y la Asamblea de Madrid, tras una pancarta que rezaba "Por la industria, la construcción y el empleo", se han escuchado gritos como "industria sí, paro no", "jubilación a los 60 en la construcción" o "espe, espe, especulación", según se llegaba a la sede del Parlamento madrileño, donde se ha reivindicado una apuesta industrial sólida en una región que se ha fundamentado en los últimos años en un desarrollo cada vez más especulativo, centrado en el suelo, en el consumo interno y en el endeudamiento de famlias y empresas. En nombre de las Federaciones convocantes, el secretario general de Industria de Madrid de CCOO, Agustín Martín, ha señalado que "las cosas se deben y se pueden hacer de otra manera" y que hay que "combatir el discurso único de que sólo saldremos de esta crisis reduciendo el gasto". Martín ha reivindicado la reactivación económica para acabar con el desempleo y la precariedad en un país en el que "se está utilizando la crisis como excusa para acabar uno a uno con los pilares del Estado Social y de los derechos laborales", y que ha tenido su máxima expresión en el despido por causas objetivas de cientos y cientos de trabajadores de la industria y la construcción. Antes se había leído un manifiesto "Por un desarrollo económico sostenible en la Comunidad de Madrid", que ha sido entregado posteriormente en la Asamblea de Madrid.

El sector público se concentra ante el Gobierno regional

La jornada de movilización ha tenido un tercer capítulo en plena Puerta del Sol, donde se han dado cita los trabajadores del sector público. Apoyados por los pensionistas y jubilados del sindicato, portaban pancartas reclamando respeto a los acuerdos y a la negociación colectiva de los empleados públicos, así como estabilidad en el empleo y clasificación profesional, y criticando el despilfarro de ayuntamientos como el de Madrid, entre otras reivindicaciones. En representación de las Federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza y Sanidad, el secretario general de esta última, Manuel Rodríguez, ha explicado que lo que se pretendía era reivindicar la defensa de lo público y manifestarse contra el ataque que están sufriendo los servicios públicos y las administraciones madrileñas, así como protestar contra la nueva andanada del Gobierno regional contra los representantes de los trabajadores que supone la llamada Ley de Acompañamiento de los Presupuestos. Para que la ministra escuche "alto y claro" El punto final de la movilización de este 15 de diciembre ha tenido lugar a pocos metros de allí, ante el Ministerio de Economía y Hacienda, donde han confluido las concentraciones anteriores, reuniéndose 5.000 personas ante la sede ministerial. Allí han tomado la palabra los secretarios generales confederales de UGT, Cándido Méndez, y de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. Este último ha justificado el 15-D en la necesidad de expresar el rechazo de los trabajadores a una políticas "definidas por la Comisión Europea, seguidas por los Gobiernos nacionales y amplificadas por el Gobierno español". Y ha justificado la concentración ante el Ministerio para que, en vísperas de una cumbre europea, la ministra escuche "alto y claro" que hay otro forma de defender el país que no sea "exclusivamente" la de "dar satisfacción al sistema financiero", que por otra parte no se va a contentar con las últimas medidas del Ejecutivo español, puesto que éste ya ha dado la señal de que "está dispuesto a ceder una y otra vez". La ministra debe escuchar que es posible establecer una tasa a las tasas financieras y que hay que perseguir el fraude para combatir el déficit. Toxo ha advertido de que si los representantes españoles no dicen todo esto en la Cumbre, "la ciudadanía les pasará factura más tarde o más temprano". También se ha preguntado si este país lo gobiernan las urnas o quienes no pasan nunca por ellas, porque el programa del Gobierno no es otro que el de las 37 grandes empresas que se reunieron con Zapatero y el de los mercados financieros. Su último mensaje ha sido contra el retraso obligatorio de la edad de jubilación, que no se va a tolerar porque condenaría a permanecer en el paro a medio millón de jóvenes cada año. Por todo ello, ha animado a manifestarse el próximo sábado, 18 de diciembre, una cita a la que "tenemos que acudir todos" para "parar los pies" al Gobierno en su "dinámica de reformas impuestas" y para que sepa que de él depende que la movilización se incremente después del 18-D.

La lucha continua

2010-12-08T19:33:00.000+01:00

2010-12-03T17:38:00.001+01:00

Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.
Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos.
CCOO debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.
CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.
CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.
La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias
CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.
CCOO te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.
CCOO te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.
Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre
La cuota sindical* es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.
CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.
* Cuotas mensuales vigentes en 2010:

Cuota general: 10,75 Euros. De aplicación para: EMPLEADOS; AUTÓNOMOS; PREJUBILADOS; PARADOS (con prestación por desempleo superior a 715 Euros/mes); BECARIOS(con ingresos superiores a 715 Euros/mes).

Cuota especial: 6¿60 Euros. De aplicación para: PENSIONISTAS; EVENTUALES CAMPO; EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL, BECARIOS (con ingresos inferiores a 715 Euros/mes); PARADOS (con subsidio o prestación inferior a 715 Euros/mes).

Cuota reducida: 5,50 Euros. De aplicación para: PENSIONISTAS (con pensión inferior a 715 euros/mes); PARADOS (sin subsidio); ESTUDIANTES.

SOMOS más fuertes.

2010-12-02T11:30:00.000+01:00

CCOO se opondrá a la propuesta de calendario de aperturas del comercio 2011 en la Comunidad de Madrid

2010-11-24T12:52:00.003+01:00

CCOO se opondrá nuevamente a la propuesta de calendario de apertura del comercio para 2011 en la Comunidad de Madrid

23/11/10.- El secretario de acción sindical de Empleo de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, Román Alonso, ha manifestado su absoluto rechazo a la propuesta de apertura de 22 festivos en 2011. "Es excesivo que la Comunidad de Madrid siga manteniendo este calendario porque, lejos de crear empleo, como han defendido siempre, los datos demuestran lo contrario.

Según Alonso, "CCOO se opondrá a la propuesta y defenderá que cualquier decisión debe darse con un consenso generalizado con todos los agentes que operan en el sector si queremos realmente mejorar la situación del comercio madrileño".

CCOO considera una grave irresponsabilidad que en esta época de crisis el Gobierno de la Comunidad de Madrid proponga nuevamente abrir el comercio 22 festivos y domingos a lo largo de 2011, desatendiendo totalmente la opinión de la mayoría de agentes que operan en el sector.

En esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis.

Esta medida no solo hiere gravemente al pequeño comercio Madrileño si no que sus daños se extiende fuera de las fronteras de la comunidad al suponer una clara apuesta de la Comunidad de Madrid por el "dumping" comercial que representa que nuestra comunidad abra el más del doble de domingos y festivos que el resto de comunidades donde la apertura en domingos y festivos está en torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 de Madrid, a los que hay que sumar 2 días más de fiesta local que han autorizado en la inmensa mayoría de los municipios de la Comunidad, además de los sesenta y ocho municipios y zonas comerciales declarados Zona de Gran Afluencia Turística y que por lo tanto pueden abrir los 365 días del año.

CCOO considera urgente que el Gobierno de la Comunidad rectifique su política neoliberal ante el comercio, y propone un acuerdo entre todas las partes implicadas, que favorezca la competitividad de las empresas, la creación y estabilidad del empleo en el sector, y la calidad de los servicios. Un plan que permita asegurar el futuro del comercio madrileño.

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES EN ALCAMPO MORATALAZ.

2010-11-20T00:55:00.007+01:00

La Sección Sindical de CCOO quiere agradecer a tod@s sus afiliad@s y simpatizantes el apoyo y la confianza depositadas en estas Elecciones Sindicales.

Los resultados han sido:

Colegio de Tecnicos y Administrativos:

CCOO: 2 delegados.

UGT: 2 delegados.

Fetico: 3 delegados.

Colegio de Especialistas:

CCOO: 2 delegados.

UGT: 2 delegados.

Fetico: 2 delegados.

REFLEXIÓN

2010-11-17T19:17:00.003+01:00

18 N Ahora más que nunca. VOTA CCOO

2010-11-17T18:59:00.001+01:00

CANDIDATURAS CCOO ALCAMPO MORATALAZ ELECCIONES SINDICALES 2010

2010-11-17T18:48:00.004+01:00

ELECCIONES SINDICALES 2010

2010-11-14T21:09:00.002+01:00

ELECCIONES SINDICALES 2010

2010-11-01T14:40:00.001+01:00

APRETÓ EL PUÑO Y CAMINÓ.

2010-10-29T20:51:00.002+02:00

LA HUELGA GENERAL RINDE FRUTOS.

2010-10-27T17:09:00.004+02:00

Nos contaban, ellos, los de siempre, que la Huelga General era inútil, que sería un fracaso, que las reformas del gobierno eran inevitables, aún más, escasas y tardías. Nos decían que la Huelga General sería un fracaso y que no produciría cambio alguno en un Gobierno decidido a mantener la Reforma Laboral, los ajustes de inversiones, empleados públicos, o pensiones. Un Gobierno dispuesto a avanzar en la reforma de la Seguridad Social, de la protección a las personas desempleadas y, si fuera necesario, de la negociación colectiva.

Ellos, los de siempre, pusieron todas las piedras en el camino para intentar el fracaso de la Huelga General. Así actuó Esperanza Aguirre, fijando servicios mínimos abusivos, o calentando, en las proximidades de la Huelga General, un debate estéril sobre lo que ella denomina “liberados sindicales” y que no son otra cosa que los derechos sindicales fijados en la legislación laboral, o acordados por ella misma en los convenios colectivos y acuerdos de Empleados Públicos.

Aunque las piedras existían y eran muy gordas, la Huelga General constituyó un éxito de convocatoria, tanto por los sectores que pararon masivamente, como por el apoyo de la sociedad a las reivindicaciones sindicales, o las importantes manifestaciones que recorrieron las calles de más de cien ciudades españolas.

Ellos, los de siempre, y sus medios de comunicación, cantaron el fracaso de la Huelga General, incluso con titulares elaborados el día anterior a la celebración de la misma. Vendieron la piel del oso, antes de cazarlo.

Presentar la Huelga General como un fracaso tiene más que ver con el intento de frenar cualquier retroceso del Gobierno en las medidas aprobadas, que con la realidad incontestable de un amplio seguimiento y un malestar evidente.

Los resultados de las Huelgas Generales no se perciben nunca de forma inmediata, pero todas ellas han rendido sus frutos antes o después.

Para empezar, la remodelación del Gobierno, que iba a afectar tan solo al Ministerio de Trabajo, se ha convertido en crisis de Gobierno, con cambios de profundidad, en un intento por frenar un evidente deterioro de la imagen política del Gobierno. Tampoco la oposición política recoge réditos en su imagen, también muy debilitada a causa del apoyo implícito que con su abstención ha terminado dando al Gobierno de España en sus recortes, ajustes y reformas.

El mensaje de la Huelga General ha calado profundamente entre los trabajadores y trabajadoras, así como en el conjunto de la sociedad, que rechaza masivamente tanto la Reforma Laboral como los intentos de ampliar a 67 años la edad de jubilación.

La CEOE, la patronal española, ha entrado en una profunda crisis, tras la cual no se encuentra tan sólo la sustitución de un empresario que ha llevado a sus empresas a la ruina y a sus trabajadores al paro, sino la propia definición de la patronal española como club de intereses que huye del compromiso y el acuerdo con Gobierno y sindicatos, para pescar en río revuelto, frente a una patronal que asume el diálogo, la negociación y el compromiso como elementos esenciales para superar la crisis y crear marcos estables de crecimiento. Una patronal moderna de actores sociales insustituibles, ante los gobiernos y los sindicatos.

Leo hoy en los titulares de la prensa que el Gobierno pretende reconsiderar la jubilación a los 67 años, para dejarla en 65 y promover, en todo caso, medidas que incentiven la jubilación voluntaria más allá de la edad legal.

Ha pasado un mes desde la celebración de la Huelga General y ya podemos afirmar que la misma ha producido cambios. El conflicto sigue abierto, pero el cambio parcial o total en las políticas será ineludible, porque cuando los pueblos hablan, la política y los políticos no pueden taparse los oídos y seguir como si tal cosa, sin dejar de pagar por ello un precio de descrédito que ningún sistema democrático puede permitirse.

Apuesto que hasta Esperanza Aguirre tendrá que reconsiderar su antisindicalismo casi crónico y sentarse a negociar medidas que contribuyan a afrontar, paliar y superar la crisis de caballo que nos golpea sin tregua desde hace ya tres años.

Francisco Javier López Martín
Secretario General de CCOO de Madrid.

ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES " LA PIMIENTA"

2010-10-21T12:15:00.005+02:00

2010-10-20T16:32:00.001+02:00

Comienzo Proceso Elecciones Sindicales 2010

2010-10-19T22:18:00.008+02:00

Hoy han dado comienzo los procesos electorales en Alcampo, Carrefour, Corte Inglés y otras empresas agrupadas en torno a la asociación empresarial ANGED, caracterizada por mantener a sindicatos empresariales y ejercer una fuerte represión sindical para que las personas trabajadoras no puedan elegir libremente a sus representantes sindicales.
Ya se han producido decenas de impugnaciones por las irregularidades a la que se nos somete.

ESTA EN VUESTRAS MANOS ESTE PRÓXIMO 18 DE NOVIEMBRE. VOTA CCOO, BOTA A LOS AMARILLOS.

¡ASÍ NO, RECTIFICACIÓN YA¡

2010-10-04T09:52:00.006+02:00

.Desde CCOO queremos dar las gracias a todos los trabajadores/as que habéis apoyado y secundado la huelga general. Igualmente, os agradecemos a todos los que habéis estado en la numerosas manifestaciones, que recorrieron las ciudades, gritando al gobierno; ¡ASÍ NO, RECTIFICACIÓN YA¡.

El día de la huelga del 29-S será recordado como un día donde una gran mayoría de trabajadores/as decidió combatir las reformas del gobierno. Decir NO al ataque brutal que supone estas medidas contra nuestras condiciones laborales y sociales.

El éxito de la huelga no solo se mide con la gran participación de los trabajadores/as en ella, si no que también se mide por la participación de los ciudadanos. Solo hay que ver la importante regresión en la cifra de ventas de los hipermercados en el día de la huelga.

No ha sido fácil llevar a cabo esta huelga general. Por una parte, ha estado la campaña brutal de desprestigio y criminalización que ha habido contra los sindicatos convocantes de esta huelga, ayudados por los mal llamados “sindicatos independientes” (por lo visto independientes de los trabajadores/as), que han utilizado los mismos argumentos que las empresas, “casualidad”.

Por otro lado el piquete del miedo, empleado por los empresarios con amenazas a los trabajadores para que no secundaran la huelga.

Pese a todo esto, se puede considerar que la huelga general ha sido un éxito. Muchos trabajadores no han caído en la trampa y han apoyado este día de lucha.

Con el día de huelga no acaba la lucha contra las medidas emprendidas por el gobierno. Al contrario, solo acabará cuando este gobierno rectifique y de marcha atrás.

Por dicha razón pedimos al gobierno que retire la reforma laboral. También decimos que no se juega con el sistema de pensiones de los trabajadores/as. No consentiremos que se alargue la edad de jubilación hasta los 67 años, ni se empeore las pensiones actuales.

Reiteramos nuestro agradecimiento por vuestro apoyo y lo volveremos a pedir hasta que el gobierno gire su política económica y social.al. Igualmente, os agradecemos a todos los que habéis estado en la numerosas manifestaciones, que recorrieron las ciudades, gritando al gobierno; ¡ASÍ NO, RECTIFICACIÓN YA¡.

El día de la huelga del 29-S será recordado como un día donde una gran mayoría de trabajadores/as decidió combatir las reformas del gobierno. Decir NO al ataque brutal que supone estas medidas contra nuestras condiciones laborales y sociales.

El éxito de la huelga no solo se mide con la gran participación de los trabajadores/as en ella, si no que también se mide por la participación de los ciudadanos. Solo hay que ver la importante regresión en la cifra de ventas de los hipermercados en el día de la huelga.

No ha sido fácil llevar a cabo esta huelga general. Por una parte, ha estado la campaña brutal de desprestigio y criminalización que ha habido contra los sindicatos convocantes de esta huelga, ayudados por los mal llamados “sindicatos independientes” (por lo visto independientes de los trabajadores/as), que han utilizado los mismos argumentos que las empresas, “casualidad”.

Por otro lado el piquete del miedo, empleado por los empresarios con amenazas a los trabajadores para que no secundaran la huelga.

Pese a todo esto, se puede considerar que la huelga general ha sido un éxito. Muchos trabajadores no han caído en la trampa y han apoyado este día de lucha.

Con el día de huelga no acaba la lucha contra las medidas emprendidas por el gobierno. Al contrario, solo acabará cuando este gobierno rectifique y de marcha atrás.

Por dicha razón pedimos al gobierno que retire la reforma laboral. También decimos que no se juega con el sistema de pensiones de los trabajadores/as. No consentiremos que se alargue la edad de jubilación hasta los 67 años, ni se empeore las pensiones actuales.

Reiteramos nuestro agradecimiento por vuestro apoyo y lo volveremos a pedir hasta que el gobierno gire su política económica y social.

¡Adelante, a ganar la huelga general!

2010-09-29T14:56:00.002+02:00

Miles de sindicalistas, integrantes del "piquete de la libertad y la democracia", se concentran en la Puerta del Sol

¡Adelante, a ganar la huelga general!

Entre gritos de "huelga, huelga", una masiva concentración de piquetes informativos en la Puerta del Sol ha dado el pistoletazo de salida a la huelga general del 29-S. Desde allí, tras escuchar a los líderes sindicales de CCOO y UGT, los integrantes de los mismos han empezado a distribuirse por todo Madrid para ayudar a los trabajadores a ejercer su derecho fundamental y constitucional a la huelga. A esa misma hora, escenas similares se repetían por todos los puntos de la región.

Miles de sindicalistas se han concentrado esta tarde en Sol

Ver más imágenes

"Sois el piquete de la libertad y de la democracia, el que va a parar las empresas madrileñas", les ha animado el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López. "Ahí estáis vosotros para demostrar que la huelga general es un éxito en Madrid", por mal que le pese personajes como Esperanza Aguirre o Gerardo Díaz Ferrán o al que ha calificado como "piquete de la derecha informativa".

Mañana habrá una "lección de democracia"

Por su parte, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras saludar a los mineros del carbón españoles y a los que están bajo tierra en Chile, ha agradecido el esfuerzo y trabajo de todos los presentes, para felicitar posteriormente al sector de la prensa escrita, el primero en secundar el paro y además de forma "mayoritaria". Algo que está convencido de que ocurrirá también mañana, con "una gran respuesta y una gran movilización". Toxo ha incidido en el carácter democrático de esta huelga general y en el "compromiso" que supone no sólo con los trabajadores sino también con quienes han perdido su empleo y con los jóvenes que aún no han podido encontrar su primer trabajo, también con las mujeres y con los inmigrantes. Un compromiso igualmente ante los nuevos recortes que prepara el Gobierno.

También ha habido duras palabras para quienes acusan a los piquetes de intimidar a los trabajadores. "No se cansan de meter miedo y de desprestigiar a las organizaciones obreras", ha denunciado Toxo. A pesar de esta lucha "desigual", el máximo responsable de CCOO se ha mostrado convencido de su éxito. "Mañana van a recibir una lección de democracia. El Gobierno tendrá que escuchar a la inmensa mayoría de la población española", ha señalado Toxo, que ha agradecido el apoyo a la huelga general de IU y del PCE, representados en la figura de Cayo Lara, presente en la Puerta del Sol. "Sabemos con quien contamos", ha afirmado Toxo, que como esta mañana ha reiterado que la llegada de la derecha al Gobierno no es inevitable, ya que existen alternativas de izquierda.

Los sindicatos europeos dan su "aliento" el 29-S

El líder de CCOO no ha querido dejar de agradecer el "aliento" a la huelga del movimiento sindical europeo, representado por Michael Sommer, presidente del sindicato DGB, que ha dirigido unas palabras a los asistentes, que han ovacionado al sindicalista alemán.

De forma enérgica, Sommer ha trasladado el saludo de los sindicatos alemanes y de la Confederación Sindical Internacional, que están "orgullosos" de la movilización de sus colegas españoles. Tras pronosticar el "éxito" del 29-S, Sommer ha dejado claro el mensaje que se difundirá en toda Europa: los trabajadores no van a pagar la crisis porque no son sus causantes de la misma y por tanto no van a "pagar la cuenta" de la misma. El sindicalismo europeo va a rechazar cualquier intento que se haga en este sentido. El líder de la DGB ha mostrado su "decepción" con un Gobierno español en el que se tenían "muchas esperanzas" y al que hay que "ayudar" a reencontrar su camino. "No estáis solos en la lucha. Mucho éxito para mañana", ha concluido Sommer en medio de una gran ovación

EL GOBIERNO Y LA PATRONAL NOS MEAN Y FASGA Y FETICO DICEN QUE LLUEVE

2010-09-23T19:11:00.001+02:00

Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes, volvemos a leer una vez más atónitos, los panfletos de los departamento empresariales Fasga&Fetico, dictados por la Patronal.

El Gobierno del PSOE, ha traicionado a sus votantes y a todos los ciudadanos, con el brutal recorte de derechos que ha llevado a cabo con la Reforma Laboral. Ha cedido ante las demandas del poder económico y financiero, y ante las reivindicaciones de la Patronal y de la derecha de nuestro País.

Es importante señalar, que en la mesa de negociación de la CEOE, algunos de los que se sentaban a negociar, estuvieron también sentados en la mesa de negociación del Convenio de Grandes Almacenes. Matiz importante; muchas de sus propuestas eran exactamente las mismas que firmaron en nuestro Convenio Colectivo. Fasga&Fetico, en su papel de traidores de los trabajadores/as, aprobaron la practica totalidad de las pretensiones de la Patronal, de drásticos recortes en los derechos y salarios de todos los trabajadores/as de Grandes Almacenes: pérdida del salario de los tres primeros días de baja, desregulación de la jornada, subidas salariales del 1% y sin cláusula de revisión salarial durante 4 años, congelación del Complemento de Puesto de Trabajo durante toda la vigencia del Convenio, etc. En resumen FETICO, FASGA y ANGED hicieron que la crisis en Grandes Almacenes la pagasen los trabajadores y trabajadoras. Adelantándose a los que como salida a la crisis, la única solución que aportan, es el recorte de derechos y de políticas sociales de los ciudadanos.

ANGED (patronal de grandes almacenes), como ya hemos dicho otras veces, es el núcleo duro de la CEOE (patronal española). El objetivo que tienen es eliminar a CCOO y UGT en la negociación colectiva. CEOE se sentó en la mesa de negociación con la clara pretensión de desrregularizar totalmente el mercado laboral. Obviamente los sindicatos de clase, en defensa de los derechos de los trabajadores/as, no cedimos ante sus brutales pretensiones y no hubo acuerdo. Sí los interlocutores hubieran sido Fasga y Fetico la reforma laboral estaría bendecida con su firma como ya hicieron con nuestro Convenio Sectorial.

Hay que acabar con esta traición a los trabajadores/as. Hay que hablar alto y claro.

Mienten en sus panfletos y lo saben, cuando dicen que firmamos bajar el sueldo de los funcionarios.

Mienten y lo saben cuando dicen que CCOO y UGT no representamos a los trabajadores. Somos los sindicatos más votados en los centros de trabajo y consecuentemente, lo sindicatos más representativos de todo el País. Existe otro mundo laboral fuera del sector de comercio, donde afortunadamente ni Fasga, ni Fetico, tienen representación. Hay otros sectores de la producción donde existe otra cultura sindical y donde les correrían a gorrazos si apareciesen por sus centros de trabajo.

Mienten y lo saben cuando criminalizan a CCOO y UGT por la movilización que llevaron a cabo los trabajadores del metro en defensa de sus derechos laborales. La convocatoria la hicieron todos los sindicatos con representación en esta Empresa que son numerosos, y apoyada por todos los trabajadores en asamblea, los cuales defendieron con gran eficacia sus condiciones laborales.

Mienten y lo saben cuando dicen que esta Huelga es sólo la Huelga de CCOO y UGT, la mayoría de los sindicatos de este País, convocan y apoyan la Huelga como, CGT, USO, CNT, CIGA, SAT, etc., además de partidos políticos, asociaciones, Unión de actores, Sindicatos y asociaciones de la Policía y la Guardia Civil, Jueces para la Democracia, más de mil ONG, etc., Colectivos ciudadanos, etc.

Mienten y lo saben cuando dicen que CCOO y UGT cobran subvenciones del Gobierno. Estas subvenciones son la misma que cobran ellos y eso se lo callan. La cantidad es proporcional a la representación sindical que tiene cada sindicato. En el BOE donde aparecen las subvenciones de CCOO y UGT también aparece el nombre de FETICO y FASGA. A esto se le llama mentir y manipular. Las subvenciones ocultas son las que tienen ellos de las Empresas de Grandes Almacenes a cambio de sus favores. ¿Por qué no hablan de ellas?

Dicen que los trabajadores no debemos pagar con el descuento del salario ese día de Huelga, acusando a CCOO y UGT por no haber llegado a un acuerdo con la Reforma Laboral. Nosotros no vamos a traicionar a los trabajadores y trabajadores de nuestro País como hacen ellos, que no dudan en penalizar a los compañeros/as que caigan enfermos descontándoles de sus salarios los tres primeros días de baja médica (la Huelga la decide el trabajador, pero ponerse enfermo no).

Mientras los trabajadores del País nos movilizamos y manifestamos, para defender nuestros derechos, Fasga&Fetico convocan grandes fiestas como la del Parque de Atracciones con paella incluida. Su pretensión es la misma que la de la derecha más reaccionaria de este País, desmovilizar a los trabajadores y volver al sindicalismo vertical en connivencia con las Empresas para recortar derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En un País democrático como el nuestro, el arma que tenemos los trabajadores para defender nuestros derechos, cuando no hay acuerdo y nos imponen un retroceso a la esclavitud laboral, es la movilización. Esta Reforma Laboral se puede cambiar, como ya se cambiaron otras reformas con otras Huelgas anteriores.

No puede llamarse sindicato el que llama a los trabajadores a la resignación, el sindicato que se considera apolítico y no defiende las políticas sociales: la jubilación, la sanidad publica, la enseñanza, pero claro FASGA&FETICO no es un sindicato.

Sobran razones, para hacer desaparecer en las elecciones sindicales, este departamento de las empresas gestionado y dirigido por ellas mismas, de los Comités de los centros de trabajo.

Esta Reforma Laboral abarata el despido, amplia las causas del despido objetivo, deja en indefensión a los trabajadores/as que caigan enfermos, no acaba con la temporalidad laboral. Es un cheque en blanco para los empresarios y sus pretensiones de aumentar sus beneficios a costa de abaratar costes laborales. No modifica el modelo productivo, tan necesario para modernizar el mercado laboral. Es un camino directo a la precariedad laboral para todos los trabajadores y trabajadoras, ya sean indefinidos temporales.

NO A LA RESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES

DE COMERCIO Y HOSTELERÍA

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, MOVILIZATE.

ACUDE A LA HUELGA EL 29-S, SOBRAN RAZONES

CCOO responde a la patronal del comercio

2010-09-20T18:22:00.000+02:00

20/09/10.- Ante las declaraciones a los medios de comunicación del secretario general de la Confederación Española del Comercio (CEC), Miguel Ángel Fraile, de "pedir al Ministerio del Interior su ayuda para que las fuerzas de seguridad garanticen la apertura de los comercios" y calificar la huelga general "como una medida desproporcionada y absolutamente innecesaria", Antonio Ruda, secretario de comunicación de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO responde.

Antonio Ruda, secretario de comunicación de Fecoht - CCOO

Ruda ha manifestado su indignación con estas declaraciones pues CCOO ha sido una organización sensible con la problemática de la pequeña empresa y los autónomos del comercio en su confrontación con las grandes superficies, fundamentalmente en lo concerniente a la libertad de horarios comerciales y aperturas en festivos, confrontándose CCOO con el gobierno de España y los Autonómicos como el de Madrid, la comunidad mas liberalizadora.

Ruda le recuerda al secretario de CEC que "lo que debería de hacer es pedir protección policial para sus establecimientos contra el gran "piquete" de los grandes almacenes que en realidad es quien año tras año le va cerrando los pequeños comercios.

El portavoz de CCOO ha manifestado "que los recortes salariales llevados a cabo por el Gobierno así como la reforma laboral, no son medidas que favorezcan el consumo, por lo que evidentemente tendrá repercusiones negativas en multitud de pequeñas empresas que verán retraídos sus ingresos".

CCOO esta llevando una campaña de explicación y extensión de la información con sus propuestas acerca de la reforma laboral, en la que se deja claro que este tipo d reformas no van a favorecer en ningún momento a los autónomos y pequeños comerciantes, lo que realmente facilita el seguir adelante son las ayudas publicas y los créditos bancarios, es asi y no despidiendo como se anima a producir y vender y también que las grandes cadenas no ahoguen ni machaquen al pequeño y mediano comercio.

Desde aquí, Antonio Ruda, quiere recordar al secretario de CEC que "hace poco se firmo un Acuerdo Laboral Estatal de Comercio entre la CEC y las centrales sindicales CCOO y UGT, en unos momentos de crisis que reconoció la singularidad del sector de las pequeñas empresas para que estas puedan afrontar en mejores condiciones su viabilidad, al mismo tiempo que facilitan su acceso a las mismas subvenciones que las empresas de grandes almacenes, que en realidad son el gran problema del pequeño comercio.

Por ultimo, el secretario de comunicación, añade que "CCOO considera que la llamada a la protección policial de estas patronales no es mas que una estrategia para atemorizar y coaccionar a los trabajadores de sus empresas" "desde aquí queremos recordar que el derecho de huelga es un derecho, garantizado por la constitución, que prevalece y que debe ser garantizado por las administraciones publicas.

Recomendar noticia

KKK FUERTE...¿HASTA CUANDO LO VAMOS A CONSENTIR ? EL CAMBIO ESTA EN TUS MANOS... HAY QUE ECHARLOS DE LOS COMITES

2010-09-16T10:04:00.001+02:00

Gaceta Sindical

2010-09-15T21:31:00.001+02:00

ACUERDO PARA EL DISFRUTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS

2010-09-14T13:17:00.000+02:00

Más de 16.000 personas convierten en un clamor los gritos a favor de la huelga general

2010-09-12T21:12:00.002+02:00

http://www.ccoomadrid.es/webmadrid/menu.do?Inicio:96261

¿Cómo afecta la reforma laboral a la juventud?

2010-09-12T21:06:00.000+02:00

¿Cuáles son tus razones para ir a la Huelga?

2010-09-08T23:04:00.000+02:00

REFORMA LABORAL

2010-09-06T20:39:00.000+02:00

CONSECUENCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES POR DESPIDO, ANTE LA REFORMA LABORAL

2010-09-02T19:34:00.003+02:00

Estamos ante una reducción de la garantía de la estabilidad en el empleo que afecta a TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS EN LAS EMPRESAS. No es cierto, en absoluto que la reforma sólo afecte a los nuevos contratos.

Entre otros el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, que recoge el despido disciplinario, individual y colectivo (ERE), ha sido reformado brutalmente recortando drásticamente los derechos que como trabajadores, teníamos ante el despido por parte del empresario.

A continuación, os detallamos sólo algunas de las consecuencias que las principales medidas incluidas en el Real Decreto Laboral tienen.

Se amplían las causas para despedir:

CAUSAS ECONOMICAS:

Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA DEL despido de la plantilla:

Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas. Se introduce el criterio de que los ceses sean “minimamente razonables”, se da entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.

Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

CAUSAS TÉNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:

Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.

Desaparece la regla de que el despido es la ULTIMA MEDIDA en la gestión de la empresa: En la práctica, la empresa puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir.

Esta causa da cobertura al despido de los trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por empresas contratistas. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”

Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.

Antes la empresa si quería despedir a un trabajador antiguo, debía reconocer la improcedencia del despido e indemnizarle con 45 días por año trabajador. Ahora al ampliarse totalmente los despidos por causas objetivas, la indemnización que recibe el trabajador es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Un trabajador con 20 años de antigüedad, percibe el 64,7% MENOS DE INDENNIZACIÓN.

ESTOS SON SÓLO UNOS EJEMPLOS DE LO QUE SUPONE LA REFORMA LABORAL, POR TODO ESTO Y POR MUCHO MÁS, SOBRAN MOTIVOS PARA QUE TODOS SECUNDEMOS LA HUELGA GENERAL DEL 29-S

CONSECUENCIAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES POR DESPIDO, ANTE LA REFORMA LABORAL

A continuación, os detallamos sólo algunas de las consecuencias que las principales medidas incluidas en el Real Decreto Laboral tienen.

Se amplían las causas para despedir:

CAUSAS ECONOMICAS:

Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA DEL despido de la plantilla:

Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

CAUSAS TÉNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:

Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.

Esta causa da cobertura al despido de los trabajadores fijos para SUSTITUIRLOS por empresas contratistas. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

SE INTRODUCE EL LLAMADO “DESPIDO PREVENTIVO”

ESTOS SON SÓLO UNOS EJEMPLOS DE LO QUE SUPONE LA REFORMA LABORAL, POR TODO ESTO Y POR MUCHO MÁS, SOBRAN MOTIVOS PARA QUE TODOS SECUNDEMOS LA HUELGA GENERAL DEL 29-S

LAS VACACIONES NO SE PIERDEN SI TIENES UNA SITUACIÓN DE I.T (BAJA).

2010-08-31T09:08:00.001+02:00

La Audiencia Nacional declaró el derecho de los trabajadores a disfrutar íntegramente de sus vacaciones aunque tenga algún proceso de incapacidad transitoria (I.T).

En la sentencia se expone que los trabajadores podrán disfrutar de sus vacaciones en los supuestos siguientes:

El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones aunque sufra una baja (I.T) y le quede por disfrutar las vacaciones de invierno o verano o ambas, y la baja se alargue más allá del año natural. Cuando se incorpore tendrá derecho a disfrutar de los días de vacaciones que le quedasen por disfrutar, incluso si son los 31 días.

El otro supuesto es cuando un trabajador está de vacaciones y sufre una baja. Las vacaciones se interrumpen, hasta que el trabajador vuelva a estar de alta, ya sea ese mismo año o el siguiente, teniendo derecho a disfrutar los días que le quedasen.

Por tanto aunque se tengan fijadas en el calendario anual, si un trabajador sufre una baja esta se pospone hasta la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo.

Actualmente esta sentencia se encuentra recurrida en el Tribunal Supremo, pero hasta que salga dicho recurso, todos los trabajadores tienen el derecho de solicitar la ejecución de esta sentencia con carácter individual.

AFÍLIATE A CCOO, TÚ GANAS

Despedidos, en estos tiempos un poco de humor....

2010-08-26T21:26:00.001+02:00

Alcampo paga la caída del consumo: la plantilla se recorta en un 6%

2010-08-26T20:34:00.005+02:00

Que digo yo que si tan mal les van las cosas al sector de la distribución.... ¿porqué ANGED se empeña en que haya mas grandes superficies? Noticia de El Economista de fecha martes, 24 de Agosto de 2010

Alcampo: La plantilla se recorta en un 6%La crisis vuelve a pasar factura al sector de la distribución.

Aunque gracias a la fuerte rebaja de precios llevada a cabo Alcampo ha conseguido resistir la caída del consumo -sus ventas se han reducido apenas un 4 por ciento, hasta 3.340 millones-, la cadena de hipermercados francesa no ha podido eludir el recorte de empleo.

De acuerdo con sus últimas cuentas anuales, remitidas al Registro Mercantil, la plantilla media se situó el año pasado en 13.785 personas, lo que supone un 6 por ciento menos respecto a 2008. Son 867 empleos.

Contratos temporales Aunque el número de contratos fijos ha aumentado en 136 personas, los temporales se han reducido en más de mil. Y es que Alcampo, al igual que otras compañías del sector, ha optado esta vez por no reforzar su plantilla en las épocas de mayores ventas, como las campañas de Navidad o rebajas.

La buena noticia, al menos, es que a la fecha de cierre del ejercicio la diferencia no era tan grande como la media. Alcampo contaba a 31 de diciembre de 2009 con 14.347 empleados, lo que supone tan sólo 310 menos que un año antes.Alcampo asegura en su explicación de las cuentas que está acentuando su apuesta por el descuento, ampliando además la presencia de su marca blanca.

De momento, sus 43 hipermercados cuentan ya con un espacio de venta a granel, a precios más bajos, los llamados self-discount. Esta estrategia ha logrado frenar la caída de la facturación, pero no ha impedido, sin embargo, que los beneficios se reduzcan un 11,6 por ciento.

Despidos masivos en el sectorAlcampo no es, sin embargo, la única que está sufriendo a consecuencia de la crisis y de la falta de liberalización en el sector. Anged, la patronal de la gran distribución, que agrupa a compañías como Carrefour, El Corte Inglés, Eroski o Alcampo entre otras, cargó duramente el pasado 8 de julio contra la política "reestrictiva" que a su juicio está llevando a cabo el Gobierno en materia comercial, que les ha llevado a una situación límite con más de 11.000 despidos acometidos en 2009.

Según Anged, pese al esfuerzo para ajustar márgenes, la actual normativa está impidiendo la apertura de nuevos establecimientos, "expulsando del mercado a las empresas que quieren invertir", con la única excusa de favorecer al pequeño comercio.

¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?

2010-08-05T17:56:00.000+02:00

LA VERDAD DEL DESCANSO SEMANAL Y ALGUNAS DE LAS INNUMERABLES MENTIRAS DE FETICO

2010-08-04T12:02:00.000+02:00

Como podéis comprobar en la documentación, Fetico se adhirió junto a Fasga a la demanda del descanso semanal, ya que las empresas de Grandes Almacenes, entre ellas Alcampo no la estaba ejecutando.

Cuando se ganó la sentencia en el 2007, ellos mismos como se comprueba en el artículo de su página Web, (http://www.fetico.es) se apuntan el tanto y la venden como un logro de todos los sindicatos del Sector.

La distribución irregular de la jornada y la bolsa de horas, para los trabajadores de tiempo completo es una vieja propuesta de Alcampo, que ya presentó para negociar y firmar en el Comité Intercentros en el año 2000. La Ley de Conciliación se acababa de aprobar y la empresa argumentó que esta jornada flexible a cambio de algún fin de semana libre, haría posible la Conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores de Alcampo. No se llegó a firmar porque CCOO y UGT se opusieron rotundamente ante esta pretensión y Fetico no se atrevió a firmar solos, para no delatarse tan descaradamente y que no se les echasen todos los trabajadora/as en contra.

En el 2009 la empresa vuelve a presentar la misma propuesta de flexibilidad de horarios, que esta vez Fetico si da rubrica. Como no, culpando a los demás y diciendo que han firmado el acuerdo por culpa de la sentencia del descanso semanal y que ellos no habían demandado, que la sentencia es culpa de CCOO y UGT. De esta forma y mintiendo tan en su línea política, como es su costumbre intentan engañar una vez más a los trabajadore/as.

Es hábito de este seudo sindicato, no denunciar nunca nada y cuando lo hacemos CCOO o UGT, se adhieren a nuestras demandas, después la venden como suyas e intentan rentabilizar nuestro trabajo de cara a los trabajadores. Esto se puede comprobar prácticamente en el cien por cien de las sentencias. Alguna vez ni si quieran se han adherido y se quedan del lado de la empresa y en contra del trabajador.

Otro ejemplo significativo, es el acuerdo de cajas firmado en Marzo del 2010 en Alcalá, donde condenan a las trabajadoras de cajas de 90 horas que tenían horario fijo anual, a tener horario flexible mensual y que conocen con un mes de antelación. Esta vez han utilizado también el artículo 41, argumentado motivos económicos, inexplicables por otra parte ya que cobraban y siguen cobrando primas en este centro.

ESTO ES FETICO, COMO DICEN: EL LIDER COMPROMETIDO, PERO CON LA MENTIRA Y EL ENGAÑO A LOS TRABAJADORES

29 S HUELGA GENERAL

2010-07-31T12:43:00.000+02:00

CCOO vuelve a concentrarse contra el convenio de Grandes Almacenes

2010-07-09T23:08:00.001+02:00

08/07/10.- El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO se concentro, conjuntamente con UGT, ante el Carrefour de Pinar de Las Rozas, para protestar, una vez mas, por el regresivo convenio de grandes superficies comerciales y por la libertad sindical. Esta concentración forma parte de una campaña de movilizaciones que ambas organizaciones iniciaron, en el ámbito estatal el 12 de mayo, frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes, firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga, ha supuesto para el conjunto de trabajadores del sector.

CCOO denuncia que este convenio, que afecta a 54.000 trabajadores en la Comunidad de Madrid (300.000 en el conjunto del país), denigra las condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad tempo ral, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Para Paloma Vega, secretaria general de Sicoht Madrid, "este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores, ya que han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector, "también recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT".

CCOO va a seguir reivindicando el derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con la vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos. El sindicato apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a las empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del comercio de grandes almacenes.

Paloma vega termino su intervención en la concentración animando a todos a participar en la huelga general del 29 S. También recordó que la campaña de movilizaciones contra el convenio de grandes superficies culminará con una concentración general el 6 de octubre en Madrid.

Orgullo Gay 2010

2010-07-09T22:57:00.000+02:00

Orgullo Gay 2010

CCOO de Madrid participó un año más en la manifestación del Día del Orgullo Gay. Una carroza organizada por la Confederación de CCOO, la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía, Federación Estatal de Enseñanza, Federación Estatal de Actividades Diversas y las propias CCOO de Madrid partió de Alfonso XIII repartiendo miles de octavillas llamando a la huelga general. Porque este año, si bien estuvo presente la reivindicación de los derechos de las personas LGTB, que CCOO defiende desde hace muchos años, no podía faltar la convocatoria a la huelga. El 29 de septiembre los derechos de todos están en juego.

CONCENTRACIÓN 30 JUNIO 19:00 HORAS. MUSEO REINA SOFIA

2010-06-29T17:50:00.001+02:00

ZP Adivino

2010-06-29T17:39:00.000+02:00

ASÍ, NO

2010-06-28T16:31:00.000+02:00

29 Septiembre, Huelga General

Manifiesto

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.

El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.

Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.

La reforma laboral

- No servirá para crear empleo

- No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad- Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores

- Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)

- Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.

- Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.

Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.

Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:

- Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo

- La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo- Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.

- Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.

- Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.

NO al despido más fácil y barato

NO a la temporalidad abusiva

NO a dar más poder a los empresarios

NO a la congelación de las pensiones

NO a los recortes salariales y sociales

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS

INDEMNIZACIÓN POR NO CUMPLIR EL DESCANSO SEMANAL

2010-06-18T17:27:00.000+02:00

Alcampo condenada a pagar indemnizaciones por incumplir el descanso semanal.Como sabéis, la Audiencia Nacional dictó sentencia el 7 de mayo de 2007, ratificada por el Tribunal Supremo en noviembre de 2008, en el que declaraba el derecho al descanso semanal.

Sentencia que fue incumplida de manera sistemática por la empresa durante más de dos años. Después, fue totalmente adulterada y aprovechada por la empresa y Fetico para atentar contra el derecho a la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, con el famoso acuerdo de jornada del año pasado, que generó la modificación de más de 6000 horarios de trabajadores en toda la empresa.

Debido a este incumplimiento reiterado de la sentencia, numerosos trabajadores/as decidieron demandar por no aplicarla.Las demandas presentadas por los trabajadores/as pedían, a parte del derecho a descansar, una indemnización económica por todos los días de descanso que no disfrutaron desde la fecha de la sentencia, ya que no se aplicó.

El primer juicio se celebró el 2 de junio del presente año, con trabajadores/as de Alcampo Vigo I y Vigo II. La sentencia ha sido clara y contundente, dictando el derecho al disfrute del descanso y a una indemnización económica por todos los días de descanso que no disfrutaron.

La media de indemnizaciones está en 5800 euros por trabajador que ha demandado. El siguiente juicio se celebrará el 6 de julio en Madrid con trabajadores de Alcampo Vaguada y Moratalaz. En septiembre se celebrará el juicio con trabajadores de Alcampo Ferrol.

Al final el tiempo pone a cada uno en su sitio, a CCOO defendiendo los intereses de los trabajadores/as y a otros, defendiendo los intereses de las empresas, con convenio y acuerdo de jornada vergonzosos.

Depende de cada uno de nosotros definir en que sitio estamos, defendiendo nuestros derechos o dejando que los pisoteen.

HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE

2010-06-17T12:41:00.000+02:00

El Gobierno abre las puertas a un despido más fácil y más barato

2010-06-15T12:51:00.000+02:00

El documento remitido esta tarde por el Gobierno a los sindicatos ratifica lo apuntado en la última reunión, que el Ejecutivo está dispuesto a satisfacer las demandas de la patronal sobre las causas y el coste del despido

En la reunión mantenida esta tarde en el Ministerio de Trabajo, con el responsable del Diálogo Social del Gobierno, Alfonso Morón, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, y la secretaria de Empleo y Migraciones del sindicato, Paloma López, han criticado con dureza la intención del Ejecutivo de “abrir las puertas a un despido más fácil y más barato, aligerando las causas que delimitan el despido objetivo, y extendiendo el contrato de fomento”.

Estas propuestas, entre otras, quedan reflejadas en el documento remitido esta tarde a los sindicatos por parte del Gobierno, y los dirigentes de CCOO han expresado su rechazo a las mismas y su malestar ante el giro emprendido por el Ejecutivo que apuntó el plan de ajuste y confirma ahora el texto para la reforma laboral que será, sustancialmente, el que fundamente el Real Decreto Ley a aprobar el próximo 16 de junio por el Consejo de Ministros.

En opinión de CCOO, el documento que hemos conocido esta tarde, endurece el texto debatido el pasado 9 de junio, y las medidas que se proponen no van a servir para modernizar y mejorar el mercado de trabajo, y sí para vulnerar derechos de los trabajadores y crear vacíos e inseguridad jurídica en la defensa de los mismos.

La reforma laboral que el Gobierno está dispuesto a aprobar por decreto, concentra la mayor atención en los costes y causas del despido, “algo que, a nuestro juicio, poco o nada tiene que ver con las alternativas necesarias para, entre otras cosas, reducir la alta tasa de temporalidad”.

El documento no recoge las propuestas sindicales para reducir la temporalidad, como la mejora y protección de los contratos a tiempo parcial o la desvinculación de la temporalidad de la estacionalidad, y no actúa sobre la eventualidad ni sobre desvincular el contrato de obra o servicio de las subcontratas. Sin embargo, sí recoge las propuestas empresariales de abaratamiento de los costes del despido a través de la práctica generalización del contrato para el fomento del empleo y de aumentar el poder empresarial, abriendo las puertas a las decisiones unilaterales de los empresarios. Asimismo, recoge el interés empresarial en aumentar las causas del despido, obviando nuevamente las propuestas sindicales sobre esta materia.

En la maratoniana reunión del 9 al 10 de junio, “hicimos lo que pudimos y más, por comprometer un principio de acuerdo con patronal y Gobierno para reformar el mercado de trabajo sin lesionar los derechos de los trabajadores. Finalmente, el Ejecutivo ha acabado cediendo a las presiones de las organizaciones empresariales y quizás, allanando el camino para un posible acuerdo con la derecha de la cámara”, advierte CCOO.

El próximo martes 15 de junio, la Comisión Ejecutiva de CCOO, analizará el contenido del documento y concretará la dimensión de la respuesta sindical, siempre en estrecha colaboración con UGT.

CONCENTRACIÓN EN PARQUESUR (LEGANÉS) "QUE NO PISOTEEN TUS DERECHOS"

2010-06-10T00:50:00.000+02:00

Nuevamente, hoy, los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes de toda España, salimos a la calle para reivindicar DEMOCRACIA en nuestro sector.

NO A LA FIRMA DE ESTE CONVENIO REGRESIVO
NO A LOS SINDICATOS AMARILLOS
NO A LA DESREGULARIZACIÓN DE NUESTROS HORARIOS

Y seguiremos, luchando, para que la Democracia entre en los Grandes Almacenes.

NO AL MONOPOLIO AMARILLO = FETICO

.- Hoy 9 de Junio una vez mas se han concentrado en Alcampo de Parquesur los delegados y delegadas de grandes almacenes, continuando con las concentraciones que comenzaron el 12 de mayo en todas las comunidades y que culminaran el 6 de octubre en Madrid con una manifestación de los delegados y delegadas de toda España.

La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

A la concentración de hoy en Madrid asistieron mas de 200 delegados y delegadas, asistieron también los secretarios generales de Fecoht CCOO y Javier González y el secretario general de Chtj Ugt, Francisco Domínguez.

La concentración termino con la intervención de Paloma Vega, secretaria general de Sicoht Madrid, quien en su intervención animo a todos los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes a seguir con estas concentraciones "dado que estamos peleando contra una patronal que junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganancias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores".

Horarios de cajas, estructura variable

2010-06-10T00:34:00.000+02:00

Los equipos de estructura variable de tiempo parcial han desaparecido, la empresa ha instaurado un procedimiento diferente para elaborar los horarios de este colectivo, ahora los horarios son individuales y los elabora un programa informático.

Este cambio, no se ha comunicado al Comité de empresa, ni por tanto a la Sección Sindical de CCOO, por lo que no hemos podido dar nuestra conformidad a este cambio organizativo.

De todas formas os recordamos, los requisitos que se deben cumplir según el acuerdo de cajas del Comité Intercentros y el Convenio Colectivo.

Los horarios deben estar expuestos como mínimo con un mes de antelación.

La jornada diaria, no podrá ser inferior a cuatro horas efectiva de trabajo ni superior a nueve.

La jornada partida se podrá establecer, cuando la jornada diaria sea igual o superior a 6h. 30’. El tramo más corto de jornada partida no será, en ningún caso, inferior a 3 horas.

En jornadas partidas, el descanso mínimo será de dos horas y el máximo de cuatro.
Para la fijación de los horarios, se establecen dos turnos básicos de referencia (turno de mañana y turno de tarde). Cada turno básico tendrá el siguiente horario de referencia:

TURNO DE MAÑANA: 9:00 h a 16:30 h.
TURNO DE TARDE: 15:00 h a 22:15 h (más 15 minutos de arqueo).

En jornadas de trabajo continuadas superiores a 4:30 horas el tiempo de reposo será de 20 minutos.

El tiempo de reposo no es retribuido, ni por tanto considerado como tiempo de trabajo efectivo.

Desde la Sección Sindical de CCOO hemos recordado a la empresa que estos criterios se deben cumplir, de todas formas si detectas alguna irregularidad en tus horarios ponte en contacto con los Delegados de CCOO de tu centro.

AFÍLIATE A CCOO, TÚ GANAS

Concentración en Parque Sur (Leganés) contra el Convenio de Grandes Almacenes

2010-06-02T15:49:00.000+02:00

Plan de Ajuste del Gobierno: Un duro golpe a los derechos de los trabajadores y pensionistas

2010-06-01T17:18:00.001+02:00

CCOO ha editado un cartel-mural para informar en las empresas de las medidas para reducir el déficit público aprobadas por el Gobierno. Un Plan de Ajuste que en opinión del sindicato lesiona los derechos de los pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados.

CCOO ha editado 30.000 ejemplares del cartel mural, una cifra que cada organización territorial del sindicato incrementará en función del número de empresas de su ámbito. En el mural se explica de manera directa y clara las repercusiones del recorte aprobado por el Gobierno, al tiempo que se exponen las alternativas del sindicato.

A modo de conclusión del cartel-mural CCOO emplaza al Gobierno a un "gran acuerdo social y político para superar la crisis" y advierte que si insiste en recortar el gasto social y lesionar derechos de los trabajadores, "CCOO trabajará para preparar la convocatoria de una huelga general".

ASAMBLEA REGIONAL DE DELEGADOS/AS, 2 DE JUNIO, 10 HORAS, AUDITORIO MARCELINO CAMACHO

2010-05-30T23:46:00.000+02:00

Negociación colectiva y crisis: gentes que luchan

2010-05-24T10:37:00.000+02:00

Hay trabajadores y trabajadoras en este país que luchan por lo mínimo en la negociación de sus convenios colectivos.

Véase el caso de las trabajadoras de ayuda a domicilio, unas 10.000 personas en Madrid, mal pagadas, con un trabajo precario......y que atienden a más de 60.000 personas mayores y con discapacidad que necesitan de este servicio, por más que la mala aplicación de la ley de Dependencia en Madrid conduzca más a cobrar una cheque-servicio mínimo, que a beneficiarse de un servicio digno. 3.000 de estas trabajadoras se concentraban en la Puerta del Sol para exigir un convenio digno.

El Corte Inglés ha decidido cerrar las puertas de sus comedores para empleados a cuantos, trabajan en El Corte Inglés, pero en empresas textiles, de limpiezas de mantenimiento externalizadas. Se concentran ante El Corte Inglés pero siguen comiendo en la calle.

Miles de jardineros trabajan en empresas contratadas por el Ayuntamiento. Los empresarios ofrecen 0,74 euros de subida al mes para este año y, en un exceso de generosidad, plantean una subida de 1,8 euros al mes en 2011. En sus manifestaciones dicen que algunos trabajadores han pisoteado plantas.

Las trabajadoras y trabajadores de grandes almacenes se movilizan contra un convenio colectivo firmado por sindicatos alentados por las empresas, que perpetúan y recortan bajos salarios, que reducen pagos por incapacidad temporal, que desregulan aún más las interminables jornadas y turnos de trabajo. Gentes que seguirán viendo imposibilitado compatibilizar la vida laboral y familiar. La libertad sindical es inexistente en muchas de estas grandes empresas y el respeto a los derechos se encuentra seriamente comprometido.

Empresas que presentan y reparten beneficios a sus accionistas, sobre las espaldas, la vida y las condiciones de trabajo de su personal.

En cada una de estas luchas hay trabajadores y trabajadoras afiliados a CCOO. Delegados y delegadas, elegidos por los trabajadores y trabajadoras, para defender sus derechos laborales.

Gentes que luchan y que seguirán luchando por la dignidad de la vida y la decencia del trabajo, mal que algunos les pese.

Francisco Javier López Martín - Secretario General CCOO de Madrid.

La pimienta nº2 Mayo 2010

2010-05-18T20:24:00.000+02:00

CCOO y UGT se manifiestan frente a la patronal de Grandes Almacenes (Anged)

2010-05-13T19:49:00.000+02:00

http://www.fecoht.ccoo.es/fecoht/menu.do?Areas:Federacion:Multimedia

CCOO denuncia que este convenio, que afecta a 300.000 en el conjunto del país, denigra las condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad tempo¬ral, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.

Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

CCOO va a seguir reivindicando el derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con la vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos.

El sindicato apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a las empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del comercio de grandes almacenes.

Las concentraciones contra el convenio de grandes superficies continuarán los días 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre, culminando con una concentración general el 6 de octubre en Madrid.

Movilizaciones contra el convenio de Grandes Almacenes

2010-05-10T17:05:00.000+02:00

COMUNICADO URGENTE CONCENTRACIÓN

2010-05-07T20:18:00.000+02:00

CCOO contra la agresión del Convenio de Grandes Superficies.

¡¡Por la libertad sindical¡¡

La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...

Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,

*Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector.

*Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT.

*Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavia siguen incumpliendo.

*Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia retributiva, con la pretension de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....

Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganacias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores.

Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.

Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.

Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.

Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.

Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiónes que sufren los trabajadores en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir las puertas al progreso en grandes almacenes.

CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del convenio colectivo.
La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años.

Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos.

CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del comercio de grandes almacenes.

CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes superficies a la Concentración el próximo día 12 de mayo de 2010 a las 12:00 horas frente a la sede de ANGED en la Calle Velazquez, 24

!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!

CCOO llama a los trabajadores del sector de grandes superficies a la movilización

2010-05-07T11:26:00.000+02:00

El Sindicato de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid convoco a los trabajadores de Grandes Almacenes a una asamblea general, el 6 de mayo, en la sede de CCOO-Madrid. La asamblea, previa a la concentración del día 12, fue presentada por Raquel Blanco, responsable de Comercio del sindicato, e intervinieron Paloma Vega, secretaria general de Sicoht Madrid, y Javier González, secretario general de Fecoht.

Raquel Blanco en su intervención afirmo que "es importante trasladar a la opinión pública y a los trabajadores y trabajadoras la denuncia de las agresiones y pérdidas de derechos que se están sufriendo en el sector de grandes almacenes".

Paloma Vega, por su parte, dijo que "todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática, tal, es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged. CCOO quiere trasladar la necesidad de la lucha contra estas patronales y sus sindicatos que firman un convenio regresivo que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas".

Además "se plantea la necesidad de rebelarse contra 30 años de dictadura sindical por parte de los sindicatos amarillos dirigidos por la patronal del sector, que socavan la legitimidad democrática de las propuestas del sindicalismo de clase de un sindicato como es CCOO".

El secretario general de Fecoht, Javier González, dijo que "debemos luchar entre todos por los problemas que nos causan con la falta de libertad y de derechos sindicales en las empresas del sector de grandes almacenes y su patronal Anged, y este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras".

El secretario general estatal llamó a todos los delegados presentes en la asamblea a reforzar la unidad de acción con UGT en este proceso de concentraciones para al final poder conseguir mejoras en este convenio. Para terminar añadió que "este es un convenio firmado por Anged y sus sindicatos amarillos, Fasga y Fetico, que la única opción que les queda a los trabajadores y trabajadoras es oponerse y revelarse contra el mismo y así poder cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales".

CCOO hace un llamamiento a todos los trabajadores, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años, participando en las concentraciones previstas y que comienzan el día 12 de mayo, a las 12 horas, frente a la patronal Anged.

La democracia se quedó a las puertas

2010-04-29T23:07:00.000+02:00

La patronal de grandes superficies cierra el paso a la libertad sindical

Hace más de treinta años los trabajadores y trabajadoras españoles dimos el primer paso para recuperar el derecho y el ejercicio de la democracia en el seno de las empresas con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores por el Parlamento. Posteriormente, la Ley Orgánica de Libertad Sindical facilitó la organización de los trabajadores y la presencia sindical democrática en los centros de trabajo.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.
Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

Todo esto en un sector con grandes dificultades para compaginar la vida laboral y personal, con una desprofesionalización creciente, con salarios que no alcanzan los mil euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial no deseado -en algunas empresas cerca del 90%-. En definitiva, un sector glamuroso ante la opinión pública, pero con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria y con unas condiciones sociolaborales por debajo de la media nacional.

CCOO y UGT llevamos desarrollando desde el 4 de agosto de 2009 -nefasta fecha en la que los sindicatos corporativos Fasga y Fetico firmaron el actual convenio- una serie de acciones, tanto jurídicas como sindicales, encaminadas a denunciar tan anacrónica y sonrojante injusticia (agravada hasta el límite por una nueva vuelta de tuerca de Anged y sus asociados que han aprovechado interesadamente la crisis para degradar más si cabe las condiciones laborales de sus trabajadores). Acciones, como denuncias e impugnaciones del convenio o movilizaciones en las empresas, que, más allá del pronunciamiento a nuestro favor de los tribunales, han dejado patente que la inmensa mayoría del sector no quiere este convenio, abomina de los que lo han firmado y exige responsabilidad a una patronal que destaca por su testarudez y avaricia infinitas.

Una patronal que ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por birlar el derecho al descanso semanal de sus empleados; una patronal cuyas empresas han sido condenadas por atentar contra la libertad sindical; una patronal que representa a compañías que discriminan en función de la afiliación sindical; una patronal, en conclusión, que está muy lejos de conocer y respetar los derechos democráticos de los trabajadores.

Hablamos de empresas que han tenido y tienen cuantiosos beneficios -cuyo reparto sólo se refleja en las cuentas de sus consejos de administración- y que aun así siguen pretendiendo que las mermas provocadas por la crisis recaigan exclusivamente sobre los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso el balance de pérdidas de éstos no está suficientemente saldado con la destrucción de cerca de 80.000 puestos de trabajo y la sustitución de empleo fijo a jornada completa por empleo precario a tiempo parcial? Recurrir a la crisis para "socializar" las supuestas perdidas -"que las paguen los trabajadores mientras nosotros disfrutamos de las ganancias"- y recortar de paso las condiciones laborales de tus empleados es un ejercicio irreverente e insoportable de codicia, cinismo y ruindad.

Por todo ello, UGT y CCOO hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, y al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en las concentraciones que celebraremos ante las sedes de Anged en cada comunidad autónoma los días 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre. También os solicitamos vuestra activa participación en la concentración general que, como cierre de campaña, celebraremos en Madrid el próximo 6 de octubre.

Finalmente, os animamos a que prestéis vuestro apoyo a los sindicatos democráticos en las elecciones sindicales de finales de año, y rechacéis consciente, categórica y libremente las candidaturas de los seudosindicatos sustentados y promovidos por las empresas. Apoyar a UGT y CCOO es el mejor modo de defender tus derechos y condiciones de trabajo.

1º de Mayo: "Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones"

2010-04-29T09:58:00.000+02:00

Este Primero de Mayo de 2010, en el que se cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y trabajadoras de los cinco continentes celebramos el "Día Internacional del Trabajo" para demandar un empleo con derechos, y para exigir un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad.

Alcampo y su departamento sindical vuelven a profanar el artº 41 del Estatuto de los Trabajadores

2010-04-21T23:42:00.000+02:00

NUEVO ACUERDO DE CAJAS EN ALCAMPO-ALCALÁ, MÁS FLEXIBILIDAD HORARIA Y MÁS CONTRATACIÓN PRECARIA A TIEMPO PARCIAL

La empresa y Fetico en complicidad absoluta, han firmado en Alcalá un nuevo acuerdo de cajas, que empeora y modifica los horarios de un gran número de trabajadores y trabajadoras de cajas. Para ello, hacen la pésima imitación de negociar en base a necesidades económicas y organizativas, vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Les salió bien la jugada en el Comité Intercentros, con el también deplorable acuerdo de jornada firmado en Octubre, en base al artículo 41 (en este caso también mintieron y dijeron que por culpa de la sentencia de descanso semanal).

Riza el rizo que si esto no fue bastante, han firmado un nuevo acuerdo para modificar los horarios y jornadas de todos los trabajadores y trabajadoras que quedaron fuera de la modificación anterior.

Ahora la empresa, ha argumentado motivos económicos y organizativos.Para poder utilizar estos argumentos, legalmente están obligados a entregar esta documentación al Comité y a los Sindicatos: Balance económico, las causas organizativas, etc.. No han entregado ningún tipo de documentación, por lo que no podemos constatar las necesidades que ellos argumentan, ni la viabilidad del nuevo acuerdo.

CCOO denunció esta falta de información a la Inspección como recoge la Ley, y nos negamos a negociar en base al artículo 41, mientras la empresa no respetase lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores

A Fetico dando cuentas de su forma de hacer “sindicalismo”, le ha bastado con la petición de la empresa de firmar un nuevo y pésimo acuerdo de cajas, para hacerlo.

Actúan igual que la empresa, chantajean y amenazan a los trabajadores para que acepten sus nuevas condiciones de horarios. Quien no esté de acuerdo 20 días por año y a la calle…Firmaron el acuerdo de Intercentros y dijeron que la culpa era de “la sentencia del descanso semanal”.

Ahora argumentaran los supuestos motivos económicos que objeta la empresa en ese Hiper.

Difícil de demostrar, están cobrando prima los últimos trimestres, pero estos tienen cara para eso y para mucho más, como muestra este ejemplo...Venden a los trabajadores y a sus propios afiliados, sin cortarse un pelo.

En Alcampo tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando el Departamento Sindical de la empresa, pierda su mayoría.

Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente los merma de derechos.

Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal.

CCOO no va a fomentar la contratación precaria a tiempo parcial.

LLEGA LA PIMIENTA DIGITAL

2010-04-14T10:15:00.000+02:00

De nuevo, volvemos a editar el boletín sindical de la Sección Sindical de CCOO en Alcampo, “LAPIMIENTA”.

LA PIMIENTA va a ser una herramienta al servicio de las personas que trabajan en Alcampo,siendo su único objetivo informar y fomentar la participación de todo el personal de Alcampo.

Ahora estamos inmersos en una situación grave de crisis económica generalizada, que está siendo aprovechada porlas empresas para eliminar y rebajar los derechos de los trabajadores/as.

Por ello es más necesario, si cabe, la información y participación de todos.En concreto, tanto en nuestra empresa como en nuestro sector ha habido un ataque brutal contra nuestros derechos, primero con la firma del convenio y después con el acuerdo de jornada.

Pero hay que señalar que estos acuerdos no han salido de la nada, si no que han sido firmados por la representación sindical que sale de cada uno de los centros de Alcampo, por cada uno de los delegados/as de los sindicatos amarillos que hacen que éstos tengan la mayoría suficiente para poder firmarlos.

Debemos responder al ataque brutal que estamos sufriendo.

Luchar contra la cultura instalada en la empresa. Combatir la “inevitabilidad” de las cosas que nos ocurren, o el recurso permanente a la “resignación””,como hacen muchas personas alentadas por la empresa y la representación sindical amarilla.

No nos vale que la empresa nos venda de manera constante con frases como; las “cosas son como son”, “que esto es lo que hay”, “que no se puede hacer nada”, que podía ser peor”….Frente a estos mensajes, que intentan minar nuestra capacidad de reacción y lucha, debemos responder con determinación.

Tenemos que tener claro que “las cosas son como son”,porque las empresas sacan grandes beneficios de esta situación a costa de nuestras condiciones laborales.

Esto hay que cambiarlo, y solo se consigue con la participación activa de todo el personal de Alcampo; reclamando mejoras, exigiendo que cumplan con nuestros derechos, apoyando iniciativas o propuestas que se hagan a la empresa que intenten mejorar nuestras condiciones, etc..

Pero todo esto es inútil si no cambiamos la realidad sindical que hay en cada centro, esa realidad sindical que no le importa firmar convenios y acuerdos tan lesivos y perjudiciales para todos. Ese debe ser el punto de partida para poder cambiar la situación en Alcampo.

Por eso me gustaría terminar animando a todos y todas a que os suméis a CCOO, un sindicato que tiene como único objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores/as para que todos juntos avancemos en la mejora de nuestras condiciones
laborales.

Apoyo Juez Baltasar Garzón

2010-04-09T19:18:00.000+02:00

El sindicato de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO-Madrid convoca a todos los delegados y delegadas a participa en el;

ACTO EN APOYO AL JUEZ BALTASAR GARZÓN

Martes 13 de abril, 11,30 horasUniversidad Complutense, Facultad de MedicinaAnfiteatro “Ramón y Cajal” En el acto se presentará el manifiesto y apoyo al Juez Baltasar Garzón. Además de delegados y delegadas sindicales, está abierto a profesionales del derecho y de otras especialidades, a trabajadores/as de la cultura y personas del mundo académico.

La Pimienta en Internet

2010-03-31T21:49:00.000+02:00

Os queremos informar a todos que desde la sección sindical estatal de CCOO en Alcampo se ha creado un blog en internet donde se pondrán noticias relacionadas con la empresa y el sector. El blog se llama la pimienta

la dirección del blog es la siguiente: http://ccooalcampo.blogspot.com/

También tenemos página en el facebook que se llama "la pimienta TheNew AlcampoTimes"

Otra medida más contra la conciliación de la vida laboral y familiar en Alcampo y a favor del contrato precario a Tiempo Parcial

2010-03-26T11:29:00.000+01:00

En Alcampo Alcalá, la Sección Sindical de CCOO, sigue asistiendo pasmada a las reuniones que se están celebrando, con motivo del expediente de modificación de horarios que ha presentado la empresa vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pretenden que toda la estructura de cajas esté compuesta por trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, eliminar el porcentaje de trabajadores de 40 horas que ahora existe, y todos los tiempos parciales con horario fijo anual.

Han argumentado motivos económicos y organizativos, que en ningún momento han documentado ni probado.

Detrás de esta pantomima de expediente, sólo hay un trasfondo, pretenden que en el sector de cajas, sólo exista la contratación a tiempo parcial y además con horarios que las trabajadoras conocerán con un mes de antelación y variables.

CCOO nos oponemos rotundamente a esta medida, este sector está compuesto en su practica totalidad por mujeres, una vez más la intención de la empresa es precarizar totalmente las condiciones laborales de los trabajadores. Con el único argumento de tener una cuenta de beneficios mas abultada, pero menospreciando en todo momento el derecho de los trabajadores a la Conciliación de su vida laboral y familiar.

Nuestra propuesta es, seguir apostando por que los trabajadores tengan cuadro horario anual, y horarios rotativos. No vamos a firmar nada, donde condenemos a los trabajadores a tener contratos de tiempo parcial y precarios de por vida.

Desafortunadamente, la marioneta sindical de la empresa Fetico, ya ha aceptado que la empresa puede ganar más dinero, precarizando las condiciones de los trabajadores y muchos nos tememos, que van a cumplir su cometido una vez más, firmar el nefasto acuerdo que pretenden. Fetico sigue cumpliendo con su cometido, abrir las puertas a las empresas para que utilicen a los trabajadores a su antojo.

YÁ ESTA BIEN DE QUE SE APROVECHEN DE LA CRISIS, PARA SEGUIR RECORTANDO DERECHOS A LOS TRABAJADORES

Noticia RTVE sobre los contratos fijos discontinuos

2010-03-17T21:45:00.000+01:00

Declaraciones de la Responsable Sección Sindical CCOO Alcampo Madrid

Rosa Galbarro Delegada Alcampo Vaguada

NO SE PUEDE APLICAR EL ACUERDO DE FETICO EN ALCAMPO OIARTZUN

2010-03-10T00:15:00.000+01:00

El juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la empresa.

La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico.

Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A.. De hecho este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A.

Por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de Alcampo Oiartzun.

Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo.

Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA.

Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero.

En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A. (Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.

Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.

Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.

La Federación de Comercio de CCOO entrega el Premio Trece Rosas a la Igualdad a Cristina del Valle

2010-03-06T17:30:00.000+01:00

Ayer 5 de Marzo 2010, en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer de Trabajadora, la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid ha entregado el Premio Trece Rosas a la Igualdad, que en su tercera edición ha recaído en Cristina del Valle, conocida artista y activista por su militancia en pro de organizaciones que luchan por la defensa de los derechos humanos en general y los derechos de la mujer en particular.

La mención especial ha recaído en el reconocimiento al colectivo de mujeres sindicalistas, que día a día luchan por sus derechos, organizándose en los sindicatos de clase, por su papel en la historia, su labor reivindicativa de la igualdad, en definitiva por el conjunto de políticas en valor de la igualdad, por una sociedad mejor, por un mundo más justo.

Además, el acto ha contado con la participación de Carlos López Fonseca, periodista y escritor, autor del libro “Trece Rosas a la Igualdad”,entre otras intervenciones a destacar.

Con este premio, el sindicato quiere reconocer la labor y destacar así la importancia de incorporar medidas, actitudes y valores que remuevan los obstáculos que aún suponen un lastre para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, así como todas aquellas que consoliden un tratamiento equitativo para las mujeres.

Las Trece Rosas estaban presas y fueron condenadas a muerte el 3 de agosto de 1939 por un consejo de guerra, nadie lo esperaba, condenadas por ser “rojas” y entonces se comprendió que el asunto era muy serio. Pese a los intentos de pedir clemencia, las presas fueron conducidas desde la cárcel de Ventas al cementerio del Este en la madrugada del 5 de agosto de 1939 y fueron fusiladas. Minutos antes habían sido ajusticiados contra el mismo paredón cuarenta y tres compañeros de la Juventud Socialista Unificada.

Las Trece Rosas asesinadas eran: Victoria Muñoz (18 años), Martina Barroso (18-19 años), Avelina García (19 años), Julia Conesa (20 años), Dionisia Manzanero (20 años), Virtudes González (19-21 años), Ana López (21 años), Joaquina López (20-21 años), Carmen Barrero (24 años), Blanca Brissac (29 años), Pilar Bueno (31-33 años). Más adelante ejecutan a Palmira Soto y Ana, de las que se desconocen más datos.

Julia Conesa, con sólo 19 años, escribió una última carta a su familia que concluía con un ruego: “Que mi nombre no se borre en la historia”.

Por ello, CCOO ha querido contribuir a este deseo poniendo el nombre “Trece Rosas” al premio y así rendir homenaje a su memoria, año tras año, para que estos hechos no se borren nunca de nuestra memoria, para que no se vuelva a repetir.

Manifiesto 8 de Marzo de 2010

2010-03-02T23:01:00.000+01:00

Las Confederaciones sindicales de CCOO y UGT ante la conmemoración del 8 de marzo, día nternacional de la mujer trabajadora, elaboran un manifiesto conjunto en el que reafirman su compromiso contra cualquier forma de discriminación hacia las mujeres, especialmente en el mercado laboral

El manifiesto insiste en la necesidad de aplicación de un enfoque de género que permita la eliminación de la desigualdad y medidas de fomento del empleo de calidad, con derechos y mejoras en la protección social, en el marco de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aún reconociendo los avances alcanzados, tanto UGT como CCOO manifiestan que el objetivo de la igualdad real está por alcanzar. La precariedad laboral está altamente feminizada y la desigualdad salarial y las mayores dificultades para compatibilizar los tiempos de vida y trabajo mantienen una incidencia negativa en la permanencia y promoción laboral de las mujeres.

ACUERDO INTERCONFEDERAL O COMO ALGUNOS NO DICEN LA VERDAD

2010-02-27T18:15:00.000+01:00

Los trabajadores de Alcampo hemos vuelto a sufrir otra nota desinformativa de Fetico, esta vez, el tema elegido ha sido el Acuerdo interconfederal pactado entre CCOO, UGT y la CEOE.

Parece raro, que en vez de dedicarse a defender su “buen” convenio y el acuerdo de jornada firmados por ellos, lo que hacen es hablar de todo menos de su convenio, aunque sea utilizando mentiras.

Ahora explicaremos que es el acuerdo interconfederal, que recoge y que diferencias hay con el convenio firmado por Fetico:

-El Acuerdo Interconfederal marca unos criterios mínimos para la negociación de los convenios colectivos entre los sindicatos y la patronal, ya que a lo largo de un año se negocian cientos de convenios, que afectan a millones de trabajadores, de todos los sectores y empresas.

QUE ES LO QUE SE HA PACTADO REALMENTE EN EL ACUERDO

-En cuanto a la subida de salario, recoge que para este año será de del 1% y del 2% para el año que viene. Pero lo que es más importante, CCOO HA PACTADO, en este acuerdo, que SIEMPRE DEBE HABER CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL EN LOS CONVENIOS.

La cláusula de revisión que se incluye en los convenios para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, ya que si el IPC real de cada año acaba por encima de la subida, se recupera la diferencia entre la subida y el IPC Real.

¿PERO QUE HA FIRMADO FETICO EN EL CONVENIO?.

Subida del 1%, solamente para el salario base (los demás complementos no tienen subida durante los cuatros años de vigencia del convenio), pero NO HAY CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, por lo que sí este año el IPC REAL acaba por encima del 1% (cosa muy previsible) los trabajadores de Alcampo perderemos poder adquisitivo este año, que se sumará a los siguientes 2 años de vigencia del convenio que seguiremos perdiendo.

Lo que tienen que explicar es ¿¿POR QUÉ HAN FIRMADO EN EL CONVENIO QUITAR LA CLÁUSULA DE REVISIÓN QUE YA TENÍAMOS??.

Esto es la realidad de los hechos, lo demás son cortinas de humo que utiliza Fetico para desviar e intentar tapar la verdad de su convenio.